Salarii, esența și structura sa

Formele utilizate frecvent de organizare a salariilor sunt ineficiente, au puține pentru a stimula angajații să lucreze în vigoare, cu capacitățile lor, care pot avea un efect negativ asupra competitivității.

Esența salariilor include două concepte de bază de salarii naturale: salariile ca prețul forței de muncă și a salariilor ca expresia monetară a valorii bunurilor.

Politica în domeniul de plată este o parte integrantă a managementului întreprinderii, iar din aceasta depinde în mare măsură de eficiența activității sale, deoarece salariul este unul dintre cele mai importante stimulente pentru utilizarea rațională a forței de muncă.

Salarii - o recompensă stabilită de angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

La elaborarea unei politici de salarizare și organizarea acestuia la întreprinderea trebuie să ia în considerare următoarele principii de remunerare:

- Având în vedere complexitatea lucrărilor efectuate;

- Contabilitate munca fizică grea;

- stimulente pentru muncă de calitate și o atitudine conștiincioasă față de muncă;

- avansarea de creștere a productivității în comparație cu rata salariilor medii;

- indexarea salariilor în funcție de inflație;

- aplicarea formelor progresive și a sistemelor de plăți care corespund cel mai bine nevoilor întreprinderii.

În timp ce interesele lucrătorilor, mai presus de toate, suma de bani primite de ei și că le pot cumpăra, angajatorul are în vedere o plată dintr-un unghi diferit. Pentru angajator, salariile și costurile asociate cu plata costurilor forței de muncă sunt.

Salariile din întreprindere privată - un contract de muncă prevăzut de o contrapartidă în numerar a lucrărilor în cauză, care nu stabilește sub minimul legal și este reglementată prin contractul colectiv. Structura remunerației cuprinde un salariu de bază, salariul suplimentar și alte stimulente și plăți compensatorii (indemnizații, bonusuri, premii, etc.). În aceeași întreprindere de stat stabilește condițiile salariale generale și ajustează valoarea remunerației este statul.

salariul de bază este format din remunerația pentru munca prestată în cadrul standardelor de muncă stabilite (standarde de taxe de timp, de producție, servicii, locuri de muncă normalizat). Acesta este instalat sub forma ratelor tarifare (salarii). În plus față de aceste tipuri de venituri pentru a finanța salariul de bază va include, de asemenea, valoarea taxelor de interes sau de comision, în funcție de cantitatea de venit (profit) a primit din vânzarea de produse și prestarea de servicii în cazurile în care acestea sunt salariul principal.

salarii suplimentare - o recompensă pentru munca în plus față de normele de progres a muncii, invenții, precum și pentru condiții speciale de muncă (de exemplu, munca în timpul nopții sau banchete). Salariul fondul suplimentar include bonusuri, alocații, garanții și compensații prevăzute de legislație, premiul pentru punerea în aplicare a sarcinilor de producție și funcții. De exemplu, prima pentru calificare competențe de competență în limba străină pentru descărcare mai mare pentru echipa de management a maiștri; Premiul pentru împlinirea și peste împlinirea unor obiective de producție, prestații de servicii lungi, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători.

Alte stimulente și plăți compensatorii - o plată în formă de interes cu privire la rezultatele anului, premiul pentru sisteme speciale și regulamente, compensații și alte plăți sau care nu sunt prevăzute de lege, sau care depășesc standardele stabilite prin lege.