Salariul minim - salariul minim
Valoarea salariului minim este stabilit la nivel regional și federal, și ajustate în funcție de inflație. Salariul minim regional, în orice caz, nu ar trebui să fie mai mică decât federale.
Determinarea salariului minim
Salariul minim este stabilit pe întreg teritoriul Federației Ruse. Valoarea sa nu poate fi mai mică decât sub minimul de existență pentru populația aptă de muncă.
SMIC furnizate de următoarele surse de finanțare:
- de la bugetul federal - în detrimentul fondurilor extrabugetare ale bugetului federal și fondurile primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- subektovRumyniya- bugetelor pentru profit fonduri extrabugetare bugetele subektovRumyniyai primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- de la bugetele locale - din fonduri extrabugetare, bugetele locale, precum și profiturile, veniturile din alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- alți angajatori - pe propria lor cheltuială.
Salariul minim pentru calcularea plăților
În afară de muncă salariul minim este utilizat pe scară largă în comerciale, dreptul fiscal și dreptul administrativ ca unitate de bază pentru stabilirea nivelului unui multiplu care determină valoarea obligațiilor și a sancțiunilor corespunzătoare. Pentru scopuri care nu au legătură cu definiția salariilor, salariul minim este luată egală cu 100 de ruble.
Salariul minim și salariul de viață
Situația actuală și stabilirea salariului minim - o încălcare gravă a legii. Acestea sunt realitățile financiare ale țării noastre. Potrivit statisticilor, mai mult de 13% din Rumyniyan moderne sunt plătite sub un anumit nivel de subzistență.
Pentru comparație, rata minimă a salariilor în Europa a ajuns la 60% din salariul mediu, care este, în România, această cifră a fost mai aproape de 16.000 de ruble. Este demn de remarcat faptul că valoarea salariului minim - este rezultatul dezvoltării economice. Valoarea salariului minim este de 60% din nivelul salariului mediu în țară este cifra exorbitant pentru bugetul din România. Lipsa de fonduri în buget și explică încălcarea legislației muncii în ceea ce privește salariul minim un trai discrepanțe salariale.
Reglementarea juridică a salariului minim
Dacă încalcă legea, sancțiunile pot fi aplicate contravenienților. aplicare și structura lor sunt reglementate de Codul administrativ. sancțiunile administrative sunt aplicate atât asupra societății și oficial specifice:
- pentru șeful companiei, organizația - o amendă;
- pentru antreprenor - o amendă sau suspendarea activității pentru o perioadă determinată;
- pentru organizarea - o amendă sau suspendarea activității pentru o perioadă determinată.
Angajatorul, generând salariile muncitorilor săi mai mici decât minimul specificat de lege, încalcă drepturile de muncă ale angajatului. În astfel de situații, angajatul trebuie să depună o plângere la Inspectoratul Muncii.
Dar, mai întâi scris personal pentru a cere clarificări din partea angajatorului însuși. În conformitate cu cerințele de TKRumyniyazayavitelyu în termen de trei zile, ar trebui să fie furnizate în mod gratuit un certificat de valoarea salariului său conform contractului de muncă. Aspect și certificate în mod corespunzător. În cazul în care un angajator refuză să prezinte un document către angajatul instanței face o cerere pentru recuperarea salariilor în scopul protecției drepturilor lucrătorilor.