Salariul mediu al avocatului mediu ceea ce se întâmplă pe piața muncii
Inhaus în mod activ consultarea, salariul mediu al unui avocat nu este în grabă să crească, și indexare nu mai este legat de cursul de schimb. Acestea și alte tendințe ale pieței forței de muncă a declarat avocații experți Pravo.ru recrutarea legală. Ei au exprimat avocații salariale la Moscova și în regiunile și să împărtășească ceea ce specialiștii cei mai mulți în cererea de astăzi.
Ce este avocat revendicat
Pentru a evita „estomparea“ de specializare, parteneri firme de avocatură sunt de obicei sfătuiți să nu încerce să facă totul dintr-o dată. Cu toate acestea, în conformitate cu recruiterii, versatilitate - a cerut caracteristica principală astăzi un avocat. Candidatul de succes - nu este doar profesional, ci și universală, de preferință cu experiență în inhause și consultanță, a spus Bahtigaraev. Pentru un astfel de specialist va fi oferit mai multe oportunități de locuri de muncă, precum și șansele de a obține poziția va fi mai mare (a se vedea „Inhaus sau consultanți - care este mai ușor pentru a începe o afacere“.).
Este de dorit, și au experiență într-o serie de domenii - de exemplu, un set de competențe, atât în dreptul societăților și a contractului, a declarat Elvira Smagina Consultant companiei de recrutare Laurence Simons. Printre specialiștii înguste există o cerere mare pentru avocati proces, a spus ea. În general, dorințele angajatorului nu se schimbă: „candidați au apreciat cu durata de lucru într-un singur loc timp de cel puțin 2-3 ani, pentru mulți angajatori este important pentru cunoștințe de limbi străine, experiența practică rezolvarea unor probleme complexe, implicare directă în proiecte majore. Mulți angajatori sunt în căutarea de maturitate profesională și personală a candidaților, precum și factori motivaționali în tranziția de la o companie la alta. "
Numărul de candidați continuă să crească: Cornerstone nota că un singur loc acum reprezintă între 10 și 20 de candidați avansarea la etapa de interviu, a spus Kirill Bahtigaraev. Dacă vorbim despre cei care trimit CV-uri, cifrele vor fi mai mari. Dacă este un loc de muncă legal în inhaus cu limba engleză, numărul mediu de solicitanți care au răspuns la postul vacant este de 30-50 de oameni, citează Elvira Smagina.
Cât costă un profesionist
Sentința medie pentru avocați formează o provocare salariile variază în funcție de numărul de ani de experiență după absolvire, regiunea de reședință, pozițiile sectorului.
salarii incepand de la Moscova cu avocați în limba engleză inhaus încep de la 40 000-50 000 de ruble, spune Elvira Smagina. După trei ani de muncă profesională poate fi de așteptat deja la 80.000 de ruble și mai mult. Șefii de departamente juridice cu experiență în muncă după absolvire 8-10 ani pot conta pe un salariu fix de 180 000-400 000 de ruble, în funcție de mărimea companiei, sectorul, numărul de angajați și nivelul de luare a deciziilor.
Prin Chiril Bahtigaraeva a estimat că, în firmele de avocatura medii si mari din Moscova de specialitate salariul de compensare de management de mijloc este de 150 000-200 000 de ruble. În regiunile, eticheta de preț de mai jos - la București este de 100 000-150 000 de ruble. pentru alte regiuni - 60 000-80 000 freca. Conform estimărilor Cowes agenție de personal, astăzi salariul mediu al șefului departamentului juridic al companiei variază de la 84 690 la 114 570 de ruble. Asociat senior primește de la 67 500 la 77 600 de ruble. la un avocat într-o lună, puteți câștiga de la 46 800 la 81 000 de ruble.
În poziția cea mai avantajoasă au fost inhausy corporații internaționale - conform estimărilor Norton Caine. ele reprezintă o creștere maximă a salariilor în ruble - pentru șefii de departamente din valoarea maximă a salariilor a crescut cu 200 de mii de ruble. pentru asociati seniori - 100 000 ruble. Acest lucru se datorează faptului că salariile lor sunt încă exprimate în moneda.
Cât de mulți avocați sunt în corporații în diferite industrii, calculate în cadrul companiei internaționale de cercetare Laurence Simons.
Indexarea - mai degrabă excepția decât regula
Creșterea salariilor și nici de capital, și nici nu ar trebui să aștepte avocați regionale. Candidații pentru tranziția se poate aștepta o creștere a nivelului de venit, dar este de aproximativ 10-15%, nu 25-30%, așa cum a fost înainte de criză, a declarat Elvira Smagina: „Cele mai multe companii nu indexa salariile angajaților sau să limiteze plata pieselor premium, și cineva anulează beneficii suplimentare. - produse alimentare și de asigurări de sănătate "
Indexarea legat de dolar sau euro, angajatorul nu poate oferi - cu excepția câtorva companii străine continuă să plătească salariile în valută străină, confirmate de Chiril Bahtigaraev. Pentru restul de indexare, în cazul în care, la toate, - planificate și este cel mai bun de 10%, spune el.
Inhaus rămâne activă
În timp ce consultarea, și a existat o oarecare recuperare, inhaus încă mai activă: compania continuă să încerce să reducă cheltuielile pentru consultanți externi și consolidarea echipei corporative. specialiști Cerere pe bază de contract și drept societar, procedurile judiciare, cererea ușor mai scăzut pentru specialiștii în tranzacție - care este firesc în situația economică actuală, spune Kirill Bahtigaraev.
Instituția are o valoare
Cererea pentru tinerii profesioniști se menține chiar și pe fondul crizei de pe piață. A schimbat doar un singur lucru: competiția a devenit mai mare, admite Elvira Smagina. Pentru mulți angajatori valoare are un nivel al unei instituții de învățământ superior, spune ea, unele companii indicate în universități fișa postului nume, absolvenți de care ei sunt gata să invite la locul de muncă.
Cea mai mare atenție este acordată universităților companii de top - lideri yurrynka precum și corporații mari, a spus Kirill Bahtigaraev. Dorește, de obicei, centrul în jurul valorii de patru universități - Moscova Universitatea de Stat, Moscova, Academia de Drept de Stat, MGIMO si HSE. Aceste universitati au fost lideri în clasamentul întocmit de educație juridică Pravo.ru, rezultatele cărora au fost absolvenți de universități ocupă funcții de conducere în mare Yurkompani, care crește managementul abilitățile lor foarte sus de firme de avocatură și în cazul în care liderii instruiți ai biroului românesc de firme de avocatura de Vest (a se vedea. "Pravo.ru Rating-ul de educație juridică").