schimba dramatic profesia pentru a începe News ANO „Training si Centrul de Consultanta“ Universitatea

Dorința de a schimba profesia apare în mai multe persoane în vârstă de 35-45 de ani. Acest lucru se datorează așa-numita „criza vârstei de mijloc.“ Dacă există o dorință de a schimba radical totul, trebuie să vă pregătească anumite dificultăți.

Centrul de testare la Universitatea de Stat din Moscova sfatuieste oamenii care doresc să stabilească abilitățile și înclinațiile lor. Acest serviciu este destinat studenților, dar directorul Centrului Alexei Serebryakov a spus că din ce în ce ajuta la rândul său, persoane cu vârsta de 30-45 de ani. Mai mult decât atât, 2/3 dintre ele se referă la pierderea de plăcere în munca pe care este cel mai adesea asociat cu disconfort psihologic, mai degrabă decât necesitate materială.

Unele crize profesionale are loc mult mai devreme, uneori, la scurt timp după absolvire. Conform observațiilor unui sociolog și profesor al Academiei Române de Educație Igorya Kona, cel mai clar vizibile în oameni creative și de succes. Ei au realizat multe, dar propriile realizări le face ostatici pentru a relua, recunoașterea și un nivel stabil de viață - ei au ceva de pierdut. „În acest caz, în cazul în care oamenii de meserii creative pot supraviețui crizei, după ce a scris, de exemplu, o carte nouă, sau de a găsi un alt mod, atunci cei a căror activitate este foarte structurat, au nevoie de schimbări drastice“, - spune Igor Kon.

Se determină scopurile și de a face propria lor educație - acesta este un model tipic de supraviețuire pentru persoanele care au decis să schimbe profesia. În același timp, în conformitate cu Igorya Kona, gata să schimbe ar trebui să fie treptat, în caz contrar se va semana cu val ineficiente adolescent de emoție.

Tatiana Runge aproximativ 15 de ani care lucrează în Germania, a ocupat poziții de conducere de marketing în companii de telecomunicații, a fost responsabil pentru promovarea Siemens în Europa de Est și țările CSI. Când se apropie de vârsta de patruzeci de ani, a dat seama că lucrarea nu mai inspira prea sunete de rutină și regimented. La un simpozion, ea sa întâlnit cu fondatorul modelului „managementul rol echipa“ clasic de Dr. Meredith Belbin. Evenimente desfășurat rapid: ea a luat un curs în Cambridge Belbin și apoi a parasit locul de munca cu postul de manager de marketing regional al sistemelor de facturare ale Deutsche Telekom. După trecerea examenelor de anul trecut Belbin a apreciat rezultatele și a oferit cooperare. Tatiana Runge a decis să-l risc și a luat un împrumut bancar și a deschis o mică firmă de consultanță din Londra. Potrivit ei, pentru că este începutul, care coincide cu noile vederi de viață.

Pornind de la munca de recrutare, Margarita Tyazhova a descoperit că problema cu care se confruntă, nu este unic. Ea spune că este adesea tratate de persoane pentru nici un motiv aparent a decis să schimbe profesia. În astfel de cazuri Tyazhova îi încurajează să repete călătoria ei personal - pentru a învăța un pic și începe să accepte un loc de muncă la o companie mică, cu un salariu mic. „In medie, un an mai târziu, ei vin înapoi, gata făcute profesioniști care se pot califica pentru mai mult,“ - a spus ea.

Dar, de obicei, în aceste situații se aplică agențiilor de recrutare inutile. Irina Novas, un specialist care se ocupă cu selecția de personal pentru companie „Ruyan“, spune ca recruiterii nu poate vinde angajatorului fără experiență de specialitate.

„Vedomosti“ Cele două părți au găsit de lucru în alte moduri - prin intermediul prietenilor, comunicările care au loc în timpul formării, și prin trimiterea CV-ul direct către angajatori industriei alese. Constantine Moiseenko de la St. Petersburg aproximativ 30 de ani, și el a fost dezamăgit în activitatea în afaceri turistice. Apoi a trimis să-și reia agențiile de recrutare, dar nu a specificat atunci când acest obiectiv de cercetare, pentru că el însuși nu știa că el a fost interesat. Desigur, am avut nimic să-i ofere recruiterii, deoarece toată experiența necesară. Apoi Moiseenko intuitiv a dat seama că a fost în valoare de o încercați-vă în industria hotelieră și a trimis separat la hotel. Dar el nu ar fi putut imagina că el a fost invitat la Grand Hotel Europe pentru un interviu legat de funcția de manager de achiziții. Despre viitoarea sa cariera, el a avut nici o idee.

După cum sa dovedit, în experiența Grand Hotel Europe - nu principalul criteriu. Potrivit HR-director Andrew Krutilina hotel, mai mult de jumătate din personalul existent nu mai devreme legate de hotel de afaceri. Hotelul dispune de un pilot de încercare, candidatul științele fizice și matematice, etc „Cautam la nivel cultural și posibilitatea persoanei, și apoi pe experiența și educație“, -. Spune Krutilin. El explică acest lucru prin faptul că experții din experiența sovietică de hotel Hotelul nu este adecvat, și administratorii zonelor similare nu pot înțelege particularitățile serviciului Grand Hotel Europe. Dar mai ales, omul care a decis să schimbe cariera sa, în conformitate cu Krutilina mai multe passionaries, care este exact ceea ce se cere a companiei. „Pentru astfel de candidați munca în schimburi - este riscul, excitare. Ei sunt interesați de succesul mod profund. Și le deosebește radical de la cei care au deja experiență în acest domeniu și vine la un nou loc pentru extra sute de dolari“, - explică Krutilin.

IA „Alianța mass-media“ pe materiale de „Vedomosti“