șef Dean și departamentul de înregistrare a raporturilor de muncă

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

OY Mashkov, șef al departamentului juridic al Universității Tehnice de Stat Khabarovsk

Luați în considerare posturile etapizate procedura de înlocuire a decanii și șefii de departamente.

Articolul 20 din Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ „On superior și educație profesională postuniversitară“ (în continuare - Legea învățământului superior) oferă o introducere la instituțiile de învățământ superior (universități) de cercetare și predare, inginerie, administrativ, economic, , sprijin educațional industrial și alte categorii de personal.

Cercetare și personalului didactic include facultatea (PPP) și compoziția de oameni de știință.

Poziții Dean de gestionare scaun, conform revendicării. 1 din articolele menționate sunt facultate.

Spre deosebire de alte posturi de membri ai facultăților - profesori, conferențiari, lector superior, profesor, asistent, decan de birou și șefii de departament sunt aleși. În acest context, Legea învățământului superior stabilește diferența în procedura înainte de începerea raporturilor de muncă.

Atunci când pozițiile profesor de înlocuire de profesor asistent, lector superior, lector, asistent încheierea contractului de muncă este precedată de o selecție competitivă. Regulamentul privind procedura de înlocuire a acestor posturi aprobate de autoritățile de învățământ guvernului federal.

Un acord de muncă cu decanul și președintele selecției anterioare, ordinea de care este determinată de statutul instituției de învățământ superior.

În orice caz, înlocuirea tuturor posturilor personalului științific și didactic la universitate se desfășoară în baza unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă de până la cinci ani.

Munca kodeksomRumyniyav Art. 332 duplicate Art notificări. 20 din Legea învățământului superior. Astfel, decanul și șeful departamentului în primul rând, în conformitate cu legile federale pentru posturi ocupate în procedura de alegere, pe baza unui contract de muncă.

În al doilea rând, postul de decanii facultăților și șefii de departamente pot fi ocupate de persoanele care îndeplinesc condițiile definite de legislația Federației Ruse.

Numărul Decretul 264 a asigurat alegerea Dean și șef al Departamentului în modul prevăzut de statutul instituției de învățământ superior - de consiliul academic al universității sau consiliul academic (consiliu) al unității structurale, prin vot secret, iar apoi pe baza rezultatelor alegerilor Rector aprobă decizia prin ordin al universității.

În al treilea rând, îndeplinirea atribuțiilor de șef Dean și departamentul nu este în activitatea socială și este supusă plății.

În practică, o mulțime de întrebări: este traducerea de a fi ales decan și șef de departament, cu o posturi didactice deținute anterior? Este suficient, în acest caz, pentru a încheia un acord adițional la contractul de muncă al profesorului? Cum se determină categoria de salarizare a decan și șef departament în cazul alegerii solicitantului, nu funcționează în liceu? Care sunt condițiile de lucru ale candidatului ales a poziției sale de predare anterioare?

Pentru a începe, încercați să determine, pe baza unui document - un contract de muncă sau a unui acord adițional la contractul încheiat profesor - începe o relație de muncă cu decanul, șeful de departament. Atunci când răspunde la această întrebare, vom fi capabili de a construi întregul lanț al relațiilor de muncă cu decanii și șefii pe baza legislației în vigoare.

Pe de o parte, în conformitate cu art. 282 din Codul muncii, regulamentele PravitelstvaRumyniyaot 04.04.03 № 197 Ministerul Muncii din România a emis un decret privind 30.06.03 № 41 „Cu privire la particularitățile de fracțiune de normă de predare de muncă, lucrătorii medicali, farmaceutice și lucrătorilor de cultură“ (denumit în continuare - Regulamentul numărul 41), care, printre altele, găsit: pentru personalul didactic care rulează un departament, Facultatea de Management al instituției de învățământ nu este considerată munca la negru și nu au nevoie de un contract de muncă pentru punerea în aplicare a acestei lucrări cu plata suplimentară de divulgarea între angajat și angajator.

În sensul numărului Decretul 41, rezultă că execută un departament, Facultatea de Management a personalului și independent, aceste taxe efectuate în temeiul acordului adițional la un contract de muncă și nu este munca la negru.

Pe de altă parte, art. 332 RF Codul muncii, art. 20 din Legea învățământului superior, p. 76 din poziția tipică în învățământul superior zavedeniiRumyniyapredusmatrivaetsya legat printr-un contract de muncă cu decanul, șeful Departamentului. Acest lucru este confirmat în mod indirect prin decizia de numărul PravitelstvaRumyniyaot 29.03.02 194 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a gradelor academice“ (în continuare - Regulamentul cu privire la titlurile de atribuire), care stabilește procedura de atribuire a titlurilor academice de profesor in cadrul Departamentului, profesor asociat la profesor departament, profesor si asociat in specialitatea de specialitate. Conform revendicărilor. 6 și 12 din atribuirea clasează gradul de profesor asistent, profesor la Departamentul poate fi acordat candidaților pentru înlocuirea unui posturi de contract de muncă, r. H. Șeful catedrei, decan.

În acest sens, se pare rezonabil să se încheie cu decanul și departamentul șef al contractului de muncă din următoarele motive.

- consolidarea legislativă a pozițiilor, cerințele de înlocuire a acestuia;

- poziții în ordinea de alegere opțional substituit;

- retribuția responsabilități funcționale și de muncă pe post.

Toate aceste caracteristici sunt caracteristice pentru înlocuirea și activitatea ca decanii și șefii de departament la maxim.

Astfel, după emiterea ordinului Rectorului aprobarea rezultatelor alegerilor pentru alegerea unui candidat de a fi un contract de muncă, care ar trebui să includă toți termenii esențiali, inclusiv - ceea ce privește remunerația.

Conform decretului numărul PravitelstvaRumyniyaot 10.14.92 785 „Cu privire la diferențierea în nivelurile lucrătorilor din sectorul public, pe baza plății tarifului unificat“ în învățământul superior pentru angajații facultatea (care a atribuit decanii și șefii de departament) a stabilit nivelul de salarizare al Scalei tarifului unificat cu 8-lea și 17-lea. Pe baza acestei rezoluții Ministerul Muncii din România a emis un număr decret 34 de 12/11/92 „Cu privire la coordonarea categoriilor salariale și cerințe tarifare de calificare pentru posturi ale angajaților din sectorul public ai Ministerului Științei, Învățământului Superior și a politicii tehnice a România“ (denumit în continuare - Regulamentul numărul 34), în conformitate care stabilește cerințele pentru a ocupa șeful de departament și post-decan al facultății și gama de categorii salariale.

În conformitate cu numărul Decretul 34 pentru înlocuirea șef al departamentului solicitantul trebuie să aibă o diplomă universitară și de muncă nauchnopedagogicheskoy experiență sau practică de cel puțin 5 ani, și decanul facultății - studii superioare și experiență științifică sau nauchnopedagogicheskoy de cel puțin 5 ani.

Numărul de studenți din Statele Unite a crescut, și, prin urmare, va crește și cererea pentru profesori Servicii. Cu toate acestea, concurența a fost întotdeauna aici și va fi foarte greu. Tânărul specialist este cel mai bine să înceapă cu instituțiile mai mici, care trece treptat într-o instituție mai gravă.

Ce este frumos - libertatea profesorilor aproape nelimitată de a compila propriul program. Creativitatea este încurajată doar, și în afară, nu există nici un cod vestimentar (stereotipul aspect). Partea negativă - necesitatea de a verifica o mulțime de muncă și atribuie note. În plus, la începutul salariilor de carieră sunt foarte mici.

Poziția cea mai bine platita - președinte al Universității; venitul său poate fi de 550 de mii. dolari pe an, dar cei mai mulți profesori câștigă jumătate. Salariul mediu al unui angajat al universității - 81,5 mii de dolari pe an ..

Astfel, având în vedere cerințele din numărul Rezoluției 264, în statutul universității trebuie să conțină următoarele cerințe minime pentru substanțele susceptibile de înlocuire:

Cerințe suplimentare pentru completarea poziției stabilite de statutul instituțiilor de învățământ superior.

Pentru a purta un număr de Decretul 34 nu este definit de o anumită categorie, dar prevede că plata decanului și șef al departamentului de muncă se stabilește pe baza plății de descărcare de gestiune profesor și suplimente relevante pentru conducerea facultății sau prin executarea unui departament.

Acest lucru privind punerea în aplicare a sarcinii de predare, precum și administrarea și conducerea unui departament ar trebui să fie efectuată în cadrul stabilit pentru tot personalul facultății de 6 ore zi de lucru; în acest sens, este recomandabil să se stabilească o „preferențial“ decanii de sarcină de predare și șefi de departament, t. e. mai mici decât cele stabilite de către IÎS

Conceptul de „categoria cadrului didactic respectiv“ implică stabilirea de descărcare de gestiune, de descărcare de gestiune posturi didactice echivalente, pe care solicitantul deputized până la alegeri (sau ar putea substitui dacă acesta nu este un angajat cu normă întreagă al universității). Astfel, la nivelul personalului universității ar trebui să fie furnizate pentru pozițiile de personal decani și departament cu o serie de categorii, care corespund cerințelor stabilite de Carta universitară.

Cu toate acestea, cu condiția un cost suplimentar pentru gestionarea reală a facultății sau rularea unui departament implică faptul că, pe de o parte, decanul departamentului de cap trebuie să fie efectuate de sarcină didactică corespunzătoare nivelului lor de calificare. Pe de altă parte, taxa suplimentara pentru facultatea de management sau rularea unui departament presupune punerea în aplicare a decanului și șeful funcțiilor administrative și de reglementare.

Uneori universitățile în angajarea decanilor și cap stabilite numai contra cost pentru conducerea facultății și superintendence al departamentului, fără includerea categoriei salariale ETS. Baza unor astfel de decizii, de regulă, este faptul că punerea în aplicare a sarcinii didactice candidat ales pe poziția sa de predare ex. Această procedură pare inadecvată.

În primul rând, decanii și șefii de departamente, în opinia noastră, poate fi eliberat complet de predare a sarcinii și poate efectua o gestionare științifică și metodică a anumitor discipline ale departamentului sau departamentul (departamentele) în general.

În al doilea rând, din moment ce angajarea unui decan sau șef al departamentului se bazează pe rezultatele alegerilor și candidatul ales va prelua funcția pe noua poziție, executarea lucrărilor pe posturi didactice ocupate anterior este posibilă numai în condiții de combinare. În acest caz, activitatea desfășurată în condițiile concomitent, nu pot fi creditate ca efectuarea sarcinii de predare a decanului, cap.

Având în vedere că solicitantul poate alege să păstreze disciplina vechi, universitatea are dreptul de a consolida decanul ales, șef departament al fostei sarcina a sumei „har“, iar restul, sau permisiunea de a efectua cu privire la termenii de combinare, sau redistribui departamentul sau poate fi transformat într-o fundație pe oră ca sarcina didactică

Astfel, pe baza celor de mai sus, rezultă legea și statutul instituției de învățământ superior a intrat cerințele pentru pozițiile decan și șef al departamentului, cu condiția ca procedura pentru înlocuirea în modul și procedura de alegere a unei plăți. În urma emiterii ordinului Rectorului privind aprobarea deciziei Consiliului Academic (rezultatele alegerilor) cu decanul, șeful de departament al unui contract de muncă. Conform acordului, instituția este obligată să plătească salariile, stabilite pe baza unui sistem ETS specific de descărcare.

În acest caz, decan, șef de departament are dreptul de a continua munca timp de predare în perioada de selecție competitivă a posturilor didactice ocupate anterior.

Rețineți că, pentru a reveni la cel anterior (precum și pe orice altă) funcție didactică la sfârșitul alegerii angajatului este necesar să se re-pass selecție competitivă ca dispozițiile ordinea de succesiune a lucrătorilor științifice și pedagogice nu sunt prevăzute astfel de excepții, și liceul în lucrarea sa rândul său, nu are dreptul la decizia sa de a ajusta regulamentele aprobate de autoritățile de învățământ guvernului federal.

Codul Muncii românesc, art. 59, 77, 332, 282

Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ "La superior și postuniversitar, Professional Education" (rev. Și ext.)

Decretul Guvernului român din 04.04.03 numărul 197 „Cu privire la particularitățile de lucru part-time de învățământ,, profesioniști farmaceutice medicale și lucrătorii din sectorul cultural“ (rev. Și ext.)

Decretul Guvernului român din 29.03.02 numărul 194 „Cu privire la aprobarea aproprierea ordinii de grade academice“

Decretul Guvernului român din 05.04.01 numărul 264 „Cu privire la aprobarea regulamentelor cu privire la instituții de învățământ superior de învățământ profesional (instituții de învățământ superior) în România“ (rev. Și ext.)

Decretul Guvernului român de 14/10/92 numărul 785 „Cu privire la diferențierea salariilor angajaților din sectorul public pe baza baremului tarifului unificat“ (rev. Și ext.)

Decretul Ministerul Muncii românesc al 30.06.03 numărul 41 „Cu privire la particularitățile de lucru part-time de învățământ,, profesioniștilor din domeniul farmaceutic medicale și lucrători din sectorul cultural“

Regulamentul privind procedura de înregistrare a contractelor de muncă. Forma de înregistrare revista a contractelor de muncă între angajat și comunitate cu un exemplu de umplere

Contractul de muncă cu CEO

Sporurile și indemnizațiile în situații diferite

Regulamentul cu privire la remunerarea angajaților

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia