Selecția profesională a securității industriale este strâns legată de modul în care
Siguranța operațională este strâns legată de modul în care un angajat în caracteristicile sale corespund lucrărilor efectuate. Transport pe care le acorde o atenție deosebită respectării. În scopul de a îndeplini în mod corespunzător de selecție profesională, să stabilească criterii bazate pe știință (indicatori), sănătate și calități psiho-fiziologice ale persoanei. Problema selecției profesionale - set aptitudinea persoanei o anumită activitate (măsura în care particularitățile sale individuale ale calităților psihofiziologice profesiei și potențialul de disponibilitatea de a-și îndeplini sarcinile).
Pentru a obține informațiile necesare cu privire profesional importante calități ale unei persoane care utilizează chestionare, testare și măsurare cu ajutorul dispozitivelor medicale și un număr de simulatoare
67
drepturilor de proprietate. Apoi, acestea sunt comparate cu standardele de adecvare pentru o anumită profesie.
Chestionarele sunt, de obicei, pentru a determina nivelul de angajat al stimei de sine.
Testarea implică stabilirea nivelului general al inteligenței, nivelul de calificare, abilitate, imaginatie spatiala, precizie de percepție, echilibru, sau, dimpotrivă, impulsivitatea, activitate, sau prudență, responsabilitate, sociabilitate, încrederea în sine.
Măsurarea proprietăților umane - o evaluare a calităților individuale pentru a îndeplini cerințele profesiei cu ajutorul unor instrumente, echipamente, instalații, simularea unei anumite simulatoare de proces de lucru pentru formare.
În timp ce această estimare este doar pentru anumite proprietăți psiho-fiziologice ale corpului uman.
deontologiei profesionale este cel mai adesea legate:
- prezența unei boli sau traume cronice, vederii sau auzului slabă;
- cu un sentiment prag scăzut de pericol;
- o distragere a atenției, lipsa de concentrare;
- cu lipsa de motivație pozitivă în această lucrare.
La admiterea la întreprinderea în care locurile de muncă specifice din cauza impactului negativ asupra factorilor nocivi umani și (sau) nocive ale mediului, severitate, și (sau) intensitatea procesului de muncă, un potențial angajat trebuie să meargă, nu numai pentru selecția medicală, dar uneori psihologic profesionist.
selectie profesionala medicale concepute pentru a descoperi capacitățile fiziologice specifice ale corpului uman, care sunt determinate în mare măsură de natura. selecție profesională psihologică vă permite să se determine caracteristicile psihologice ale individului (instabilitate la stres, la locul de muncă monotonă, reacția întârziată, disponibilitatea redusă pentru o acțiune urgentă, și altele.), prevenirea anumitor profesii ocupație.