Salarizare și numărul mediu de salariați
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Specialiștii, prima dată se confruntă cu această temă, s-ar putea întreba, ceea ce este diferența dintre numărul mediu și numărul mediu. Pentru a evita confuziile, vom înțelege în raportul dintre aceste două concepte.
Numărul de angajați ai organizației
Acesta este un indicator important al segmentului organizației și care indică numărul de lucrători în oamenii săi de către o anumită dată sau perioadă. Acesta este punctul de plecare pentru determinarea numărului mediu de - valoarea utilizată în scopuri statistice și fiscale (atunci când este necesar să se stabilească pentru o taxă specială, comision sau taxă).
Acte normative de determinare a numărului de
În acest domeniu, există prevederi legislative (în principal fiscale), precum și ordine și instrucțiuni privind regulile de salarizare și numărul mediu de angajați pentru prezentarea rapoartelor către autoritățile statistice.
Să ne insista asupra trecutului. Printre acestea:
Ordinele de asemenea, determinate de cine și în ce interval de timp ar trebui să fie de declarațiile specificate.
Salarizare și numărul mediu de salariați
Numărul de angajați salarizare - lista de scor structura, ceea ce duce la o anumită dată, iar media pentru perioada (care poate fi o lună, trimestru, an de la începuturile sale). Această cifră medie este cel mai adesea necesar în scopuri statistice și fiscale, precum și pentru determinarea salariului mediu, eficiența forței de muncă, ratele de cifra de afaceri și a altor indicatori.
Numărul de salarizare include toți angajații organizației, că, la o anumită dată sau o perioadă angajată în ea, cu câteva excepții. În plus, fiecare angajat este luată în considerare în ea doar o singură dată și ca o singură unitate; incluse acolo ca angajat efectiv de persoane, și nu la locul de muncă.
Numărul de angajați ai salarizare este obligat să respecte informațiile conținute în contul de card raport de utilizare a timpului de lucru.
De exemplu, pentru a calcula numărul mediu de salariați posibil pentru luna de raportare (p. 12):
Numărul mediu de angajați
. În conformitate cu secțiunea 13 de orientare în completarea formularelor (anexa 17 la Ordinul) informații privind numărul mediu de angajați ai organizației pentru anul precedent raportul includ:
- Numărul mediu de angajați ai organizației;
- numărul mediu de externe fracțiune de normă de lucru în ea;
- numărul mediu de angajați care lucrează în ea cu contract de drept civil.
De aceea, vorbind despre diferențele dintre media și numărul mediu, putem spune doar că acestea sunt necesare reciproc pentru calculul reciproc. Procedura de definire a fiecărei valori pentru diferite scopuri stabilite în regulamente și ordine ale statisticii de stat Serviciul Federal, Serviciul Fiscal Federal și Ministerul Finanțelor.