salariile în special în munca cu fracțiune de normă (de exemplu, Sobolev

Având în vedere situația economică actuală, multe instituții sunt obligate să transfere angajații lor în modul part-time. Acest lucru se face în scopul de a păstra locurile de muncă și pentru a evita reducerea masei. În acest articol vom lua în considerare următoarele întrebări: cum de a asigura munca cu fracțiune de normă, dacă este necesar să se informeze cu privire la aceasta la serviciul de angajare ca salariu pentru munca de lucru part-time programul de lucru?

Introducerea part-time

Ce documente sunt necesare pentru a emite introducerea rabotodatelyupri de part-time?

Acorde o atenție! Pentru nerealizarea sau întârzierea în performanță în serviciul de informații privind ocuparea forței de muncă introducerea de muncă cu fracțiune de normă, precum și reprezentarea lor într-un mod distorsionat angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu art. 19.7 KoAPRumyniyav ca suprapunere pe funcționarii sancțiunea administrativă în mărime de la 300 la 500 de ruble. iar pentru persoanele juridice - de la 3.000 la 5.000 de ruble.;

- să semneze un acord adițional la contractul de muncă cu angajatul, gata să continue să lucreze în condițiile modificate. Acesta identifică noul regim al orelor de lucru și a salariilor.
Anularea parte a zilei de lucru (schimbare) și (sau) săptămâni incomplete lucrătoare înainte de data la care a fost instalat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare. În acest caz, de asemenea, trebuie să încheie un acord cu angajatul o mențiune suplimentară ridicarea de muncă cu fracțiune de normă.
În cazul în care acest mod se bazează pe aplicarea unui angajat, acesta este necesar să se precizeze:
- dorit timpul de lucru;
- data de la care îl solicită lucrătorului să stabilească modul part-time.
În plus față de declarațiile angajatului trebuie să furnizeze dovada unei baze, potrivit căruia el îi cere să se stabilească modul part-time. Aceste documente includ, în special:
- un certificat de la clinica prenatală a sarcinii;
- certificat de dependență;
- certificatul de naștere al copilului;
- certificat de la autoritățile locale, departamentul de locuințe al membrilor familiei;
- concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
- certificat care să confirme constatarea invalidității copilului;
- documentul privind numirea unei persoane un tutore, un administrator.

Care este durata timpului de lucru la locul de muncă ustanovleniirezhima part-time?

Salarii la munca cu fracțiune de normă

La art. 93 TKRumyniyaskazano că, atunci când lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea. În plus, activitatea pe un angajat part-time nu implică nicio restricție durată anuală de concediu plătit de bază, calcul etc. vechime.
Un exemplu de calcul bazat pe salariul său din salariul angajatului în condiții de jumătate de zi și pe săptămână de lucru incomplet.

plăți compensatorii și de stimulare a stabilit ca procent din salariu, atunci când este administrat cu fracțiune de normă scade proporțional cu mărimea salariului de reducere.

În ceea ce privește bonusurile și plățile de stimulare, acestea sunt calculate pe baza acceptată în stabilirea reglementărilor locale. În acest caz, plățile stabilit o valoare solidă, determinată pe baza volumului fondurilor alocate în scopul stimulente financiare pentru angajați. În cazul în care astfel de plăți sunt stabilite ca procent din salariu, acestea sunt calculate în modul descris mai sus.

Cum este munca medie zarabotokpri part-time?

Cum stat posobiyapri part-time ore de lucru?

. În conformitate cu secțiunea 16 din Regulamentul N 375, în cazul stabilirii asiguratului persoană part-time (saptamana part-time de lucru, cu fracțiune de normă) din venitul său mediu zilnic este determinată în același mod, care este prevăzut punctul 15 din prezentul regulament :. Pentru calcularea prestațiilor, în toate cazurile utilizate câștigurile medii zilnice, cu excepția pentru calcularea de îngrijire a copilului beneficiază lunar, în conformitate cu art. 23 N 375. regulament câştigul salarial mediu zilnic determinat prin împărțirea câștigurilor evaluate pentru decontare n IRS, la 730. În cazurile prevăzute la sec. 11 (1) N 375 dispoziții de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară, câștigurile medii zilnice de maternitate determinat prin împărțirea SMIC legal o zi a evenimentului asigurat amplificat de 24 de ori, la 730.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: