Salariul în timpul unei călătorii de afaceri în 2019 - calculat ca de plătit calculată

Destul de o mulțime de companii folosesc posibilitatea de a trimite angajații în călătorii de afaceri. Vizita de lucru a angajatului poate fi asociată cu diferite activități.

Cu toate acestea, indiferent de acestea, precum și pe cine sponsorizează călătoria, lucrătorul de drepturi. Calculul lor este reglementată de dreptul muncii.

reguli de angajamente

Atunci când calculează salariile Travelers ar trebui să aibă în vedere câteva reguli, unele dintre care a fost introdus relativ recent.

Deci, de exemplu, acum diurnei. incluse în diurnei nu trebuie să depășească 700 de ruble, în cazul în care un angajat se mută pe teritoriul România. În cazul în care călătoria implică deplasări în străinătate, dimensiunea de date a taxei se ridică la 2500 de ruble.

În acest caz, în cazul în care au fost plătite per diem în valută străină, este luată în considerare la calcularea ratei de ziua în care banii au fost predat angajatului.

În cazurile în care un angajat devine propria lor monedă pe călătorie obținute, calculul se poate face în două moduri:

1. Dacă există un certificat de contabil schimb valutar se poate calcula pe baza cursului oficial de schimb în vigoare la data lucrării.
2. În caz de pierdere de călătorie de referință se calculează pe baza ratei Băncii Centrale, care a funcționat în ziua plății.

În acest caz, alocația se plătește în cazul în care călătoria de lucru durează mai mult de o zi.

De asemenea, este în valoare de având în vedere că toate costurile care pot apărea într-o călătorie de afaceri, nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare și reținerea impozitului pe venitul personal. În același timp, lucrătorul nu se aplică cheltuielilor alimentare ale organizației, adică, să plătească pentru ea, el ar trebui să dețină.

Angajatorului important de știut că, odată cu indemnizația de ședere, depășește setul 700 și 2500 de ruble pentru călătorii de afaceri în România și în străinătate PIT, respectiv, are loc.

Prin urmare, indemnizația cantitatea pe zi, se recomandă să ia mai puțin decât suma stabilită.

Calculul de călătorie este oarecum similar cu aceeași operație, dar în ceea ce privește vânzarea, dar diferențele dintre ele sunt încă acolo.

Deci, de exemplu, statul de plată numai în zilele lucrătoare sunt efectuate în timpul călătoriei de afaceri, în timp ce restul banilor se acordă pe baza de zile calendaristice. Prin urmare, contabilul este important să se știe exact câte zile de timpul de călătorie va fi de lucru.

Cadrul legislativ

Dacă urmăriți cadrul legislativ - este necesar să se acorde o atenție specială articolului 167 TKRumyniya.

Se prevede în mod clar că angajatorul nu este obligat doar să mențină un angajat la locul de muncă în timp ce el este într-o călătorie de afaceri, dar, de asemenea, să-l compenseze toate costurile asociate călătoriei.

În plus, ar trebui să ia în considerare al treilea paragraf din numărul articolului 217 din Codul fiscal, precum și al doilea paragraf din Legea federală № 212.

Salariul în timpul călătoriei de afaceri

După cum sa menționat deja, salariul la momentul de călătorie este oarecum similar cu cel care este eliberat la începutul concediului.

Astfel, mărimea medie se calculează pe baza câștigurilor medii anuale ale unui angajat, care a fost trimis într-o călătorie de afaceri.

În același timp, este de remarcat faptul că, la momentul angajat de atribuire are dreptul la multe beneficii. care includ nu numai salariul, dar, de asemenea:

• rambursare pentru costurile locuințelor;
• fonduri pentru costurile asociate activităților de exploatare în timpul călătoriei;
• plata pentru transport care plasează călătoria și înapoi.

O parte din plățile menționate anterior se eliberează angajatului înainte de călătorie, iar partea care urmează după sosirea sa. În același timp, nu toate plățile sunt în mod clar sumele definite. toate acestea depind de factori, cum ar fi ratele de schimb, costul de bilete și cazare.

la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri angajatul trebuie să raporteze și să dea angajatorului cecuri, chitanțe și alte documente care confirmă cheltuielile în timpul călătoriilor oficiale.

Care este durata minimă a șederii? A se vedea aici.

Pe măsură ce zilele sunt plătite?

Înainte de a începe calcularea salariilor în timpul unei călătorii de afaceri, trebuie să identifice în mod corect numărul de zile plătite.

După cum sa menționat mai sus, salariul unei vizite de lucru se plătește numai în acele zile în care lucrează, conform programului companiei. Prin urmare, un contabil la îndemână trebuie să fie prezent pontaje. Acest lucru este important mai ales în cazurile în care graficul companiei este plutitoare.

Cum se calculează?

În schema standard pentru călătoriile angajaților sunt calculate. pe baza venitului mediu anual.

Pentru calcularea corectă, trebuie să adere la un sistem strict definit:

1. Se determină numărul de zile pentru care trebuie să plătească salariul mediu în timpul călătoriei sale de lucru.
2. Se determină valoarea plăților care trebuie efectuate în cursul unei perioade contabile.
3. Se determină numărul de zile care urmează să fie incluse în calcul.
4. Sunt excluse din calculul câștigurilor medii zilnice.
5. Se calculează salariul mediu pentru momentul în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri.

Acum putem considera schema de mai detaliat. Primul paragraf nu necesită o explicație separată. Pentru al doilea paragraf ar trebui să ia în considerare nu numai salariul mediu, dar, de asemenea, toate plățile care conține într-un fel dispozițiile privind salariile în timpul călătoriilor.

Pentru al treilea punct necesar pentru a determina perioada de calcul, care este de 12 luni calendaristice. În acest caz, durata acestuia poate fi schimbata, dar numai în cazul în care se menționează în actul societății locale. De asemenea, aceste ajustări nu ar trebui să dăuneze salariatului.

În calculul zilelor și ar trebui să ia în considerare faptul că nu toate dintre ele pot fi incluse în perioada de facturare.

Deci, nu includ:

• în momentul în care angajatul este în concediu medical sau în vacanță, în timp ce veniturile sale au rămas în mod legal;
• zile în cazul în care angajatul a lipsit de la locul lui din vina angajatorului sau motivele pentru care nu sunt drapate de la oricare dintre părți de lucru;
• ore când angajatul a fost membru al grevei, din cauza pe care el nu a putut să înceapă să-și facă treaba;
• week-end. în cazul în care angajatul a fost absent de la locul său în legătură cu îngrijirea copiilor cu dizabilități relative sau incapacitate;
• orice zile în care angajatul nu a putut fi prezent la locul de muncă în conformitate cu legislația rusă, dar el încă a fost acumulat de salariul mediu.

Ordinea lucrătorului în călătorie de afaceri este determinată de legislația în vigoare.

Pentru a specifica o călătorie de afaceri în masă? Informații aici.

Cum se calculează călătoria peste week-end? Detaliile din acest articol.

Executarea al patrulea paragraf simplu. Acesta prevede împărțirea cuantumului plăților care au fost efectuate în perioada de facturare, numărul de zile în care angajatul a lucrat în același timp. Rezultatul este veniturile zilnice.

Rămâne acum să se facă numai al cincilea paragraf. În acest scop, suma obținută în etapa a patra este multiplicată cu numărul de zile lucrătoare, găsit în primul paragraf.