Sabatic în 2019 - pentru profesori, ordinea, pentru a scrie o teză
Micul dejun - este o formă de perioade de repaus (articolul 107 din RF LC.). Conform legii, de data aceasta salariatul are dreptul de a utiliza la propria discreție, nu raportează angajatorului.
Ce este?
Ca o regulă, o sabatic combina mai multe concepte:
- vacanță lungă a lucrătorilor pedagogice;
- concediu de studii pentru a se pregăti pentru lucrarea finală de calificare;
- concediu suplimentar pentru a-și pregăti apărarea sau a unei teze de doctorat.
Toate aceste sărbători va fi suplimentar la bază anual, dar diferă de acesta o durată mai lungă și sunt furnizate pe baza diferitelor regulamente.
Luați în considerare cine și de ce are dreptul să se odihnească mai mult decât ceilalți.
Pentru cine și în ce cazuri stabilite?
Dar nu toată lumea, ci numai cei care sunt direct legate de desfășurarea activităților educaționale:
- universități facultate;
- profesori;
- profesori;
- persoanele care ii ingrijesc;
- consilieri;
- logopezi;
- formatori;
- Profesori-formatori;
- tutori;
- Metodiști, etc.
Având în vedere o vacanță lungă pentru un an, cel puțin o dată în 10 ani de predare continuă.
Acesta este determinat de o lungime a înregistrărilor din registrul de lucru, și se pot acumula în diferite locuri de muncă.
Pentru profesori și educatori
vacanță lungă a lucrătorilor pedagogice prevăzute la art. 335 TC RF.
Durata sa poate fi de până la un an, și îl poți lua după pedstazh continuu ajunge la 10 de ani.
Părăsiți se acordă la cererea profesorului sau tutorele directorului instituției.
Directorul, rector sau șeful unei instituții de învățământ poate exercita, de asemenea, dreptul la o odihnă lungă. Dar el dă o declarație deja în Ministerul Educației.
Necesare pentru o experiență de vacanță pot fi recrutați în diferite instituții de învățământ, inclusiv privat, dar numai în cazul în care ultima acreditare de stat.
studenti absolventi
absolvenți și adjuvante care beneficiază de educație prin corespondență, se crede nu mai creativ și concediu de studii.
În timpul instruirii este de 30 de zile pe an (Art. 173.1 din Codul muncii). Acestea sunt disponibile în plus față de concediul anual.
După finalizarea cu succes a formării și a admiterii la studii, studenții post-universitare se pot aștepta la concediu suplimentar pentru a-și pregăti apărarea - 3 luni.
Pentru a scrie o teza de doctorat și
concediu sabatic este prevăzut profesor de liceu, care se pregătește să-și apere teza: doctorat sau doctorat.
Pentru a pregăti viitorii candidați de științe este dată la trei luni și un viitor medic - (. Articolul 173.1 din Codul muncii) timp de șase luni.
O astfel de concediu cred in mod eronat scopul de a scrie o teză. Acest lucru nu este adevărat.
Universitatea Consiliul Academic petiția numai după ce solicitantul va primi gradul de toleranță pentru acest lucru.
Aceasta este lucrarea științifică de data aceasta ar trebui să fie deja aproape gata.
Fie că soldații pus, ofițer de poliție sau educator?
Personalul militar, ofițeri de poliție și angajați ai altor agenții de aplicare a legii au dreptul la un concediu sabatic în cazul în care acestea sunt activități științifice și sunt candidați pentru un grad.
Durata unui astfel de concediu coincide cu Codul muncii prevedea timp de 3 luni pentru a se pregăti pentru a apăra teza de master și șase luni pentru cei care merg la apărarea doctorului.
Dar durata și procedurile de acordare a unui astfel de concediu este reglementată de legislația specială.
Pe termen lung, de asemenea, lăsați la acei angajați care sunt implicați în activități didactice în instituțiile de învățământ departamentale, aceste reglementări nu prevăd.
Cine și în ce legea permite să ia?
Dreptul la odihnă este garantat tuturor cetățenilor legii de bază - Constituția. Când vine vorba de vacanta, care este, timp de odihnă - adică sfera de reglementare a Codului Muncii.
ora oficială a militarilor și a ofițerilor de aplicare a legii este reglementată prin legi speciale. Și doar în partea în care instrucțiunile directe ale legii acolo, prevederile Codului Muncii sunt folosite ca principala lege care reglementează relațiile de muncă.
legislaţia federală
Tipuri, durata și ordinea de acordare a concediului angajaților, inclusiv a personalului didactic, reglementate de legislația muncii.
Codul muncii conține prevederi referitoare la concediu de studii (art. 173.1 din Codul Muncii) și vacanța de lungă pentru lucrătorii pedagogice (art. 335 din LC RF).
În plus față de acest document, există reglementări care specifică articolele legii și care reglementează mecanismul de eliberare, punerea în aplicare a anumitor garanții și așa mai departe. D.
Printre acestea se remarcă ordinele Minobranauki, așa cum este pe cadrele didactice și elevii școlii superioare prevederile sabatic.
NPA locale
În relațiile de muncă joacă un rol important nu numai la reglementarea legislativă, dar, de asemenea, actele locale ale organizației.
Legea permite angajatorilor și angajaților acestora prin instalarea unei serii de reguli și condiții de lucru, se extinde și completează normele de drept. Acest lucru se aplică în totalitate la furnizarea de sabatic.
Acordul colectiv al instituției de învățământ ar trebui să fie luate în considerare aspecte precum:
- durata sabatic (nu mai mult de un an);
- ordinul de acordare a acesteia (dar nu mai puțin de o dată la fiecare 10 ani);
- diviziune de vacanță în afară;
- posibilitate de extindere în caz de boală;
- aderarea la o sabatic la principalele anuale;
- posibilitatea înregistrării de vacanță părți lung;
- plată în cazurile în care legea nu este obligatoriu;
- alte aspecte care nu sunt reglementate prin lege.
Un exemplu de convenția colectivă, în care sunt abordate aceste aspecte:
Garanții pentru angajați într-o perioadă de odihnă
Acest lucru se aplică atât concediu lung a cadrelor didactice, precum și concediu de studii și să se pregătească pentru apărarea disertații. În plus, o sabatic face parte din experiența totală.
Pentru profesori plătească legea sabatic nu este de așteptat. Dar poate fi prevăzut în convenția colectivă.
Sursa de plată în acest caz, nu va costa bani, iar banii câștigați de către instituția în furnizarea de servicii educaționale și de formare suplimentare.
Studiu de concediu destinat protecției unei teze sau absolvent de studii, plătite.
În conformitate cu art. 173,1 TC RF, pentru lucrătorii în acest moment este stocat câștigurile medii. acte locale pot suplimenta această sumă.
Câte zile de concediu plătit pe an, este necesar? A se vedea aici.
Pentru o sabatic pentru a scrie o declarație a șefului organizației lor.
Acesta va fi revizuit, iar în cazul în care există motive - satisfăcuți. Cum anume - determină contractul colectiv.
experiența necesară
Codul Muncii prevăd acordarea sabatici cel puțin o dată în 10 ani, cu condiția experienței de predare continua. Aceasta este, în această perioadă, angajatul trebuie să ia poziții care dau dreptul de a primi o vacanță lungă.
Ruptura dintre cele două locuri de muncă, în același timp, nu trebuie să depășească 3 luni.
Serviciul continuă la un loc nu este important. Pentru experiența de vacanță școlară, în general, nu au fost luate în considerare.
etapele de procesare
Efectuarea sabatic trece prin aceleași etape ca următorul:
- depunerea unei cereri;
- examinarea;
- ediția a unui ordin;
- plată (dacă este cazul).
Pentru înregistrarea unui concediu lung este necesară numai cartea de muncă pedagogică. Ea are toate informațiile necesare pentru înregistrarea de sărbători.
absolvenți și solicitanții de gradul va necesita un certificat eliberat de instituția de învățământ care să confirme studiile postuniversitare sau admiterea în apărarea tezei.
de aplicare a probei
Strict formularul de candidatură definite nu există. Este scris într-un mod arbitrar.
Dar, în text trebuie să indice tipul de concediu (de lungă sau de formare), durata și ora de începere. Rezonabil să se refere, de asemenea, la articolele relevante TKRumyniyadlya justifică cererea sa.
Dacă și cum să-l retragă?
În cazul în care sabatici acordate în conformitate cu un calendar specific, transferul unui astfel de concediu poate fi numai cu acordul ambelor părți.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o altă declarație cu o cerere de a elimina de vacanță deja desemnată și transferarea acesteia către un alt timp convenabil.
Dar angajatorul poate nu sunt de acord.
Formularul de cerere de retragere a cererii poate fi descărcat de aici:
Cum de a face raport de carte?
Înregistrările nervi de timp lucrate este folosit pentru a desemna următoarele sărbători notații:
- concediu de studii cu plata - „Y“ sau „11“;
- concediu fără plată prevăzut de lege - „OZ“ sau „17“.
dacă studiu part-time concediu stabilit? A se vedea aici.
Calcularea plăților
Calcularea plăților pentru lucrătorii care se întâmplă sabatic, este produsă în același mod ca și în calcularea concediu normale - cu calcularea câștigurilor salariale medii. Aceasta este, în conformitate cu prevederile art. 139 TC RF.
În cazul în care vacanța este făcută fără plată, calculele nu sunt necesare.
Plata Calcularea câștigurilor medii se face pentru formarea de absolvenți și adjuvante vacanțe, precum și pentru o vacanță pentru a se pregăti pentru apărarea unei teze, doctorat sau masterat.
Acest lucru va necesita date cu privire la toate sumele acumulate angajatului pe parcursul anului precedent.
exemplu de calcul
Să presupunem că toată această perioadă salariul, împreună cu toate indemnizațiile și compensații de 325 000. Pentru a înțelege cât de mult angajatul a câștigat în a doua zi, trebuie să împartă în mod constant această sumă de 12 și apoi cu numărul mediu de zile lucrătoare pe lună, 29,3 (art. 139 din LC RF).
Ca rezultat, obținem: 325 000: 12: 29.3 = 924.3 p. Acesta este salariul mediu zilnic.
Înmulțim cu numărul de zile sabatic și pentru a obține suma necesară:
- Vacanță de 30 de zile calendaristice pentru studenți absolvenți - 27 729 p;.
- pentru un concediu de trei luni înainte de apărare tezei de doctorat - 83 187 p;
- pentru pregătirea pentru doctorat de șase luni - 168 223 p.
concediu lung pentru profesori care nu sunt plătite. În conformitate cu prevederile art. 335 TC RF, pentru această perioadă, lucrătorul își păstrează doar poziția anterioară.
Ei în absența acestuia poate fi adoptat un alt angajat cu contracte pe durată determinată.