Salariul la bucată (salariu) în 2019 - ceea ce este, ce înseamnă

Principiul de funcționare este similar cu toate organizațiile. Că compania a operat, este necesar ca angajatul și angajatorul a profitat. Cu toate acestea, caracteristicile activității pot diferi semnificativ în funcție de organizarea.

Pentru a stimula muncitorul pentru a crește productivitatea piesei poate fi utilizat salariul.

Nu toți cetățenii să știe ce această metodă de remunerare este diferită de taxele bazate pe timp. Pentru a înțelege toate nuanțele, ar trebui să se familiarizeze cu informații relevante pe această temă.

Ce este?

Salariile la bucată - o modalitate de a plăti, în care venitul depinde de numărul de produse fabricate, calitatea și complexitatea lor a procesului de fabricație.

• stație de lucru hardware și materiale de securitate;
• instruirea angajaților;
• condițiile de producție.

Toate acestea afectează valoarea plății finale. Prin alte mijloace de salarizare salariu este în acord caracterizată prin prezența unui anumit certificat indicator - rate în acord.

La calcularea venitului lucrătorului utilizează aceleași reguli ca și atunci când se utilizează alte metode de încărcare de remunerare a muncii.

Cadrul legislativ

Pentru a înțelege toate nuanțele de încărcare și de a oferi un salariu bucata-rata, angajatul trebuie să se aplice Codul muncii al Federației Ruse.

O atenție deosebită trebuie acordată articolul 129 din colectarea actelor normative. În cazul în care un cetățean interesat de normele în conformitate cu care calculul ratelor tarifare, el ar trebui să citească articolul 143 TKRumyniya.

Este demn și de învățare:

• Articolul 160 din Codul muncii;
• Articolul 161 din Codul muncii;
• Articolul 162 din Codul muncii;
• Articolul 163 din Codul muncii.

Garanție livrarea la timp a plăților fixe în articolul 130 TKRumyniya.

O atenție specială trebuie acordată stabilirii acestei metode de plată în cadrul organizațiilor bugetare. Pentru a afla toate detaliile procesului, trebuie să se facă referire la articolul 135 TKRumyniya.

salariul de locuri de muncă

Statisticile arată că un fel de compensare este introdus pentru a crește productivitatea. De obicei, metoda de plată este utilizată în organizațiile care sunt angajate în producția de valori materiale.

Dacă ați instalat o formă similară de numerar, în interesul lucrătorilor pentru a crește în mod substanțial producția.

Cu toate acestea, expertii nu recomanda pentru a alege tipul de salarii în cadrul organizațiilor în care producția de bunuri necesită concentrare și precizie. Încercarea de a crea cât mai mult posibil producția, lucrătorul crește numărul de căsătorie.

Metoda folosită este cel mai bine în următoarele situații:

• organizația a devenit necesară în creșterea rapidă a volumului de producție;
• firma nu a mers în gol din cauza lipsei de materiale;
• organizația este volumul unei strategii de creștere, fără a compromite calitatea;
• firma este posibil să se țină seama pe deplin de munca efectuate sau valoarea serviciilor furnizate.

Dacă o organizație nu îndeplinește parametrii de mai sus, este mai bine să aleagă o altă formă de plăți către angajați.

Am nevoie de o mostră din puterea de avocat pentru a plăti cealaltă persoană? A se vedea aici.

1. Indirect sarcini de serviciu. Un fel de remunerație pentru efectuarea lucrărilor de obicei utilizate pentru a susține plante și calculate ca procent din câștigurile brute ale angajaților implicați în punerea în aplicare a campaniei principale. Sistemele sunt diferențiate pentru fiecare unitate de producție auxiliare.
2. Bonus-muncă în acord. Un angajat care a depășit punctajul stabilit, va primi premiul pe baza unor acte juridice interne privind organizarea. Promovarea poate fi un anumit procent din salariu sau o sumă fixă ​​acordată.
3. One-off. plata de tipul celor utilizate în cazul în care locul de muncă se face de către o echipă. Cash furnizate, conform proiectului de-a lungul pentru punerea în aplicare efectivă a listei lucrărilor executate. Un astfel de sistem de remunerare este frecvent utilizat în agricultură sau construcția de clădiri și structuri. distribuirea de numerar in cadrul brigăzii are loc pe baza raportului de intrare de muncă sau cantitatea de timp în care un angajat a lucrat.
4. Bucata-progresive. Suma pe care angajatul a asumat, crește progresiv cu numărul de lucrări executate sau servicii prestate. Unitățile mai specializate obținute, a plătit mai mare de 1 bucată de produse finite. În același timp plata pentru 1 unitate nu poate depăși rata de mai mult de două ori dimensiunea.
5. Piece-rata de timp pe bază. Un astfel de sistem de remunerare este, de asemenea, numit mixt sau compromis. Acesta este utilizat atunci când lucrătorii desfășoară activitatea pe un salariu bucata-rata, nu poate produce produse sau să furnizeze servicii pentru vina angajatorului. În această situație, timpii morți este plătit să aștepte.
   Selectarea unui sistem adecvat de plată ar trebui să fie făcută în funcție de factori individuali care influențează societatea specifică.

Ce afectează suma?

Calculați salariile este mai complicată la bucată decât clasic de tarifare bazate pe timp pentru a efectua plăți.

randamentul lucrător în această situație va depinde de formularea și timpul normalizat.

Definirea bazându-se persoanelor de specialitate angajator Suma ia în considerare:

• complexitatea muncii depuse de salariat;
• volumul serviciilor prestate sau a bunurilor produse;
• cantitatea de timp un cetățean a lucrat în cursul lunii;
• numărul de angajați implicați în punerea în aplicare a companiei (de obicei, mai multe persoane angajate în producția, este mai mică și mai mică suma de bani primită de către fiecare expert);
• cât de bine sa dovedit bunuri manufacturate (luate în considerare prezența sau absența căsătoriei);
• condițiile de angajare.

În cazul în care angajatorul dorește să îmbunătățească performanța, expertii recomanda să acorde o atenție deosebită fluxului de lucru corect.

Trebuie să ne amintim că rezultatul final afectează în mod semnificativ de formare tehnică și economică de organizare, generală.

Considerare la calcularea de vânzare

Atunci când un cetățean merge în vacanță, el nu se poate efectua fabricarea produselor sau de prestare a serviciilor. Utilizarea de piese-salariale devine imposibilă. Din acest motiv, angajamente de vacanta este realizată de sistemul clasic.

Pentru a face acest lucru, specificați mărimea salariului mediu zilnic. Toate veniturile pentru 3 luni este rezumată și apoi împărțit la 3. Numărul rezultat este împărțit la 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună. Suma rezultată este multiplicată cu numărul de zile în care angajatul va în vacanță.

Dacă utilizați un salariu bucata-rata, venitul angajaților în ceea ce privește performanța depășire.

Din acest motiv, nu este utilizat o varietate de plată la încheierea de contracte de muncă pe termen lung.

În cazul în care pentru a merge, în cazul în care angajatorul plătește salariul de gri? Informații aici.

Cum se calculează pensia alimentară din salariu? Detaliile din acest articol.

Avantaje și dezavantaje

Folosind un sistem de plată asociat cu o serie de avantaje și dezavantaje.

Principalele avantaje ale metodei de calcul a lucrărilor efectuate sunt:

• în promovarea expert de auto-interes în creșterea productivității;
• în creșterea rapidă a rentabilității.

Cu toate acestea, există și dezavantaje. Nu este întotdeauna ușor să învețe factorii care afectează producția. Astfel, defectarea echipamentelor poate reduce în mod semnificativ performanța angajatului din motive independente de voința sa.

Acest lucru poate duce la necesitatea de a oferi fonduri pentru angajați în timpul perioadelor de inactivitate.