Servicii municipale și angajații municipali

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Serviciul Municipal este un tip de activități profesionale direct legate de capacitatea de aplicare a guvernelor locale (municipalități). În consecință h. 1 lingura. 2 din Legea federală a 08.01.98 numărul 8 din Legea federală „Pe baza serviciului municipal din România“ (în continuare - Legea privind Serviciul municipal) Serviciul municipale este definit ca o activitate profesională, care este în curs de desfășurare la biroul municipal, non-facultativ. Un număr de rată acte juridice subektovRumyniyadannaya reproduse fără modificări majore.

SI Petrova, Departamentul de Relații de muncă Consilier, și Ministerul Sănătății Publice al Serviciului de Stat Romania

angajat municipal este un cetățean al Federației Ruse, care a atins vârsta de 18 ani, care desfășoară în maniera specificată de statutul municipalității, în conformitate cu legea federală și legile subiectelor RF, atribuțiile posturilor municipale ale serviciului municipal pentru o contrapartidă în numerar plătită din contul bugetului local (art. 1, art . 7 din Legea cu privire la serviciul municipal).

În conformitate cu normele legislației în vigoare toate grazhdaneRumyniyaimeyut de acces egal la servicii municipale. Persoanele care nu înlocuiesc posturile municipale de serviciu municipal și care acționează pe suportul tehnic al autorităților locale nu sunt angajați municipali.

Reprezentând două tipuri de servicii prestate pe bază profesională corp de angajați de stat și municipale, dotat cu o gamă largă de competențe și funcții administrative, prin serviciul lor de natură juridică civilă și municipale, în ciuda faptului că unul dintre ei nu face parte din altă parte, sunt multe caracteristici comune în t. h. principiile de bază și construcția de bază și funcționarea instituțiilor, reieșind din care se obține în cele din urmă de fixare standard,

Caracteristici ale statutului juridic al angajaților municipali sunt exprimate în punerea în practică a anumitor funcții de caracter administrativ, care asigură soluționarea problemelor locale. Trebuie reamintit faptul că administrația locală poate fi investită prin lege cu anumite puteri de stat (Art. 2, art. 132 din Constituție). Punerea în aplicare a competențelor delegate, susținute de transferul de resurse materiale și financiare necesare pentru a le pune în aplicare, controlate de stat.

Punerea în aplicare a angajaților municipale unor puteri de stat transferate la nivelul administrației publice locale la actul legislativ federale sau regionale corespunzătoare ar trebui să fie considerată ca fiind una dintre cele mai importante criterii pentru interacțiunea dintre cele două tipuri de servicii publice - civile și municipale.

Relația dintre serviciile civile și municipale furnizate de:

1) unitatea cerințele de calificare de bază pentru posturile serviciului public și pozițiile de serviciu municipal;

2) unitatea de restricții și obligații în timpul trecerii serviciului public și municipale;

3) unitatea cerințelor de formare, recalificare și perfecționare a angajaților civili și municipale;

4) de vechime serviciu municipal atunci când se calculează lungimea funcției publice și experiența serviciului public - în calculul lungimii serviciilor municipale;

6) corelarea dintre principalele condiții ale statului de pensii deținute serviciul public și cetățeni deținute de servicii municipale, și familia lor, în caz de pierdere.

întreținerea juridică a unității cerințelor de calificare de bază pentru funcționarii publici care ocupă funcții ale serviciului public, precum și angajații care ocupă posturi municipale de servicii municipale, probabil din cauza faptului că, în ambele cazuri, este vorba despre activități profesionale. Aceasta, la rândul său, presupune existența unui profesionist de învățământ, specializarea, calificările și experiența de muncă corespunzătoare. Profesionalismul și competența ofițerilor civile și municipale principiul statului sunt stabilite prin lege (st. 3 Legea federală din 27.05.03 № 58-FZ „România de serviciu public“), civile (cap. 4 din art. 4 din Legea federală a 08.01.98 № 8 din Legea federală „privind serviciul public de stat din România“) și serviciile municipale (Art. 4 Art. 5 din Legea cu privire la serviciul municipal).

Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților lor atribuțiilor care ocupă funcții de stat ale serviciului public și a posturilor municipale de servicii municipale, sunt responsabile din punct de vedere.

Relația dintre serviciile civile și municipale ca o viață specie separată este exprimată în unitatea cerințelor de admitere la serviciul public și municipale, în trecere, și încetarea fiecăreia dintre ele

Pentru a asigura cele mai bune profesionalism și competență, precum și pentru punerea în aplicare mai eficientă a funcțiilor atribuite autorităților de stat și autoguvernarea locală a stabilit clasificarea de posturi ale serviciului public și posturile municipale de servicii municipale.

Registrul serviciului municipal de birouri municipale pentru autoritatea directă de aplicare a persoanei înlocuind corespunzătoare birourile municipale elective, poate fi stabilit birouri municipale de servicii municipale. În acest caz, aceste poziții sunt ocupate de angajați municipali ai contractului de muncă pentru un mandat al persoanei specificate.

Pentru a determina nivelul de pregătire și respectarea unui angajat post-municipal deplasat de serviciu municipal, precum și pentru a aborda problemele direct legate de atribuirea de a servi categoriile ordinare și extraordinare de calificare, a efectuat o certificare (sau examen de calificare).

ranguri de calificare acordate angajaților municipali, în conformitate cu poziția substituibile cu privire la rezultatele examenului de calificare sau certificarea conformității și indică nivelul lor de cerințele de calificare de formare pentru birou municipal, în conformitate cu clasificarea posturilor municipale de servicii municipale.

Cetățenii care au fost anterior în serviciul public federal și având rândurile de calificare, rândurile de clasă, rândurile diplomatice, grade militare și speciale, a intrat în serviciul municipal, gradul de calificare mai mare decât minimul din grupul relevant de posturi municipale de servicii municipale pot fi atribuite.

Drepturile și obligațiile angajaților publici și municipale sunt stabilite (și diferențiate), în conformitate cu gama de sarcini, funcțiile și competențele încredințate serviciului public și a instituțiilor municipale ca forme separate, independente de serviciu public. Singura diferență este că, într-un singur caz, este vorba despre punerea în aplicare a guvernului, în celălalt - administrația locală.

Statutul juridic (statutul) a angajaților civili și municipale sunt în general aceleași, în voi. H. În ceea ce privește restricțiile. Cu toate acestea, în cazul în care, în ceea ce privește constrângerile serviciului public sunt în principal legate de serviciul public și constatându-l, apoi aplicat la serviciul municipal (art. 11 al Serviciului municipal) restricțiile referitoare la perioada funcțiilor respective.

Una dintre cele mai importante cerințe ale angajaților publici și municipale, la intrarea și anual pe parcursul perioadei de implementare a autorității oficiale în cauză, este obligația de a furniza autorităților fiscale (funcționar public - reprezentant al angajatorului) informații cu privire la venituri și proprietate (funcționar public, în plus , rapoarte de obligațiile de proprietate) deținute de fiecare dintre ele pe dreptul de proprietate.

Un criteriu important în determinarea relației dintre serviciile civile și municipale ar trebui să fie considerate servicii de contabilitate part-time la serviciul public de calcul municipal timp și vice-versa (experiența serviciului public la baza municipal part-time). Acest lucru reflectă nu numai unitatea de servicii instituționale, și din care o parte este un fel separat de muncă în folosul comunității, dar, de asemenea, caracterul continuu al acestuia din urmă.

Experiența serviciului municipal de angajat municipale este egală cu durata de serviciu a funcționarului public și se calculează în modul și în condițiile prevăzute pentru funcționarii publici. Orele de deschidere la pozițiile municipale ale serviciului municipal este inclus în vechimea în muncă, calculată pentru a oferi beneficii și garanții, în conformitate cu serviciul public zakonodatelstvomRumyniyao.

Lista de garanții prin lege în ceea ce privește funcționarii care își exercită competențele lor în cadrul serviciului public sau municipale, la fel practic.

a) condiții de lucru adecvate pentru a pune în aplicare angajaților civili și municipale sarcinile (cu important criteriu în acest caz este de indicatori comparabili pentru a măsura eficiența rezultatelor de performanță profesională în înlocuirea anumitor posturi de servicii civile și municipale);

c) cu condiția de repaus stabilirea duratei de timp normale de serviciu, oferind un week-end, de sărbătorile legale și anual plătit în t h suplimentare, vacante ..;

d) îngrijire medicală (angajat municipale și familia lui), inclusiv după retragerea sa ..;

e) pensia de ani de serviciu și a pensiilor membrilor de familie ai angajatului municipal în cazul morții sale, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale. În domeniul furnizării de pensii în angajat municipal în obiectul deplin drepturile funcționarului public în Federația Rusă, stabilită prin lege federală și legile Federației Ruse.

Determinarea mărimii pensiei angajaților municipale de stat efectuate în conformitate cu actul de reglementare stabilit subektaRumyniyasootnosheniem posturi municipale de servicii municipale și funcțiile publice de stat. Mărimea maximă a pensiei de stat angajat municipale nu poate depăși dimensiunea maximă a pensiei de stat de funcționar public la funcția publică corespunzătoare;

e) asigurare obligatorie de stat în caz de vătămare a vieții, a sănătății sau a proprietății în legătură cu îndeplinirea sarcinilor angajaților municipale;

h) de protecție, inclusiv membrii de familie ai angajatului municipale, în modul stabilit de lege, de violență, amenințări și alte abateri în legătură cu exercitarea atribuțiilor oficiale.

Constituția România, art. 132

Legea federală din 08.01.98 numărul 8 din Legea federală „Despre bazele de servicii municipale în România“

Legea federală din numărul 27.05.03 58-FZ „Cu privire la serviciul public românesc“

Legea federală a 27.07.04 numărul 79-FZ „Cu privire la Serviciul de Stat Publice din România“

Legea din Moscova a 24.04.04 numărul 15 „cu privire la serviciul municipal în orașul Moscova“