Salariu, concediu de boală și de vacanță cumularzi, avocat

Care este munca la negru intern?

La solicitarea salariatului angajatorul are dreptul să-i permită să lucreze pe un alt contract de muncă în aceeași facilitate pe o profesie special, de specialitate sau poziția în afara orelor normale de lucru în modul de combinare intern (Art. 98 din Codul muncii).

munca la negru internă nu este permisă în cazurile în care orele de lucru set mai scurte, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.

Ziua de lucru pluralistă interne

Din moment ce acest lucru se face în timpul liber, în scopul de a lungimii de protecție a muncii a timpului de lucru intern pluralistă nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (art. 98 din Codul muncii).

- pentru cadrele didactice (inclusiv profesori, antrenori, formatori) - jumătate din norma lunară a timpului de lucru, calculată de durata stabilită a săptămânii de lucru;

- pentru lucrătorii pedagogice (inclusiv antrenori, formatori) a căror timp de jumătate de funcționare medie lunară a activității principale este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore pe săptămână;

- lucrătorilor de cultură implicate ca educația suplimentară a cadrelor didactice, pianiști, balletmasters, conductori, directori de arta acompaniatori - timpul de funcționare medie lunară calculată din setul de lucru săptămâna.

Activitate pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare condițiile de muncă la negru, cu acordul angajatorului poate fi realizată în instituțiile de învățământ de formare și recalificare a personalului în orele de lucru de bază, cu plata la locul de muncă principal.

compensare

Salarii parțial intern percepute fie proporțional cu timpul lucrat, sau alte condiții determinate de contractul de muncă.

Exemplul 1 vestiar școli secundare Ivanova TG în plus față de activitatea de bază, acesta a încheiat un contract de muncă pentru lucrările la curățarea birourilor camere ca pluraliste intern.

Principalul loc de muncă salariul va fi de 5000 de ruble.

Plata prestațiilor pentru incapacitate temporară

În cazul în care un angajat al instituției de învățământ a fost bolnav, ar trebui să se ia în considerare plata pentru alinierea internă în calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Pentru a calcula câștigul salarial mediu include toate tipurile de sistem de remunerare prevăzute de plăți utilizate într-o instituție de învățământ, indiferent de sursele acestor plăți.

În calculul incapacitate temporară de muncă ar trebui să fie luate în considerare, în plus față de salariul în suplimentul principal de locuri de muncă obținute în același timp.

EXEMPLUL 2 învățător Petrov chimie ND în plus față de acordul lor principal de muncă de locuri de muncă cu privire la predarea biologiei în liceu, colegiu pedagogic combinația internă. Salariul oficial Petrov ND locul principal de muncă - 10 000 freca. part-time - 9000 ruble.

Plata muncii cu fracțiune de normă este efectuată proporțional cu timpul lucrat. Organizația a stabilit 5 zile săptămâna de lucru (40 ore), în combinație Petrov ND în conformitate cu termenii contractului de muncă de lucru de 10 ore pe săptămână.

Contabil Profesorii Colegiului a calculat suma de incapacitate temporară de muncă beneficiază profesor de chimie Petrova ND urmează.

La început, el a numărat numărul de zile din perioada de facturare. Această cantitate a fost de 249 zile (+22 + 16 23 + 19 + 22 + 20 + 21 + 21 + 21 + 21 + 22 + 21).

Salariile, acumulate Petrov ND principalul loc de muncă timp de 12 luni - 120 000 ruble. (10 000 RUR / luna. X12 mo.).

Ca Petrov ND a lucrat ca muncitor cu fracțiune de normă temporar 1/4 din fiecare lună, salarii, acumulate pentru acest lucru sa ridicat la 27.000 de ruble. (9000 RBL. X 12 luni. 4 luni.).

contabil în continuare colegiu a determinat veniturile medii zilnice:

(120 000 rub. + 27 000 rub.). 249 zile. = 590.36 ruble / zi.

Deoarece dimensiunea maximă a prestațiilor pentru incapacitate temporară pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși 15.000 de ruble. Contabilitate pentru a compara suma maximă a ajutorului zilnic la real.

Astfel, contabilul a constatat că veniturile zilnice reale angajatul nu depășește valoarea maximă.

Prin urmare, pentru calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă contabil a luat suma de beneficii de zi cu zi, calculată pe baza veniturilor reale.

Astfel, valoarea totală a prestațiilor pentru incapacitate temporară care pot fi atribuite Petrov ND Acesta sa ridicat la 2361.44 ruble. (590.36 rub / zi. X la 4 zile.).

Vacanță la domiciliu part-time

În cazul în care un angajat al instituției de învățământ lucrează la o combinație internă, are, de asemenea, dreptul la concediu plătit. Luați în considerare cât de lung sau scurt, acesta poate fi, și cum să calculeze vacanță în acest caz.

plece din

În conformitate cu art. 286 Munca kodeksaRumyniyalitsam de lucru cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans.

Uneori, durata concediului de odihna în timp ce de lucru part-time este mai mică decât locul principal de muncă. Într-un astfel de caz, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă concediu fără plată (care corespunde lungimii).

Astfel, un angajat care a semnat două contracte de muncă (pentru lucrări pe locul principal de muncă și pentru a efectua muncă în condițiile interne part-time), cu condiția ca concediul anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din Codul muncii). În timpul un astfel de concediu angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu în oricare dintre contractele de muncă, și a salvat veniturile medii pentru ambele contracte (Art. 114 din Codul muncii).

calculul concediului

Luați în considerare modul în care activitatea în condițiile de combinare a impactului intern asupra cuantumului indemnizației de concediu.

La calcularea instituției de învățământ de vânzare pentru a ghida norme Rezoluția № 213.

În perioada curentă incluse în calculul de vânzare ultimele trei luni calendaristice înainte de vacanța.

Câștiguri în combinație este de 3000 de ruble. pe lună. Se determină cantitatea de plata concediilor.

9000 ruble. x 3 luni. (3 mo. X 29,6 zile.) + 3000 ruble. x 2 luni. (29,6 zile. X 2 luni.) = 405.40 ruble / zi.

În plus, câștigurile medii zilnice ale angajatului înmulțit cu numărul de zile calendaristice de concediu:

405.40 RUB / zi. x 28 zile. = 11 351.20 ruble.

Suma rezultată este suma de plata concediilor acumulate.

S.I.Bakina, directorul general al OOO "ProAudit"