Sancțiuni pentru angajat neformat
Adoptarea poziției de muncă ar trebui să fie întotdeauna însoțită de încheierea contractului de muncă (contract). În acest document, a înregistrării obligatorii în scris, trebuie să poarte semnătura de intrare și angajator pentru poziția.
Copii ale contractului ar trebui să fie pe ambele părți. La stabilirea existenței organizării angajatului, nu trecutul procesul de formalizare, cu persoana responsabilă de întreprinderea trebuie să plătească o amendă. Perioada pentru care ar trebui să facă semnarea unui contract de muncă, definit zakonodatelstvomRumyniyav 3 zile. În cazul în care șeful organizației sau a ofițerului individual de clearance-ul antreprenor neglijare, cazul vine în sfera răspunderii penale sau administrative. În funcție de tipul de răspundere este determinată de măsura de pedeapsă pentru astfel de încălcări.
Responsabilitatea SP pentru lipsa de înregistrare a angajatului
Prin lege, SP are dreptul de a recruta personal pentru a desfășura activitate de afaceri. În acest caz, în plus față de a încheia un contract de muncă pe care trebuie să notifice Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la aceste acțiuni, care sunt înregistrate în acest organism actul de a lua un muncitor la locul de muncă. Astfel, un întreprinzător individual pentru înregistrarea corectă a angajatului ar trebui să aveți trei copii ale contractului de muncă.
Necesitatea încheierii la timp a contractului se datorează reflectă o dată fixă de începere a lucrărilor pentru suma de economii de timp și de pensii angajaților. De către angajator pentru încălcări ale perioadei alocate întocmirii contractului a declanșat o pierdere în trezoreria statului, pentru că în această situație este amânată plata taxei de către SP.
Dacă în ceea ce privește o anumită tulburare a afectat domeniul de aplicare al responsabilității administrative a antreprenorului, pedeapsa implică o penalitate cu titlu cominatoriu în valoare de 1000-5000 de ruble, și, de asemenea, în anumite condiții, suspendarea companiei timp de până la 90 de zile. Luarea în considerare a încălcărilor în temeiul dreptului penal prevede plata pedepsei vinovat în valoare de 100-300 de mii de ruble sau închisoare pe un termen de cel mult doi ani. Se înțelege că, în timp ce acesta din urmă le este interzis să lucreze în același birou.
Răspunderea unei persoane juridice pentru lipsa de înregistrare a angajatului
Fine de plătit pentru încălcarea unei persoane juridice reglementări formaliza lucrătorilor, este determinat pentru suma angajatorului la 5 mii de ruble pentru persoanele juridice -. O alternativă la amendă de 100 de mii de ruble sau suspendarea temporară a activităților (până la 90 de zile) .. Pedeapsa la apariția răspunderii penale a persoanelor juridice nu diferă de la bazându-se pentru starea de urgență.
Întrebări și controverse cu privire la înregistrarea corectă a unui contract de muncă, relația dintre angajator și angajat, precum și toate subtilitățile aferente recomandat să decidă, după consultarea cu specialistul.
