Salariul poliției rutiere, poliția rutieră lucrează în România

Printre provocările cu care se confruntă reforma poliției rutiere a inclus stabilirea nivelului salariilor, ceea ce corespunde dificil asociat cu un risc pentru condițiile de sănătate și de viață.

În armată, de exemplu, nivelul mediu al pensiilor a crescut cu jumătate. Așa cum se spune șefii de departamente, noul nivel de salarizare vă permite să setați cerințe ridicate asupra angajaților în organele și crește prestigiul de a lucra în ele, și, de asemenea, ajută să efectueze calitativ sarcinile operativ-office. În urma rezultatelor sondajului on-line de două treimi din rang și fișier angajații cred că creșterea salarială semnificativă.

Plata salariilor angajaților poliției rutiere se face în conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din România №65 «Cu privire la aprobarea cotelor de bani pentru ofițerii de poliție din România“ de la 31.12.13. În conformitate cu salariul plătit angajaților, salarii lunare și alte dopvyplat, care este împărțit pe salariile funcționarilor și spetszvaniyu.

angajat salariul stabilit și modificat, în conformitate cu ordinea sa manuală (care are dreptul să-l înscrie la dispoziția sau de a numi), care trebuie să fie indicată pe baza căreia îi este aplicată, oricare dintre acestea ar trebui să angajat specifice și de la ce dată îl va primi. Dacă nu este specificată nicio dată, aceasta este ziua semnării ordinului. Alocația este plătită o singură dată, în perioada cuprinsă între 20 până în ziua 25 a lunii relevante. Salariile și pozițiile spetszvaniyam și tipice sunt reglementate prin Decretul PravitelstvaRumyniya№878 din 03.11.11.

Angajații instalat 8 beneficii suplimentare:

bonus lunar la conținutul salariului, vechimea sau durata de serviciu acumulat;
supliment lunar la salariul de bază, în conformitate cu calificarea din titlu atribuit;
indemnizație lunară la salariul de bază pentru munca sa cu informația fiind secret de stat;
Premiul pentru atitudinea responsabilă față de îndatoririle;
bonusuri pentru rezultate deosebite obținute ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor oficiale;
indemnizație la salariul de bază pentru sarcinile care sunt asociate cu un risc crescut pentru sănătatea și viața în timp de pace;
factori regionali, precum și acumulate pentru servicii în zonele aride și deșertice, precum și în zonele muntoase și de interes alocația în condițiile prevăzute de acte normative federale;
indemnizație lunară la salariul de bază, pe baza unor condiții speciale de serviciu.

Indemnizație în conformitate cu primul paragraf se plătește în intervalul de 10-40%. Cu cât un angajat a servit, procentul mai mare ar trebui să fie:

de la 2 la 5 ani - 10%;
de la 5 la 10 ani - 15%;
de la 10 la 15 ani - 20%;
de la 15 la 20 de ani - 25%;
de la 20 la 25 de ani - 30%;
peste 25 de ani-40%.

În cazul în care un anumit angajat are dreptul la un număr de cote, el devine toate, dar dimensiunea lor nu poate depăși suma de salariul său.