schimbarea de personal

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Documentul care definește salariile angajaților organizației, este de personal, care durează de obicei timp de un an calendaristic. În plus, acesta stabilește mărimea bonusurilor la salariile și stimulentele și despăgubirile stabilite de legea aplicabilă sau de către angajator.

Un ARIS Anqing, profesor asistent de Stat de documentare Universitatea Umanitare, București

Unitatea structurală, care este responsabil pentru dezvoltarea de personal, pregătește un proiect de ordin al capului organizației (Anexa 1). Formarea de personal poate fi reglementată de către unitățile economice de contabilitate, dar de multe ori această funcție este realizată de către personalul de service.

Toate unitățile structurale, precum și funcționarii menționați în ordinea trebuie să fie familiarizați cu ea de mână. Ordinul șefului organizației va fi baza pentru modificări în documentele contabile ale angajaților.

Mai mult, în conformitate cu art. 74 TKRumyniyarabotodatel obligat să informeze fiecare angajat cu privire la cauzele și natura modificărilor viitoare, în condițiile contractului de muncă în scris și nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor. Același articol prevede datoria în prezența de locuri de muncă pentru a oferi salariatului un alt loc de muncă care se potrivește cu calificările lor.

În cazul în care angajatul este gata să schimbe locul de muncă, Resurse Umane pregătește traducerea sa, motivele pentru care acordul angajatului și va schimba personal. Pentru mai multe informații despre aceste documente sunt specificate în acordul suplimentar, ordinea transferului, cardul personal al angajatului. înregistrările ocuparea forței de muncă trebuie să conțină doar o trimitere la ordinul de transfer.

În cazul în care angajatul este de acord cu reducerea salariului, departamentul de personal este obligat să emită un acord suplimentar la contractul de muncă (apendicele 3).

Kronstadt District Court din București - privind recunoașterea plății ilegale a salariilor la rata redusă, recuperarea salariilor pierdute

În numele România

Kronstadt District Court din București, ca parte a judecătorului care prezidează Azarova OA sub secretar Pilipchuk Ya.Yu. După ce a luat în considerare în instanță deschisă cazul civil în cererea SUA instituțiilor de învățământ de stat de secundar (complet) învățământ general „***“ privind recunoașterea plății ilegale a salariilor la rata redusă, recuperarea salariilor pierdute, a constatat următoarele.

SUA au intentat un proces împotriva instituțiilor de învățământ de stat de învățământ secundar (complet) general „***“ pentru a invalida perioada de preaviz de a schimba termenii esențiale ale contractului de muncă a sarcinii, recuperarea salariilor pierdute.

Curtea, după ce a ascultat explicațiile reprezentantului reclamantului, obiecțiile pârâtei la reprezentantul, un martor, a examinat materialele cauzei, luând în considerare toate probele împreună, este vorba de alta.

Personalul didactic ar trebui să fie conștienți de reducerea sarcinii didactice pentru un an și reîncărcării o altă lucrare pedagogică nu mai târziu de două luni. "

pârâta a susținut că reclamantul a fost informat despre schimbarea sarcinii de predare înainte de începerea anului școlar, sunt nefondate. În acest caz, inculpatul a încălcat cerința legii privind notificarea obligatorie a reclamantului ca personalul didactic, pentru a reduce sarcina de formare în cursul anului, nu mai târziu de două luni. Pe baza argumentelor isttsovoy parte a legii, inculpatul este obligat să plătească reclamantului în suma ratelor salariale de 18 ore înainte de sfârșitul anului școlar.

Pe baza cerințelor menționate mai sus trebuie să fie îndeplinite solicitant.

Ghidat de art. 194-197 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța

La decizia poate fi atacata la Tribunalul Municipiului București, în termen de 10 zile de la data deciziei instanței în forma sa finală de către Judecătoria București Kronstadt.

Sursa: portalul de Internet al GAS „Justiție» (www.sudrf.ru).