Scrisoare către Ministerul Muncii și zaschityRumyniyaot Sociale 07 iulie 2018 g

Decretul N 568, astfel cum a fost modificată, prevede o obligație în cadrul Ministerului de adoptare a unei organizații de regulament locale, care definește procedura de notificare a angajaților organizațiilor subordonate ale originii interes personal în îndeplinirea sarcinilor de muncă, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese.

Această interdicție înseamnă că organizația nu poate lucra părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și soții capului copiilor organizației, indiferent de lanțul imediat de comandă, ca și toate organizațiile lucrătorilor controlate de către șeful organizației.

De asemenea, de exemplu, organizația nu poate lucra părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și soții cap copii adjunct (șef contabil, șef al filialei, și altele.) Organizarea, în cazul în care punerea în aplicare a forței de muncă activități legate de subordonare directă sau controlabil unuia dintre ei la alta.

Având în vedere cele de mai sus, șefii organizațiilor subordonate ministerului trebuie să se asigure că au capul respectarea organizațiilor cu interdicția de mai sus.

Vă rugăm să rețineți că, în cazul respingerii șefului organizației în cadrul Ministerului să respecte interdicția de mai sus a măsurilor, inclusiv în ceea ce privește alți angajați ai organizației, contractul de muncă cu șeful organizației în cadrul Ministerului va fi încheiată în conformitate cu legile din România.

________________________________________ măsurilor luate pentru a asigura punerea în aplicare a interdicției de muncă

(Denumirea organizațiilor subordonate)

activități ale organizației, care oferă o listă de posturi aprobate prin Ordinul

frați, surori și frați, surori, părinți, copii, soți și soții de copii) cu alți angajați

organizație în cazul în care desfășoară activități legate de subordonare directă sau

controlabilitatea unuia dintre ei la alta

Numele organizației angajaților

Informații despre indivizi (părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și copii ai soților), în subordinea imediată sau răspunderea angajatului

Document Prezentare generală

Organizațiile de muncă România sunt obligate să adopte acte locale care definesc procedura de informare a angajaților cu privire la originea interesului personal, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese.

Este de remarcat faptul că organizația nu poate lucra părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și copii din capul soției, indiferent de subordonații imediat, ca toți lucrătorii sub controlul capului.

În plus, organizațiile nu pot lucra părinți, soți, copii, frați, surori, și frați, surori, părinți, copii, soți și soții cap copii adjunct (șef contabil, șef al filialei, și altele.), În cazul în care activitatea de muncă este legată imediată subordonarea sau controlabilitatea unuia dintre ei la alta.

Atunci când nu ia măsuri pentru punerea în aplicare a interdicției (în vol. H. În ceea ce privește alți lucrători) contract de muncă cu șeful organizației va fi încheiată.