Se aduce ordinul de a crește salariul la salariul minim

Poate un salariu să fie mai mică decât salariul minim?

Angajații care lucrează în afara orelor normale de lucru și a îndeplinirii sarcinilor lor în plata integrală a remunerației, garantat în sumă nu mai puțin decât salariul minim federal (a se vedea. Par. 7, art. 133 din Codul muncii).

Art. 133.1 TKRumyniyazakreplyaet următoarea regulă: în cazul în care un angajator care operează pe teritoriul subiectului Federației Ruse, care a stabilit mărimea salariului minim nu este refuzată în scris, prin aderarea la acordul regional privind salariul minim, acesta devine parte la prezentul acord. Prin urmare, la stabilirea salariilor pentru angajații lor, o astfel de angajator ar trebui să se concentreze pe nivelul salariului minim regionale.

Excepțiile sunt organizații finanțate de la bugetul federal - salarii, acestea nu pot fi mai mică decât salariul minim federal.

Salarii sub salariul minim: calificarea infracțiunii

Astfel, în virtutea prevederilor art. TKRumyniyarabotodatel 419 poate avea loc, de exemplu, responsabilitățile administrative în câteva ore. 1 lingura. 5,27 KodeksaRumyniyaob. Contravențiile administrative De asemenea, angajatul poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul său moral (art. 237 din LC RF).

Efectuarea și menținerea ordinii pe creșterea salarială

În mod normal, ordinul este emis pe antetul organizației, dar acest lucru este opțional. Important la textul documentelor de date menționate, cum a fost administrative clare cu privire la ce entități juridice specifice (sau întreprinzător individual) în cauză.

Urmați link-ul de mai jos formularul postat, care pot fi luate ca bază pentru proiectarea ordinului de a ridica nivelul de salarizare la nivelul salariului minim: ordinea de creștere a salariului la salariul minim - un eșantion.

În general, nivelul de salarizare al schimbării se face în același mod ca și schimbarea alți termeni ai contractului de muncă (Recomandat lectură articolul nostru „Aviz de schimbare a condițiilor contractului de muncă“). Separat, observăm că publicarea unui astfel de ordin trebuie să fie precedată de înregistrarea unui acord adițional la contractul de muncă, care vor fi soluționate de problema creșterii salariilor, ca parte a salariilor.

Model / uniformă în legislația ordinea eșantionului în timp real nu este aprobat, astfel încât acest document este redactat sub orice formă adecvată cerințelor documentelor locale (de exemplu, cu privire la prevederile Organizației de remunerare).

Textul ordinului ar trebui să reflecte următoarele informații:

Astfel, o creștere a salariului la nivelul salariului minim este necesară numai în situațiile în care salariul angajatului este format din numele de salariu, adică A.. În conformitate cu cerințele legislației și practica judiciară nu este mai mică decât salariul minim ar trebui să fie toate angajat salariu, care de multe ori nu este numai din salariul, dar include, de asemenea, alte tipuri de plăți.

Pentru a crește salariul făcut în orice formă, indicând toate atributele relevante caracteristice acestui tip de documentație de management. Textul comenzii trebuie să fie indicată noul salariu și data de la care intră în vigoare schimbarea numelui condițiilor contractului de muncă, precum și legături cu acordul suplimentar la contractul de muncă, care prevedea modificarea salariului, și de personal, în cazul în care el face modificările necesare.