Salariile în asistența medicală

Salarii - principala sursă de formare a veniturilor angajaților în numerar. Angajatorul este obligat să compenseze costurile de muncă mentală și fizică, care lucrează prin plăți bănești sub formă de salarii. În acest caz, una dintre problemele perene - cum să compenseze valoarea costurilor forței de muncă de funcționare a salariilor ramburseaza nu numai costurile forței de muncă ale angajatului, dar, de asemenea, stimulat interesul său în calitatea și activitatea productivă.

Cele două componente principale care determină salariile lucrătorilor din domeniul sănătății: prima - sub forma unei plăți, al doilea - valoarea totală a fondurilor disponibile pentru organizarea de sănătate pentru remunerarea angajaților săi. Fiecare organizație de sănătate anual, trimestrial, lunar fondul de salarii constituie baza fluxurilor de numerar disponibile și viitoare, ținând cont de deduceri fiscale.

fond de salarii - Health Organization bani totale, a petrecut într-o anumită perioadă de timp, salarii, bonusuri, plăți suplimentare salariaților, precum și plățile compensatorii.

În prima etapă, de planificare salarizare determină numărul de posturi ale personalului medical. Și aici, probabil, de jos abordare: primul - în conformitate cu reglementările de personal, care în prezent sunt de consultanță în natură, al doilea - pe baza volumului de muncă al sănătății organizației și a filialelor sale. În practică, de regulă, există o combinație a celor două abordări.

Statele de afaceri administrative și alte trebuie să fie în conformitate cu modelul statelor aprobate pentru acest tip de organizații, ținând seama de caracteristicile și volumul de muncă. Bazat pe personal de evaluare întocmit listele de posturi de locuri de muncă, care sunt principalele instrumente pentru determinarea salariilor lucrătorilor din domeniul sănătății.

Denumiți numărul de posturi din personalul medical, farmaceutic și care alăptează trebuie să respecte Nomenclatorul specialiștilor cu studii medicale și farmaceutice superior și secundar, care este aprobat MZiSR România.

Salariile și alte forme de plata pentru proceduri medicale picuri sunt determinate pe baza poziției deținute, durata de muncă continuă, educație, calificări și alte condiții stabilite în conformitate cu ordinea în care determină ordinea de posturi legate de plată.

Principalele forme de plată a profesioniștilor din domeniul sănătății:
• pe bază de timp;
• muncă în acord;
• contractul.

Atunci când formulare periodice, plata se face pentru o anumită perioadă de timp, indiferent de cantitatea de evacuare a muncii efectuate.

formă de remunerare în acord se bazează pe stabilirea salariilor, în funcție de cantitatea de muncă efectuată pentru o anumită perioadă de timp (mai des - în ultima lună).

Avantajul unei forme bucată rată a remunerației constă în faptul că valoarea salariilor este direct legată de cantitatea de muncă cheltuită, care se măsoară prin volumul muncii prestate.

Cu toate acestea, sănătatea este dificil de a măsura volumul de lucrări și servicii în termeni reali. În plus, în cazul în care munca prestată este colectivă, este necesar fie să aloce ponderea volumului de muncă efectuate de către fiecare angajat, sau pentru a calcula salariile în acord pe baza întregii echipe, și apoi împărțiți-l între membrii echipei, în conformitate cu măsura participării lor la lucrările definite așa-numitul coeficient de participare de muncă (KTU).

Formularul de contract de plată vă permite să suficient obiectiv să ia în considerare cantitatea și calitatea muncii prestate. În prezent, această formă este considerată cea mai progresivă.

Noul sistem de remunerare include următoarele componente, care vor fi luate în considerare la calcularea salariului unui anumit profesionist din domeniul sănătății:
• salariul de bază;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Grup de calificare profesională se stabilește în conformitate cu liniile directoare ale controlului sănătății.

Plățile compensatorii - sporurile și indemnizațiile de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal (de exemplu, pentru muncă în condițiile climatice speciale și în zonele expuse la contaminare radioactivă).

Plățile de stimulare - sporuri și indemnizații de stimulare a caracterului, prime și alte plăți de stimulare (cum ar fi plățile pentru intensitatea și de muncă de înaltă rezultate, pentru calitatea muncii, pentru experiența de muncă continuă, vechime, bonusuri la sfârșitul lucrării).

Mecanismul de realizare a acestui sistem de remunerare este să încheie contracte de muncă cu fiecare lucrător Health Organization.

OP Schepin, VA Medic

Principalele probleme ale bioeticii

Datorită marile realizări ale paianjenilor biologice și medicale, precum și introducerea de noi tehnologii medicale la începutul secolului XXI. doctor în cazuri excepționale, forțat să ia decizii care sunt în contradicție cu normele eticii medicale clasice. O mare atenție drepturilor individului, de asemenea.

Clasificarea sistemelor de informații medicale

Urgența problema introducerii sistemelor informatice în domeniul îngrijirii sănătății este determinat, mai presus de toate, necesitatea de a îmbunătăți eficiența proceselor de management de îngrijire a sănătății, calitatea îngrijirilor medicale. Până la mijlocul anilor '70 informatizării a rămas în urmă.

Fundamentele economice ale sănătății din România. Surse de finanțare a sănătății

În prezent, sistemul de sănătate românesc, există două forme de ajutor economic de îngrijire a cetățenilor. Primul - gratuit, în detrimentul bugetelor de toate nivelurile de asigurare medicală obligatorie și alte venituri. Al doilea - un plătit, în detrimentul cetățenilor.