sarcina №31

Lăsați studiile - 250

Lasă pentru naștere - 6000

Concediu medical - 9000

Absenteismul - 250

  1. Calendar, prezență timp, maxim posibil de fonduri-timp.
  2. ratele de utilizare ale calendarului, standard-problema, a fondurilor maxime posibile-time.
  3. Numărul mediu de lucrători.
  4. Numărul de lucrători care lucrează efectiv în prima repriză.
  5. Factorul de utilizare a zilei de lucru, luând în considerare și excluzând orele suplimentare.
  6. Factorul de utilizare a jumătății de lucru.
  7. amplificarea integrala a timpului de lucru.

Rezultatele obținute pentru a analiza și de a trage concluzii.

Numărul total de non-participare la locul de muncă este:

de lucru fond calendaristic de timp se calculează cu formula:

în cazul în care: Kotrab - numărul real de zile-om;
Kneyav - numărul de nefrecventare la locul de muncă în om-zile;
Kprost - numărul tselodnevnym nefuncționare chel.-dn.

de lucru fond calendaristic de timp, în prima jumătate a anului sa ridicat la:

KF = 260000 + 102500 = 362500 (chel.-dn.)

Personalul care lucrează fondul de timp poate fi calculată ca diferența dintre fondul de calendar și absența de la locul de muncă din cauza week-end și de sărbători (Kvyh):

Personalul care lucrează fondul de întreprindere de timp, în prima jumătate a anului este egal cu:

Posibila fond maximă a timpului de lucru se determină ca diferență între un timp de capacitate programată și ora următoarei vacanța (Kotp):

Fondul maxim posibil timpul de lucru este egal cu:

Factorul de utilizare a timpului maxim posibil de producție se calculează cu formula:

La această utilizare a instalațiilor de posibil fond este egal cu:

În mod similar, coeficienții sunt determinate utilizând standard problema și fondul de timp calendaristic.

Factorul de utilizare este egală cu fondul standard problema:

Utilizarea calendarului timpului de producție Factor:

Numărul mediu de lucrători poate fi definit ca raportul dintre timpul de producție calendaristic la numărul total de zile în jumătate:

Numărul de lucrători care lucrează efectiv în prima jumătate a anului, definit ca raportul dintre timpul efectiv lucrat în om-zile la numărul de zile lucrătoare, în prima jumătate a anului:

Factorul de utilizare a zilei de lucru este definită prin formula:

în cazul în care: - numărul real de ore de lucru;
- numărul real de zile-om;
- lungimea medie a zilei de lucru.

Factorul de utilizare a zilei de lucru, ținând seama de ore suplimentare:

Factorul de utilizare a zilei de lucru, cu excepția orelor suplimentare:

Factorul de utilizare a jumătății de lucru este definită prin formula:

în cazul în care: D - numărul de zile lucrătoare.

Factorul de utilizare este egală cu jumătate de lucru:

amplificarea integrala a timpului de lucru este definit ca produsul dintre ultimii doi parametri:

Calculele arată că raportul dintre o zi de lucru de utilizare este relativ ridicat, ceea ce indică organizarea efectivă a lucrătorilor și, practic, nici o pierdere de timp.

Factorul de utilizare a jumătății de lucru semnificativ mai scăzut din cauza absenței lucrătorilor din cauza sărbătorilor, boală, etc. Trebuie remarcat faptul că numărul de absențe pentru jumătate de an sa ridicat la 250 de zile-om, care a avut un impact negativ asupra utilizării eficiente a timpului de lucru.

Coeficientul de utilizare integrală a 0.812 indică faptul că societatea a utilizat doar 81,2% din timpul disponibil.