Schimbarea fondator și director al schimbării organizației

Orice procedură de înregistrare are propriile sale caracteristici și este destul de complicată în ceea ce privește execuția tehnică. Deoarece nerespectarea legilor și reglementărilor interne pot însemna pentru organizațiile mari pierderi financiare și consumatoare de timp.

Caracteristici de proces

Schimbarea participanților într-un LLC, precum și directorul său general se înregistrează în Unified. Baza pentru înlocuirea șefului adoptării deciziei adunării generale a companiei de a ajusta componența membrilor societății - intrarea unui nou proprietar sau înstrăinarea companiei parts.

În schimb, înlocuirea fondatorilor, cu numirea șefului nu este nevoie de a face corecții în documentele de constituire. Dar există o excepție: schimbarea fondatorului în cadrul companiei, care este unicul proprietar al companiei. În acest caz, Carta la cererea noului proprietar poate fi ajustată după înregistrarea modificărilor în Unified. Dar, în cazul în care proprietarul este mulțumit cu toate prevederile Cartei, modificări nu pot fi făcute.

Modificări în componența participanților

Dacă este necesar, aranjați în mod corespunzător participantul în afara companiei instrucțiuni pas cu pas date aici va ajuta în această:

În cazul în care proprietarul unui

În cazul în care LLC este doar o parte, schimbarea optimă a fondator și director al schimbării este după cum urmează: în primul rând, a introdus un nou membru, și doar apoi trase din suport și un manager de înlocuire. Acest proces în 2 pași durează până la 14 zile lucrătoare.

Introduceți membru nou. El ar trebui să facă o declarație cu privire la intenția sa de a se alătura fondatorilor. Acesta trebuie să indice suma de bani pe care un potențial proprietar este dispus să contribuie la reconstituirea capitalului social al organizației. Costul nominal al capitalului realizate de către fostul proprietar, nu se schimba. În practică, se întâmplă numai să reducă în mod proporțional.
Ieșirea fost participant. El a scris o declarație cu privire la dorința de a părăsi compania. Capitalul social imediat redistribuit către noul proprietar a intrat în prima etapă.

Împreună cu înlocuirea fondatorului înregistrării pe etape, are loc ca noul lider. Această opțiune este cea mai simplă și nu necesită cheltuieli mari de timp și efort.

Înlocuirea directorului general

Schimbarea șefului organizației este după cum urmează:

Decizia de a înlocui directorul făcută la o adunare generală a fondatorilor.
Head, care vrea să se mute departe de o poziție executabil este o declarație în care motivele pas cu pas în jos. Procesul-verbal al reuniunii este confirmată de faptul că el nu mai îndeplinește responsabilitățile sale.
Luarea deciziei de a numi o altă persoană în postul de director general.
Procesul-verbal al reuniunii au indicat că liderul nou ales trebuie să introducă date noi în Unified.
Șeful unei cereri de a taxei pe schimbarea directorilor și completează un formular 14001. Acesta specifică datele managerului anterioare și noi. Persoana autorizată confirmă formularul completat la un notar public și oferă USRLE.
Liderul nou ales trebuie să viziteze banca pentru a completa carduri cu semnăturile persoanelor responsabile.

Înlocuirea fondatorului și liderului

schimbarea simultană a fondatorului și directorului o schimbare poate avea ca rezultat dificultăți semnificative cauzate de nerespectarea ordinii etapelor în această procedură. Pentru reînnoirea directorului este necesar să se aștepte până când modificările au fost înregistrate proprietarului înlocuit.

După ajustarea cu succes a compoziției oficialilor companiei sunt disponibile:

pe foaia de înregistrare de înregistrare stabilește registrul, care se plătește în documentele de constituire sau nu o impun;
o decizie de încetare a activităților fostului director;
Protocolul cu privire la modificarea actelor de constituire;
un extras din registrul cu noile date.

Aproape orice afacere a lungul timpului este alterat. Prin urmare, schimbarea fondatorilor sau a directorilor - un fenomen destul de comun. dificultăți deosebite apar în același timp, necesitatea unor proceduri mai legale, de exemplu, pentru a înlocui directorul și introduceți un nou proprietar. În lipsa unei decizii cu privire la utilizarea de servicii profesionale terțe părți pare cel mai potrivit avocatului personalului întreprinderii.

Forma 14001