Serviciul continuă nu mai este necesară!

Ziarul profesorului

Beneficiul legii, fără

a) la o rată de 100 la suta din veniturile:

- lucrătorilor cu continuitatea ocupării forței de muncă și mai mult de 8 ani;

b) în valoare de 80 la sută din venituri:

- lucrătorii cu un serviciu neîntrerupt de la 5 la 8 ani;

c) în valoare de 60 la sută din venituri:

- lucrătorilor cu continuitatea ocupării forței de muncă de până la 5 ani.

Reguli de calcul al istoriei ocupării forței de muncă continuă marcată de diversitate. Dar principala condiție este ca trecerea de la un loc de muncă la o altă continuitate a ocupării forței de muncă este păstrată, cu condiția ca timpul liber nu a depășit o lună (eliberarea din proprie inițiativă, fără un motiv bun - trei săptămâni), în condiții moderne, angajații executa nu a fost ușor .

În plus, valoarea de acoperire de asigurare, livrate în funcție de vechimea în muncă neîntreruptă, în mod obiectiv este mai mic pentru lucrătorii începători de carieră, în ciuda faptului că acestea pot fi supuse unor boli, nu mai puțin severă și prelungită decât persoanele care au continuitatea dorită de angajare pentru dimensiunea maximă prestații de invaliditate temporară.

Serviciul continuă a înlocuit global

Astfel, continuitatea ocupării forței de muncă a pierdut orice semnificație juridică, deoarece este folosit doar pentru a determina drepturile angajatului de a primi prestații de invaliditate temporară (concediu medical plătit).

Se modifică lista de cazuri în care nu se acordă apariția prestației de invaliditate temporară. De exemplu, legea în cauză nu prevede, așa cum a fost înainte ca prestații pentru incapacitate temporară nu sunt plătite, în cazul în incapacitate temporară de muncă a fost cauzată de boală sau accident care apar ca urmare a intoxicației sau acțiuni legate de intoxicare, precum și din cauza abuzului de alcool. Acum, un caz nu poate fi decât baza pentru reducerea dimensiunii de incapacitate temporară de muncă.

Durata și plata spital

A suferit unele modificări și perioadele de concediu medical și momentul plății.

prestații de invaliditate temporară atunci când îngrijesc un copil bolnav va fi plătită până când copilul împlinește 15 de ani pentru primele 10 zile din cuantumul stabilit în funcție de durata perioadei de asigurare, pentru următoarele câteva zile - 50% din veniturile medii; în timpul spitalizării copilului - în cantitatea stabilită în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate.

prestații incapacitate temporară de a exercita îngrijire pentru un copil bolnav, dacă este necesar, sub vârsta de 7 ani se plătește cel mult 60 de zile calendaristice pe an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil; în cazul îngrijirii unui copil bolnav în vârstă de până la 7 la 15 ani - nu mai mult de 45 de zile pe an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil. Excepțiile sunt cazuri de ingrijirea pacientului a unui copil cu handicap sub vârsta de 15 ani, cazuri de îngrijirea unui copil care este HIV-inifitsirovannym, precum și cazurile de îngrijirea unui copil cu vârsta sub 15 ani, în cazul în care boala asociată cu complicații post-vaccinare.

Legislația anterioară nu prevedea restricții privind plata bolnav lasă un anumit număr de zile pe an.

Creșterea spital pe termen de plată și în grija altor membri ai familiei bolnavi. Înainte de luarea în considerare a modificărilor alocația de îngrijire pentru un membru al familiei bolnav a fost eliberat nu mai mult de 3 zile calendaristice. Extinderea emiterii subvențiilor numai în cazuri excepționale, a fost efectuat timp de 3 zile, în funcție de severitatea bolii unui membru al familiei și condiții casnice și nu mai mult de 7 zile calendaristice în total.

Conform noii legi, în alte cazuri (non-copil) grija de un membru al familiei bolnav, în beneficiul tratamentului ambulatoriu este plătit pentru nu mai mult de 7 zile calendaristice, în fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire acest membru al familiei.

alocația lucrătorilor cu handicap (cu excepția accidentelor de muncă sau boală profesională) dată până la 4 luni consecutive sau 5 luni într-un an calendaristic. Excepția este stabilită pentru acei lucrători cu handicap care lucrează în timpul celor bolnavi cu tuberculoza. Au indemnizație emise până la recuperare sau de a revizui grup de invaliditate din cauza tuberculozei.

Beneficiile angajaților care au încheiat contract de muncă pe durată determinată de până la un an se eliberează în mod general, dar nu mai mult de 75 de zile calendaristice (cu emiterea de certificate de zile lucrătoare).

Sarcina si nasterea: durata sărbătorilor

legea federală reglementează procedura vizualizat de a oferi beneficii pentru sarcina si nastere. au avut loc schimbări semnificative. A subliniat că femeia are asigurat perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni, concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă a salariului minim stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care procedura stabilită utilizată ratele regionale de salarii, în sumă ce nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori. Până de curând, o astfel de limitare se aplică lucrătorilor care sunt în ultimele 12 luni calendaristice înainte de producerea evenimentului asigurat efectiv lucrat mai puțin de 3 luni.

Cine plătește pentru concediu medical?