Schimbarea lider științific și dacă

Ultima accesat în centru un an în urmă. Întregul grup a ordonat teze. Ne-am angajat într-un manager de personal, pentru că am fost clienți fideli. Pe tot parcursul studiului adresat aici pentru curs și teste. Zaochnikov lucrează în mod normal, și, din păcate, nu au timp cu fidelitate și de a efectua în mod independent sarcinile. Toate lucrările au fost scrise și în timp. Verificați pentru plagiat au avut succes. E-mail: [email protected]

Vă mulțumesc foarte mult pentru viteza și calitatea) Sunt foarte bucuros că a venit la site-ul dvs.)

masterate, o companie ale carei servicii am folosit acum doi ani pentru a scrie o teză asupra economiei, pe tema salariului. Multe mulțumiri pentru teza excelentă și pentru faptul că a efectuat pe cel mai mare scor în cel mai rapid timp posibil. Ea a fost de lucru și foarte puțin timp a fost disponibil pentru a se scrie. E-mail: [email protected]

Acasă Articole Shift Supervizor: este în valoare de ea?

Studenții de la începutul fiecărui an școlar pentru a alege un director stiintific, sub care doresc să se angajeze în cercetare și scrie o diplomă.

Cu toate acestea, această alegere - reversibil. Din supraveghetorul poate fi schimbat, chiar dacă există o destul de rară. Nici măcar nu au nevoie de motive foarte bune, uneori destul de student dorinta.

Dar, înainte de a lua o decizie cu privire la schimbarea supraveghetorului, ar trebui să ia în considerare oportunitatea acestui pas. Cu toate acestea, acest lucru va duce la o anumite dificultăți organizatorice și pot afecta atitudinea față de tine din partea cadrelor didactice. Așa că această tranziție ar trebui să fie suficient de motivată.

Deci, este necesar să se schimbe supraveghetorul de cercetare în cazul în care:

- director stiintific curent malokompetenten în subiectul pe care lucrați. La începutul anului, nu poți ști întotdeauna cine face ceea ce profesorii. În plus, unii dintre tinerii lectorilor nu pot avea un nivel suficient de formare, iar unii profesori mai în vârstă încetează să urmeze inovații în domeniul lor și să piardă legătura cu status quo-ul. Iar cei care și alții nu atât de mult pentru a ajuta la a scrie o hârtie, deoarece acest lucru ar complica procesul.

- ați schimbat preferințele științifice. Acest lucru este normal, și, uneori, chiar bine. Dacă modificați, atunci, nu am avut timp să se transforme într-o fosilă. În acest caz, iar profesorii înșiși vor fi luate cu aprobarea deciziei dumneavoastră. Doar amintiți-vă că, odată cu trecerea la o nouă piesă muzicală pe care va trebui să facă o mulțime de noi îmbunătățiri.

- nu se inteleg cu directorul stiintific actual. Suntem cu toții umane, și conflictele pot apărea oriunde. Profesorul poate găsi vina cu munca cere mită, puteți pur și simplu nu le place. Toate acestea este un motiv suficient pentru a scrie un loc de muncă cu un alt manager. Doar amintiți-vă că în cazul în care actualul lider cere mită, merită să se plângă la șeful departamentului sau biroul decanului.

Dimpotrivă, capul nu trebuie schimbat atunci când:

- nu se poate scrie o diplomă din motive personale. Nu poți suficient de serios despre a învăța să fie foarte ocupat, dar schimbarea de administrator, în acest caz, nu va funcționa pur si simplu nu va avea suficient timp și celălalt profesor.

- a existat un conflict mic. Reconciliat în acest caz, ar fi mai ușor decât pentru a merge la un alt profesor. Și mai ușor să vă și la întregul departament.

- Șeful a schimbat câțiva prieteni. La fel de mult ca tine sau prieteni, să-l studieze va fi aventura lui personală, și ta ta. Cel mai probabil, aceasta nu va afecta prietenia ta.

Și nu uitați: schimbarea supraveghetorului suficient de serios pas. Deci, să evalueze cu atenție toate „pro“ și „contra“ înainte de a vă angaja să-l.