Schimbarea de CEO în cadrul procedurilor ooo de ordine, documentele necesare
Este rapid și gratuit!
posibile cauze
Schimbarea se poate întâmpla din mai multe motive:
- Atunci când este necesar să se lichideze societatea - această metodă este folosită ca alternativă. Această opțiune este utilizată de multe organizații - deoarece nu este doar cel mai rapid mod de a închide (întregul proces durează doar 14 de zile), dar, de asemenea, ieftin.
- Ieșiți din directorul general al companiei. Producția sa de la fondatori adoptat, de asemenea, protocolul.
- Concediere din cauza încălcărilor repetate ale disciplinei de muncă sau alte circumstanțe în care un angajator poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. La fel ca și alți angajați, directorul poate fi demis ca urmare a încălcare a disciplinei muncii, precum și pentru alte motive menționate la articolul 81 din Codul muncii.
- Sfârșitul mandatului - în cazul în care o anumită perioadă de timp a expirat, iar adunarea generală a Societății nu a reînnoi pentru orice motiv.
- dorința proprie de a angajaților care lucrează în birou. El, precum și alți angajați se pot pensiona din proprie inițiativă, notificarea membrilor societății în timp util.
Personalul și alte documente
În efectuarea acestei proceduri, aveți nevoie de următoarele documente (indiferent de motivele pentru care se face o schimbare):
- Declarație legalizata (formular R14001);
- decizie sau protocol participanți la un SRL cu privire la schimbarea;
- ordinea de demitere a directorului curent;
- o declarație cu privire la schimbarea;
- fotocopii ale TIN și BIN. precum și un pașaport pentru a demite directorul și persoana care va prelua biroul său;
- un extras din registru.
Procedura pentru completarea formularului R14001
ar trebui să se acorde o atenție pentru a se asigura că formularul a fost completat corect - pentru că la cea mai mică eroare poate fi angajați ai taxei îl restituie reclamantului, iar procesul poate fi amânată.
Dacă schimbați directorul în acest formular este necesar să se acorde o atenție la ordinul demiterii sale, prevazute de Codul Muncii.
Este important de reținut că în cazul în care capul nu a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă. și a fost eliberat din postul său printr-o decizie a adunării generale, are tot dreptul de a pretinde despăgubiri de cel puțin 3 câștigurile medii lunare (Art. 279 din LC RF).
Nu este nevoie să completeze toate formele paginii - trebuie doar să completați foaia de acoperire, foaia și P - și acestea ar trebui să fie returnat autorității de supraveghere.
pagină de titlu
Este important să nu uităm să facă golurile (lăsați celule goale) între cuvintele - chiar și în cazul în care cuvântul următor începe cu o nouă linie. În cazul în care cuvântul este suficient de lung pentru a se potrivi într-o singură linie, atunci când se deplasează orice semne nu au nevoie pentru a pune (în caz contrar computerul va lua ca o cratimă).
Sub „Aplicație acordată“ trebuie să specificați o opțiune de sub 1 (din cauza modificărilor datelor).
Sheet K (p. 1)
Pe aceasta pagina umplut cu informații despre actualul director, care părăsește postul:
- Motivele pentru introducerea informațiile de care aveți nevoie pentru a specifica numărul 2 ( „încetarea mandatului“).
- Secțiunea 2 - Numele și fața TIN.
nu este necesar să se precizeze alte informații.
Sheet K (p. 1 și 2)
Aceste foi sunt pline cu detalii ale noului CEO, care pătrunde doar pe poziția:
foaie P (între 1 și 4 p.)
- Secțiunea №1 trebuie să specifice „01“.
- Secțiunea №2 și №3 nu sunt umplute.
- În №4 liste de date secțiune a noului lider.
- Secțiunea №5 solicitant indică numele său, cel mai convenabil mod de a obține documentația și semnătura. Alte date de pe pagina umple notar sau de o persoană autorizată să efectueze acte notariale.
După completarea tuturor câmpurile obligatorii ale paginilor formularului sunt numerotate și este transferat la notar, care va reasigura documentul.
Umple poate fi în format electronic, precum și manual. Dar, pe ultima pagină a semnăturii trebuie să fie plasate numai mâna reclamantului - trebuie să fie neapărat originale (semnătura facsimil nu este permis).
Depunerea și înregistrarea schimbărilor
Odată ce formularul este completat și R14001 certificat, acesta trebuie să treacă inspecția Serviciului Fiscal Federal al districtului în care persoana juridică înregistrată. Toate documentele necesare chiriile solicitante.
La livrarea angajatului autorizat al taxei dă o confirmare de primire, care conține:
- Numele organizației.
- Lista documentelor care au fost predate autorității fiscale.
- Data la care va fi gata să primească documentația.
O atenție deosebită în timpul procedurii trebuie să se acorde termenii:
- Din moment ce decizia de a schimba capul la prezentarea documentelor către autoritatea fiscală ar trebui să treacă nu mai mult de 3 zile lucrătoare. În caz contrar, denumirea persoanei juridice poate fi dat un avertisment sau o amendă de până la 5 mii. Ruble.
- După trecerea documentelor la Serviciul Fiscal Federal (cu condiția ca totul este completat corect), este posibil pentru a obține prin intermediul a 6 zile lucrătoare. Pentru a obține o chitanță este necesară. În cazul în care un reprezentant al unei persoane juridice în termenul prevăzut nu pare să prezinte documentele, acestea vor fi trimise prin e-mail.
Dacă avem de a face singur cu această procedură, acesta va fi mult mai ieftin. În acest caz, costurile vor include doar serviciile unui notar - 1,5-2 mii de ruble ..
Obține documente și acțiuni suplimentare
Odată ce documentele finite primite, trebuie să notifice băncii că persoana juridică a înlocuit CEO. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarele documente:
- Certificat de a face modificări.
- Extras din registru.
- Decizia sau verbal al reuniunii de a numi un nou lider.
- Ordinea de numire a noului director.
În cazul în care banca primește toate documentele necesare, o nouă cheie este generată, prin care noul lider va fi capabil de a gestiona scorul organizației dumneavoastră.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: