salarizare

Condiții de remunerare stabilită printr-un acord, acorduri, acte normative locale colective ale organizației, nu poate fi degradată în comparație cu stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte normative. În prezența unor încălcări ale legii salariatul are dreptul de a se apăra în orice forme legale de manifestare.

În prezent, există mai multe tipuri de răspundere juridică pentru încălcarea legislației salariale. Acesta prevede nu numai Codul muncii, dar Codul civil, KodeksomRumyniyaob contravenții administrative Codul penal al Federației Ruse.

Importanța reglementării publice corespunzătoare a salariului este exprimat în poziția legiuitorului prin dispozițiile articolelor 21 și 22 din Codul muncii, care conțin liste de drepturi și obligații ale părților raporturilor de muncă de bază. Astfel, articolul 21 stabilește dreptul unui angajat la „plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate“, iar articolul 22 taxă fixă ​​de angajatori „, pentru a se asigura că lucrătorii de remunerare egală pentru muncă de valoare egală „și“ să plătească întreaga sumă datorată salariilor angajaților în termenul prevăzut de prezentul cod, convențiile colective, legislația muncii interne ale organizației, contractul de muncă .

O formă de astfel de auto-protecție este stabilită prin articolul 142 al angajatului muncii kodeksaRumyniyapravo să suspende operațiunile în caz de întârziere la plata salariilor datorate lui pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate. Angajatul are dreptul, după notificarea în scris angajatorului cu privire la intenția lor de a suspenda executarea de lucrări la rambursarea datoriilor pe salarii.