Sabatic - pentru profesori, profesori, profesori universitari, teza de master,
Toți angajații organizațiilor care și-au încheiat cu acordul lor de muncă angajator, au dreptul la concediu anual și, desigur, în week-end. Numărul total de zile de repaus este reglementată de prevederile legislației muncii.
Pentru înțelegerea sabatic ar trebui să fie familiarizați cu esența termenilor, cu ordinea de recreere pentru profesori și pentru a scrie lucrări științifice, cu înregistrarea în contractul colectiv, cu aplicațiile instalate și furnizarea, precum și garanțiile aflate la dispoziția cetățenilor.
Esența termenilor
Angajații instituțiilor de învățământ pot beneficia de concediu special extra-lung. Durata concediului este pe deplin reglementată prin Decretul Guvernului RF. În funcție de tipul de organizare și poziția profesorului de pe oaspeții de timp pot ajunge la 56 de zile. Printre altele, prezența unor circumstanțe speciale, persoana în cauză poate emite o sabatic pentru o perioadă de până la 12 luni inclusiv.
Profitați de această oportunitate sunt profesori, experienta de lucru continuu, care este mai mult de 10 de ani. Trebuie remarcat faptul că reutilizarea concediu sabatic va fi posibilă numai după expirarea în următorii 10 ani de muncă direct legate de procesul educațional.
Sabatic reglementate ca articolul 335 din Codul muncii și Legea federală privind formarea numărului 273. facilitator pentru proiectarea unui astfel de vacanță este suficient pentru a da o declarație a angajatorului său.
Sabatic pentru profesori și profesori universitari
În conformitate cu dispozițiile articolului 335 TKRumyniyalitsa care își desfășoară cariera lor permanentă în domeniul educației, se poate aplica pentru un concediu de până la 1 an, în mod legal. Cu toate acestea, o oportunitate adecvată apare nu este imediat după ce dispozitivul să lucreze în instituția de învățământ.
concediu lung pentru profesori poate fi administrat la fiecare 10 ani, având în vedere faptul că lungimea totală a serviciului în această perioadă nu va fi întreruptă. Legislația muncii nu descrie condițiile de vacanță respective.
O altă condiție sub care poate fi emis un sabatic, este faptul că absența temporară a unui angajat al școlii sau a universității nu va afecta funcționarea tuturor instituțiilor de învățământ. lucru de predare continuă asigură o cooperare stabilă cu organizațiile municipale și acreditate non-guvernamentale.
Este demn de remarcat faptul că articolul 335 posturi pot fi găsite o listă completă a acestor posturi.
Pentru a scrie o teză
Ordonanța PravitelstvaRumyniya№409 conține informații complete privind normele de acordare a concediului pentru a scrie o teză. În calitate de solicitanți de această ocazie sunt orice persoane angajate pentru a obține gradul de candidat sau doctor în științe.
Documentul în cauză include un set de proceduri pentru punerea în aplicare a acestor persoane dreptul de a părăsi. Recreere poate furniza fonduri direct angajatorului la locul de muncă principal al solicitantului menținând în același timp salariul mediu. Timpul concediului poate fi de până la șase luni.
Interesat în teza lăsa o persoană trebuie să dea în mod necesar angajatorului o notificare întocmit în format scris, cu un an înainte de începerea destinat concediului. Organizația specială de gestionare a comenzilor acționează ca o bază pentru a oferi o odihnă corespunzătoare.
În plus, solicitantul trebuie să aibă grijă înainte de primirea declarației Consiliului dizertație despre admiterea lucrărilor științifice pentru a proteja și de a pregăti cererea de eliberare. Angajatorul într-un caz particular, va trebui să ia o decizie în termen de cinci zile lucrătoare de la primirea cererii din partea solicitantului pentru prelucrare.
Este de remarcat faptul că declarația cu privire la apărarea cu succes a activității științifice ar trebui să fie, de asemenea, acordată angajatorului în termen de 10 zile lucrătoare de la încheierea protecției.
Care ar trebui să fie durata serviciului de posturi
Este important să ne amintim că atunci când se calculează experiența totală este luată în considerare activitatea unui cetățean pe anumite poziții. O listă completă a pozițiilor, care include două grupuri, elaborat de Ministerul Educației și Științei.
Primul grup poate include poziția în care o persoană poate beneficia de un serviciu continuu, indiferent de punerea în aplicare directă a activităților ca profesor. Printre ei este de a oferi profesori, conferențiari, profesori, educatori, șefi de educație fizică și așa mai departe.
În ceea ce privește al doilea grup, acesta poate fi inclus poziții în care angajații pot primi servicii continuă numai în cazuri excepționale, legate de punerea în aplicare a minim stabilit de muncă este ca profesor. Numărul total de ore necesare pentru elaborarea depinde de instituție.
De exemplu, ar trebui să-și îndeplinească personalul universitar profesorul nu mai puțin de 150 oră într-un an universitar. Pentru profesori și educatori care desfășoară activități de soia în instituțiile de învățământ primar și secundar, numărul de ore depășește 240. Pentru angajații altor organizații educaționale - 6 ore pe săptămână.
Citește de asemenea. cum să setați ordinea contractului de muncă.
Legea prevede că, având în vedere orele lucrate într-un concediu sabatic poate fi pro-rectori, directori și adjuncții lor, de masterat senior, decani, șefi de departamente, metodiști, și așa mai departe.
Înregistrarea contractului colectiv
Pentru a proiecta un sabatic lung necesită o declarație din partea solicitantului. La momentul de odihnă de către un specialist ar trebui să fie păstrată locul de muncă, care, la rândul său, este responsabilitatea angajatorului directe. Este de remarcat faptul că volumul de încărcare de formare și necesar rezervată pentru profesor.
În nici un caz se poate transfera la o altă specialitate sau de concediere. Majoritatea covârșitoare a problemelor direct legate de posibilitatea de prelungire, cu prioritate, separarea sau încetarea eliberării înainte de termen este stabilit în contractul colectiv cu angajații instituției de învățământ.
Cererea și ordinea
Pentru angajații diferitelor organizații prevede următoarele motive pentru acordarea sabatice:
Referință care servește ca bază pentru sesiunea de apel
Documentul corespunzător a fost elaborat o instituție de învățământ cu un ofițer de înscriere. Ajutor include informații despre perioada în care studentul va fi absent de la locul de muncă permanent, pe durata totală a vacanțelor școlare. precum și performanța generală. Este demn de remarcat faptul că, în cazul admiterii angajat la școală absolvent în documentul în cauză include informații cu privire la numărul de examene pe care a trebuit să treacă.
Printre date comune, care sunt specificate în certificat, este de a furniza următoarele:
- numele elevului;
- numele complet al organizației, care funcționează în mod permanent student;
- numele școlii;
- acreditare Universitatea, în cazul în care un angajat primește un învățământ superior.
Trebuie remarcat faptul că, în fiecare caz, emis de către persoana în cauză un certificat semnat de un reprezentant autorizat al instituției și se certifică prin sigiliul.
Cerere de concediu de studiu suplimentar
Sfârșitul tezei pentru gradul de doctorat
- Sabatic poate fi acordat în mod legal angajaților fiecărei organizații, care combină cu succes o carieră profesională cu scrierea de lucrări științifice. Această sărbătoare se acordă numai pe baza declarațiilor și recomandări lucrătorilor consiliului de formare universitară.
- În ceea ce privește salariile să fie plătite angajatului a plecat în concediu, el este încă la fel, și toate plățile sunt efectuate într-o manieră generală. concediu sabatic nu poate fi acordată celor care aplică pentru gradul din nou.
garanții ale angajaților
Toți angajații instituțiilor de învățământ sunt la fiecare 10 ani pentru a se califica pentru eliberarea concediului de până la 12 luni. Această prevedere este cuprinsă în articolul 335 din Codul muncii. Acesta poate fi, de asemenea, folosit pentru a scrie dizertații.
Angajatul nu este instituțiile de învățământ, să combine munca și procesul de învățare în școală absolvent, acesta trebuie să fie, de asemenea, acordarea unui astfel de concediu. Un angajator nu poate refuza în niciun motiv.
Cum este transferul dintr-un contract temporar de muncă pentru o durată nedeterminată - explică în continuare.
De aici veți afla dacă este posibilă concedierea unui angajat, nu a trecut perioada de probă.