sabatic

Angajații instituțiilor de învățământ au dreptul de a utiliza concediu prelungit de bază. Durata sa pretinde a Guvernului. În funcție de tipul de organizare și pozițiile ocupate de profesori, calendarul de cont odihnă timp de 42 sau 56 de zile. În plus, în anumite circumstanțe, disponibile sabatic mult timp plece pentru profesori. o durată de până la 1 an. De asemenea, a se vedea. „Care sunt sărbători.“

Pentru a profita de acest drept apare cadrelor didactice după 10 ani de activitate profesională continuă. Și, din nou, se lasă timp de o vacanță prelungită obține după acești 10 de ani de muncă legate de procesul educațional.

Principalele prevederi legale care reglementează creativ vacanță profesori. sunt:

Cine poate aplica

Pentru a putea utiliza dreptul pentru o lungă perioadă de relaxare, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

1. continuitatea experienței de predare în peste 10 de ani;
2. oferta de vacanță în cazurile în care absența angajatului nu va provoca consecințe negative pentru instituție.

Calcularea vechimii

Bucurați-vă dreptul la o pauza lunga de la locul de muncă poate profesori și alți angajați ai instituțiilor de învățământ. În conformitate cu termenii unei sabatic pentru Codul muncii. durata totală a activității profesionale a lucrătorilor din domeniul educației ar trebui să fie de ordinul a zece ani. În această experiență a confirmat contractele de muncă și intrările corespunzătoare din registrul de lucru. Se ia în considerare toate orele efectiv lucrate pentru care salariatul își exercita funcțiile didactice.

Unii participanți din sectorul educației au timp să schimbe câteva locuri ale serviciului său. În astfel de cazuri, orele lucrate de profesori din diferite instituții de învățământ sunt însumate. Spargerea de muncă între diferite organizații nu trebuie să depășească trei luni. Datorită acestei condiții, profesorii nu trebuie să se întoarcă din nou experimenta un nou loc.

Aceeași condiție este adevărată și apoi, în cazul în care angajatul continuă cariera didactică, după care deservesc în formarea de organisme la diferite niveluri - federale, regionale sau locale. Break de demitere până la noul inaugurarea în domeniul educațional și nu poate depăși trei luni.

Pentru a calcula experiența totală de predare și să ia în considerare momentele în care angajatul de fapt, nu a-și îndeplini sarcinile respective, dar locul și poziția lui au fost listate pentru ei. Acest lucru se aplică:

• lasă să aibă grijă de copii, până când ajung la vârsta de trei;
• timpul de inactivitate impusă, care rezultă din deplasarea ilicită sau de concediere la locul de muncă.

Pentru a confirma eligibilitatea pentru sabatic modul în care este considerată vechime în muncă și perioada de practică la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, între data finalizării studiului și admiterea ulterioară la muncă pedagogică trebuie să fie nu mai mult de o lună.

continuitatea calcularea timpului de predare sunt în perioadele de angajare în anumite posturi specificate de lege. Să ne amintim că dreptul de a re-lungă pauză apare după următorii 10 de ani de funcționare continuă în domeniul educațional.

Confirmarea continuității activităților servesc doar la documente corecte. Emergente probleme de timpul de încărcare este de obicei recomandat pentru a rezolva sindicatului.

Condiții de odihnă în temeiul convenției colective

Nu toate reglementările care afectează durata și alte nuanțe ale vacanței de creație profesor. guvernate de regulile Codului Muncii și alte acte legislative. Deci, o mulțime de întrebări legate de furnizarea acesteia depinde de normele existente în ele însele structurile educaționale. Anumite criterii sunt de obicei stabilite în regulamentele interne. De exemplu, în contractul colectiv.

Instituțiile de învățământ au dreptul de a stabili propriile cerințe care afectează condițiile de acordare a sabatic. despre:

• lungime totală;
• posibilitatea extinderii datorită perioadelor confirmate de invaliditate asociate cu boala;
• secvența;
• posibilitatea de divizare lungă vacanță în afară, atasandu-l la principala perioada de repaus anual plătit;
• plata concediului direct organizației - angajatorul;
• Utilizați pluraliști vacanță lungi;
• alte probleme legate de furnizarea de recreere, care nu sunt reglementate de legea federală.

O altă condiție esențială pentru posibilitatea angajatului de a părăsi sabatic - nu are consecințe negative pentru instituție. lungă pauză în activitate nu ar trebui să afecteze în mod negativ cursul organizației.

Un exemplu de situația internă a concediului extins de profesori.

Garanție angajatului în timpul vacanței de lungă

În timpul utilizării unui sabatic pentru un angajat al instituției de învățământ trebuie să fie menținută:

1. locul de muncă;
2. poziția deținută;
3. încărcare academică.

Rețineți că excepția poate fi doar o scădere generală a numărului de ore de formare prin introducerea unor noi programe educaționale sau schimbări în numărul de elevi.

Precum și în timpul șederii lor în vacanța de obicei, angajatul fără consimțământul său nu poate fi demis sau transferat într-un alt loc de muncă la inițiativa conducerii. Rețineți că această regulă nu se aplică numai în caz de lichidare a instituțiilor de învățământ.

Legislația existentă nu impune angajatorilor să plătească angajații sabatice. Această întrebare este de obicei reglementată de prevederile regulamentelor interne.