Selectarea personalului necalificat

Dezvoltarea industriei românești, o investiție majoră în producție, extinderea rețelelor comerciale duce la o penurie acută de forță de muncă

Dezvoltarea industriei românești, o investiție majoră în producție, extinderea rețelelor comerciale duce la o penurie acută de forță de muncă. Astăzi, una dintre cele mai populare zone ale pieței de recrutare de personal devine personal necalificat în așa-numita tehnologie mass-recrutare.

muncitori dorite.
Sub personal necalificat în ceea ce privește recrutarea a însemnat nu doar administratorul imobilului, curatatorii, portari, dar, de asemenea, o varietate de ambalaje, logistica, transportatori, muncitori, muncitori in constructii, muncitori de call-centre și de promovare (de exemplu, distribuitori de pliante în metrou). Adică, tot personalul, din care angajatorul nu a necesitat inițial expertiză semnificativă. Hipermarketurile sunt în mare nevoie de casierii și consultant al departamentului, care sunt, de asemenea, considerate munci necalificate. Chiar și companiile de asigurări și băncile sunt dispuse să angajeze angajați fără cunoașterea sectorului financiar, în speranța de a instrui în continuare să le lucreze cu clienții. Anterior, acest tip de personal de căutare a fost de agențiile de recrutare dezavantajoase. De-a lungul ultimilor câțiva ani, datorită creșterii cererii, precum și dezvoltarea de noi tehnologii, multe agenții deschise unități care furnizează servicii în domeniul recrutării de masă.

Cunoștințe și abilități pentru selectarea lucrătorilor entry-level se poate lauda, ​​nu toți profesioniștii din domeniul HR -Department. Potrivit directorului sucursalei Kiev Kelly comercial (companie de recrutare Kelly Services) Julia Wild, HR-manageri sunt adesea potrivite pentru selecția candidaților este prea sensibil. Ei cred că toți candidații sunt la fel, și să ia toate într-un rând, doar pentru a închide poziția rapid. Dar nu uitați că societatea nu este poziții nesemnificative și au nevoie de personal necalificat pentru a selecta foarte atent.

Din păcate, companiile pot oferi rar astfel de lucrători ceva ca un stimulent. Experții act de faptul că pentru personalul necalificat factor motivant pentru a lucra într-un singur loc poate deveni stabilitatea plății unei părți din salariul fix. Această parte ar trebui să asigure un nivel minim de subzistență al angajatului. Alți factori posibili - ocuparea forței de muncă stabil, personal permanent, precum și evaluarea importanței lucrătorilor de conducere, exprimat în diferite moduri.

„În cazul în care managerul poate fi de interes pentru cultura corporativă, perspectivele de carieră, omul cu nici o calificare atunci când aleg un loc de muncă, axat în principal pe condițiile financiare propuse, - spune directorul de dezvoltare a afacerilor la Coleman Servicii Serghei Semin -. Chiar si asigurare medicala de multe ori nu joacă un rol special . Unele fabrici oferă angajaților produsele lor aproape gratuit ca o compensație. Dar, după cum arată practica, acest lucru nu este un motiv pentru loialitatea candidaților. pentru aceste persoane suma importanta Ma câștigat bani și de multe ori posibilitatea de câștiguri suplimentare, ocuparea forței de muncă peste program“.