Salariu „de acord“ - ce înseamnă

Un student lipsit de experiență și condimentată profesionale

Cel mai frecvent motiv pentru care angajatorul se ascunde de dimensiunea solicitantului salariului viitor - este prea mare răspândire a salariilor. Adică, limitele superioare și inferioare variază foarte mult. De exemplu, 20 și 40 de mii de ruble. Acest lucru se datorează faptului că de multe ori o vizualizare post-om, ca o experiență minimă și adevărați profesioniști. Destul de bună dreptate, că remunerația lor pentru munca va fi diferit, probabil, de mai multe ori. Prin urmare, managerii preferă să scrie în lucrarea „discutat la interviu“, „la o întâlnire“ sau „acord“. Angajatorul sau HR-manager ar trebui să evalueze mai întâi calificările lucrătorului și perspectivele sale.

forfetare plus bonusuri și dobânzi

De multe ori nu există informații privind salariile în specialități specifice de locuri de muncă. Pentru cei care sunt manageri de vânzări. Găsiți o explicație pentru acest fenomen este foarte ușor, „salariul prodazhnika“ depinde de activitatea și abilitățile sale. Cu cât el face oferte de pe el poate conta mai mult. Interesul privind contractele poate suprascrie cu ușurință ori salariul său de mai multe. În acest caz, salariul poate fi mic. Acesta acționează ca o plasă de siguranță, în cazul în care angajatul nu este un număr suficient de clienți. Prin urmare, specialisti HR, și nu indică dimensiunea exactă a salariului. Valoarea salariului net, de asemenea, nu se poate negocia, astfel încât să puteți speria angajații buni. Rezultatul este că departamentul de personal vrăjitorii folosesc o vraja „prin acord.“

Și nu o mulțime de ...

formularea Vague „printr-un aranjament“ se poate utiliza unii angajatori, care doresc să aducă la interviu cât mai mult posibil numărul de solicitanți. Acest lucru este în scopul de a ascunde mărimea salariului, care poate fi mai mic decât media pieței. Astfel, de locuri de muncă neatractive să acorde o atenție la un număr mare de persoane. Dintr-o dată unul din numărul de modestie din stânga?

Pentru a economisi timp și nu merg la interviu cu privire la propunerile de acest tip, este necesar pentru a face un accident vascular cerebral de master: pentru a pune pe așteptările lor salariale dimensiunea CV. În cazul în care aceasta depășește suma pe care este dispus să plătească, atunci foarte probabil, pur și simplu nu va suna pentru un interviu.

Situația poate fi inversat. Sub același semn „printr-un aranjament“ poate ascunde oferta mai bine cu un salariu mare. La prima vedere, această mișcare pare de neînțeles. S-ar părea că ceea ce angajatorul pentru a ascunde un salariu mare, pentru că în acest loc de muncă vă poate atrage o mulțime de solicitanți. Și răspunsul este simplu: un angajator care acționează în mod logic și poate alege un mai modest în rândul candidaților cu așteptările salariale prea mici, dar cu înaltă calificare. Într-adevăr, de ce să plătească pe cineva la 50.000, chiar dacă este în valoare de ea dacă puteți 25 000. Dacă se întâmplă un interviu de angajare, să acorde o atenție la expresia „cât de mult doriți să primiți?“. În cazul în care cere, suna un salariu minim mediu în specialitatea în zona dumneavoastră.

De ce întrebi?

Angajatorul poate lăsa în misterul și din alte motive. Cifrele Flaunting, angajatorul, devenind astfel vulnerabili la autoritățile de reglementare, concurenții, angajații săi și companiile partenere. Concurentilor atrase de salarii mai mari, angajații sunt indignați de faptul că un salariu de brand nou este prea mare, iar taxa ... nu doarme. În plus față de mai mult de 30% din companiile plătesc salariile gri. De aceea, recrutorii preferă să nu dezvăluie informații financiare în pregătirea de locuri de muncă.

Ce trebuie să faci pentru a „acord“ a avut loc cu succes?

Dacă decideți să și a răspuns la un loc de muncă misterios, acesta va avea loc înainte de interviu, trebuie să știi ceva. Ai nevoie să se comporte în același mod ca și orice alt interviu: calm, adecvat și prietenos. Este mai bine să nu vorbească cu intervievatorul suspiciunile lor cu privire la faptul că societatea eludate taxele. Pregătiți-vă pentru întrebarea principală cu privire la asteptarile salariale. Adunați cât mai multe informații în presa scrisă și resurse online pe salariile în sfera de activitate în care lucrați. Bine cântărește punctele forte și punctele slabe ale acestora, o evaluare sobra a competențelor lor. În cazul în care un angajator vede competența dumneavoastră, atunci cu siguranță arată prietenoasă. Și vei fi în măsură să cadă de acord asupra salariului pe condiții reciproc avantajoase.