Șapte reguli, cum să îndeplinească personalul sărbătorilor

Vacanță, mult-așteptat și de vacanță preferată! Ceea ce ne-am aștepta, și cât de dificil este, vom reveni apoi la timpul săptămânii de lucru. Aici sunt șapte reguli simple, care permit angajaților să intre cu ușurință modul de operare. Cum pentru a satisface angajații companiei dumneavoastră, care au întors din vacanță?

Restul nu este o bucurie?

Noi nu ar fi corecte, în cazul în care nu a spus despre stres posleotpusknom și, așa cum se spune surse externe, depresie. Este, desigur, nu diagnosticul, ci o stare depresivă a fost făcut pe angajat concediu. Observați cuvântul „a fost făcut pe“ - deși trist? Schimbarea de scenă, mediul, ritmul de viață necesită o adaptare, nu degeaba sunt sfătuiți să aranjeze călătorii de vacanță, astfel încât să se întoarcă acasă timp de 2-3 zile înainte de a pleca la serviciu. Trecerea de la o zonă climatică la alta este, de asemenea, să sublinieze că în timpul zborului și contacte cu un număr mare de pasageri, de multe ori se termină cu simptome de răceală. Deci, două sau trei zile, va fi foarte util pentru a obține în formă și să mențină sistemul imunitar cu vitamine si casa de vacanta mai familiar.
Marina Melia, CEO al psihologic companie de consiliere „MM-Class,“ sfatuieste intra treptat în funcțiune, nu iau decizii responsabile importante în primele zile. În mod tradițional, compania „MM-Class“, cu toate angajat merg în vacanță în același timp, de trei ori pe an, timp de două săptămâni. Posleotpusknoy Prima zi de lucru începe întotdeauna în același mod - cu ceai și „rapoarte creative“ cu privire la destinație de vacanță, „orașe și țări.“ Pentru această jumătate de oră specială a lansat la începutul zilei de lucru. emoții pozitive, de asemenea, trebuie să se scurgă, care permite apoi să se concentreze toate gândurile sunt la locul de muncă.

Pentru ochii mei ars

Guli Bazarov, șef al „Centrului de tehnologii de personal secolul XXI“ notează că o săptămână înainte de vacanță și prima săptămână după eliberarea de o scădere a activității de afaceri a angajatului. Interesant, sa „starea de spirit off“ efect asupra altora.
În cazul în care angajatul este nemulțumit de o vacanță. de exemplu, implicat în repararea de apartamente sau nu au găsit suficienți bani pentru relaxarea dorită, adaptarea poate fi abordată, dacă i-ai da, după un proiect bun, cu un rezultat probabil și semnificative sau o astfel de lucru, care ar avea „ochi ardeau.“
Prin întâlnirea dintre „repatriate“ poate și ar trebui să fie creativ, spune Guli Bazarov, - de exemplu, fac un desen, în care se va implica toți angajații departamentului. Tabelul a revenit inundat cu note cu privire la probleme urgente și de două până la trei ore pe concediu „toate într-o spumă“, se execută de la fotocopiator la fax într-un efort de a îndeplini toate ordinele, și aude de la alții, că „tot nu au timp“, „o mulțime de muncă în ultimii două săptămâni „și“ cât de bine pe care te-ai întors. " După ce colegii îi mulțumesc pentru faptul că toată munca se face si acum au avut timp pentru a asculta raportul în vacanță. Cu toate acestea, o astfel de „scufundare“, într-un ritm de lucru dă în curând impresia celor care a fost făcut în vacanță, pentru prima dată.
Anastasia Mikhaylina, la Departamentul de recrutare și dezvoltarea unei rețele de hipermarketuri Castorama Rusia sfătuiți să pună în practică scrierea planului de acțiune, dedicat lucrărilor merge în vacanță angajatului. Acest plan este elaborat împreună cu supraveghetorul lor imediată, iar esența ei este de a răspunde la întrebarea „ce se întâmplă dacă?“. Planul de scris este discutat cu substituentul angajat, pentru a se asigura că temporar responsabil de cursul evenimentelor totul se confruntă cu totul clar. Angajat concediu după acest plan este mult mai convenabil să ia cazul, deoarece nici una dintre unitățile și proiectele nu vor fi pierdute.
Multe companii occidentale practică câteva principii simple, dar eficiente de organizare a angajaților de eliberare din vacanță la locul de muncă. Cel mai adesea, o vacanță planificată în așa fel încât angajatul a început să lucreze pe luni. Potrivit statisticilor, un expert, pentru a începe lucrul, miercuri, joi și mai ales vineri, se confrunta cu mai mult stres și mai puțin productivă.

In compania noastra, - spune Anastasia, - a adoptat principiul „imersiune“: în prima zi lucrătoare a angajatului imediat, de la ora nouă dimineața, întâlni tete-a-tete cu capul - ei vorbesc despre modul în care merg lucrurile în departamentul pe care noul Acesta a avut loc în timpul absenței unei odihnă, ce proiecte sunt colegi implicați. Fără a crea tensiune în prima oră, vom implica treptat angajat în ritmul de lucru și contextul activității curente.

Una dintre cele mai eficiente instrumente pentru „implicare“ rapid și de înaltă calitate în vacanță în muncă - acțiunea plan'a discuție, pe care am scris mai sus. Acest lucru ar trebui să fie făcut trei dintre ele - au venit de la specialist în concediu. înlocuiește angajații și managerii lor. Astfel, revenirea din vacanță angajatul primește o imagine completă și clară a statutului cazurilor lor, fără riscul de a pierde o parte din atenția, fără teama de a striga o lună mai târziu: „Oh, sigur, am făcut că destul de uitat după părăsirea vacanța“ Informații - cel mai bun remedierea pentru stres si anxietate. Cine are informația - el este calm.
Desigur, nu uita cel mai important element al întâlnirii a venit colegii de muncă - atmosfera din echipa în ziua eliberării sale. Tone, de obicei, stabilește șeful de diviziune, și, în cele mai multe cazuri, angajații urmeze exemplul. Angajații Castorama dau cadouri colegilor dacă concediu a fost efectuat în străinătate, sau de a aduce produse de patiserie și fructe pentru schimbul de ceai. Toate acestea sunt un efect foarte bun asupra relațiilor interpersonale în echipă.

dezertori

Una dintre problemele majore pentru HR -Serviciul - angajat standard de decizie quit, a fost făcut într-o vacanță. Potrivit HRM.ru, până la 80% de disponibilizări angajaților vine doar la posleotpusknoe timp. Poate că e într-o scădere de starea de spirit, în posleotpusknoy „depresie“? Cel mai probabil, nu este. Mulți angajați sunt o constatare în timpul sărbătorilor. Soluția de acest fel este conștient, verificat, iar șansele ca negocierile pot fi menținute de către angajat. minimă. Ce să fac? Furnizarea de muncă de rezervă de personal în contact cu șefii de departamente și la prima îndoială este faptul că angajatul se va întoarce după sărbători, nu a pus în afara vorbind despre intențiile sale - astfel încât să obțineți informații și sunteți gata pentru a căuta un înlocuitor. Apropo, de multe ori la ardere se va produce din cauza faptului că șeful angajatului refuză să plece.
Dar există o altă parte a problemei - din diverse motive, oamenii refuză să plece. Pentru că ei se tem de a pierde locuri de muncă, sau că munca este creativ și foarte distractiv.
Șapte reguli, cum să îndeplinească personalul sărbătorilor

Participați la exprimate în acțiuni rituale, - flori, carte, aplauze; observați pentru a arăta că revenirea omenește important pentru echipa.
Dă frâu liber emoțiilor - pentru a aranja o petrecere de ceai cu o holidaymaker poveste și „raport“ în vacanță. Acest lucru va permite schimbul de energie emoțională și ridica spiritul de echipa.
Creative întâlnire - desen, dau seama cum să facă mișto de cei care au revenit. - această metodă poate fi aplicată grupurilor existente, este important să se știe când să se oprească.
Faceți o „scufundare“ într-o realitate de lucru: Cap conduce conversație cu turiști și angajat substitut, informează despre evenimentele, pregătirea acțiunii preliminare ajută plan'a. Discutarea performanțelor sale, perspectivele de angajare permite angajaților să se adapteze mai ușor.
Pe lângă unele sarcini responsabile și de a reduce sarcina de stres la returnarea, dacă este posibil. Treptat, în timpul săptămânii pentru a crește ritmul de lucru.
În cazul în care angajatul este nemulțumit de sărbătorile trecute, managerul poate instrui într-o lucrare familiarizat cu rezultat previzibil în mod clar, compensând astfel emoțiile negative.
Concediul trebuie să fie însoțită de o închidere completă sau parțială a realității de lucru al angajatului, în caz contrar se dovedește că nici o vacanță de ca în cazul în care nu a fost, dar în aceste condiții, pentru a întâlni pe cineva care nu a mers cum ar fi, este dificil. Planificați o vacanță mai bună, astfel încât angajatul a revenit la locul de muncă luni.

recomandat

Informații utile pentru: investească într-un fond mutual la locul de finanțe personale
Informații utile pentru: fond de investiții pe site-ul finanțelor personale
Informații de fond la cerere: Privatbank linii de asistență telefonică pe portal despre finantele personale
Informații utile pentru: Ratele de schimb în Ucraina pe site-ul finanțelor personale
Informații utile pentru: rreyting bănci ucrainene pe site-ul de finanțe personale
Informații utile pentru: facilități fiscale pentru persoane fizice pe site-ul finanțelor personale
Sistemul bancar elvețian - în special
Principiile de bază ale managementului personalului din companie
Dezvoltare personala: Școala de Yoga de la Kiev
Dezvoltare personala: Școala de Yoga de la Kiev
Informații utile pentru: sistemul general de impozitare în Ucraina pe un portal juridic pentru cetățeni și întreprinderi
Informații utile pentru: Codul civil al Ucrainei pe portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
Informații utile pentru: Noul Cod Fiscal și taxa unică la portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
Informații utile pentru: infracțiuni administrative pe un portal juridic pentru cetățeni și întreprinderi
Citește stattі privind: înregistrarea drepturilor la portalі vlasnostі juridice

Depunere de până la 27,5% pe an! Cash împrumut de până la 7 mii. UAH. Până la 5 zile, fără a%! Calculator CASCO. 5 pachete exclusive de la 0,99% în numerar on-line de împrumut de până la 3000 UAH. 15 minute, fără a venit Noi vă cel mai bun împrumut se va găsi! Credit pentru cartela de până la 3000 de grivne, fără a venit CTP cumpara on-line

Ratele de schimb ale băncilor

Evaluări de servicii bancare

Catalogul de servicii de leasing

Fin Business Company

Afaceri pentru revizuire

10 Top-bănci ucrainene

Băncile populare ucrainene

Autoritatea de reglementare a pieței bancare din Ucraina

ghid în lumea finanțelor de afaceri

Servicii bancare pentru întreprinderi