Salariile de standarde ale muncii minorilor, probă

Luând un adolescent de lucru, la vârsta de 18 ani, angajatorul trebuie să aibă o înțelegere a regulamentului normativ al problemei, precum și particularitățile de calcul și plata remunerației unui minor pentru munca sa. Această întrebare este de o importanță deosebită în timpul verii, când elevii încearcă să câștige bani în plus în timpul sărbătorilor. minori salariale statutare TKRumyniyai reglementate de Codul civil al țării.

Limitarea timpului de funcționare

O condiție esențială a înregistrării pe adolescent de locuri de muncă este consimțământul reprezentanților săi legali, t. E. Părinții, tutorii. 24 de ore pe săptămână - adolescent maximă de muncă, care este sub 16 ani. Pentru persoanele în vârstă (sub 18 ani) durata de timp la locul de muncă este de 36 de ore pe săptămână.

Această regulă se aplică în situații standard. Cu toate acestea, operațiunea poate fi limitată de anumite condiții. De exemplu, studiile minore, iar acest fapt reduce valoarea totală a timpului de lucru.

limita de vârstă

Codul Muncii prevede că un contract de muncă poate fi preparat cu un minor mai mare de 16 ani. excepții:

1. La vârsta de 14 ani datorită limitării partea morală a sănătății și a siguranței. Un minor poate fi angajat de circ, teatru, cinema.
2. De la 14 la 15 ani poate fi un loc de muncă ușoară, nu interferează cu studiile lor și numai cu acordul părinților.
3. Cu 15 de ani de minor poate emite un contract de muncă, cu condiția ca el nu este înscris în full-time, și a luat școlarizarea.

Pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, următoarele tipuri sunt interzise de lege de muncă:

• munca la negru;
• în cazul în care stabilește răspunderea pentru bunurile materiale;
• lucra la un program de rotație;
• în instituțiile religioase;
• ture de noapte sau în timpul sărbătorilor;
• condițiile de muncă grele, dăunătoare sau periculoase.

Lucrătorii tineri nu pot fi trimise pe călătorii de afaceri. De asemenea, pe TKRumyniyaim nu setați o perioadă de probă.

Principiile generale de remunerare

Legislația în ceea ce privește remunerația pentru munca oricărui angajat (inclusiv un minor) a stabilit următoarele dispoziții:

1. Muncă de valoare egală care urmează să fie plătită în mod egal.
2. Limita maximă este stabilită, iar capul nu este limitată în mod particular.
3. Dimensiunea minimă este reflectată în legile și reglementările relevante și să fie aprobat de stat în fiecare an.
4. Salariile trebuie să fie crescută în conformitate cu nocivității, producția de pericol.
5. Contractul de muncă este prescris valoarea salariului în funcție de responsabilitățile de locuri de muncă pentru fiecare angajat.
6. Forma, principiile de salarizare, prime și penalitățile sunt înregistrate în documente colective.

Organizațiile pot fi setate în timp pe bază sau bucata-rata salariilor. În primul caz, adolescentul va primi venituri pe baza săptămânii de lucru incomplete. Calculul se efectuează în conformitate cu ratele tarifare proporțional cu timpul lucrat. Atunci când plata la bucată, la un minor se va aplica un sistem comun de taxe.

Ce determină plata muncii copiilor

În cazul în care orice formă de remunerație luată în considerare mai scurt săptămâna de lucru. În cazul în care salariul depinde de rezultatele de cuantificare (în acord), plata muncii copilului va fi calculat în funcție de ratele obișnuite, luând în considerare munca cu fracțiune de normă.

salariul angajat la vârsta de 18 ani, se calculează și se plătește în procedura generală stabilită de statutul legal al organizației. normele dreptului muncii se aplică oricărui angajat, de exemplu, să plătească de două ori pe lună.

Cel mai adesea, companiile sunt atrase de minori în timpul verii. În acest caz, un contract de muncă pe durată determinată. Muncitorul are aceleași drepturi și obligații ca și în alte anotimpuri.

Cum se calculează salariul

Luați în considerare exemplul de calcul. Inițial determinat plata timp a muncii copiilor în timpul verii. Condiții de calcul:

• ocuparea forței de muncă adoptat adolescent la vârsta de 15 ani;
• salariul este angajat al SMIC;
• băiat câștigă pe timpul verii echipamente de reglare în vacanță cu un salariu minim - 7500 de ruble și de muncă 4 ore pe zi (sâmbătă, duminică - zile libere).

Angajatul nu a îndeplinit standardele lunare de muncă. Prin urmare, salariul său este mai mic decât salariul minim. În cazul în care un salariu bucată pentru lucrătorii tineri, exemplul de calcul va arăta diferit. Condiții de calcul:

• un angajat timp de 17 ani. După liceu, el devine o lucrare SP, care va plăti salariile. Direcția de bază - repararea corpului;
• antreprenor stabilește standardul - 15 repararea corpului în a doua zi;
• program - 8 ore pe zi (sâmbătă, duminică - zile libere);
• plata pentru o masina de reparații corp - 40 de ruble.

Un astfel de lucrător poate lucra nu mai mult de 7 ore pe zi. Prin urmare, este luată în considerare alte norme de plată în acord, pe baza următorilor indicatori:

• 15/8 × 7 = 13,1 elemente de caroserie.

Apoi calculate câștigurile de zi cu zi:

Astfel, drepturile minorilor sunt protejate prin lege. condițiile înmuiate în funcție de vârstă și salariul de lucru este calculat pe numărul de ore lucrate de piesa sau - în funcție de munca prestată.