rușine în formă de ce avem nevoie de codul vestimentar, camera Vladivostok

Partajați-le cu prietenii tăi

Noi toți, într-un fel sau altul, se confruntă cu o alegere limitată de îmbrăcăminte. Și întrebarea acum nu este vorba de a avea o bluză în plus pantaloni, și pe lucruri, cum ar fi codul vestimentar. Școala, locul de muncă, și chiar religia urmează apariția unui reprezentant și cere să respecte anumite reguli de rochie. Ne-am gândit ca a existat un cod vestimentar, de ce este necesar să se conformeze, și au găsit părțile pozitive și negative ale legământului culturii corporatiste.

Pentru prima dată, codul vestimentar de afaceri a fost introdus în urmă cu peste 50 de ani pentru oficialii americani. Experiența lor este adoptată imediat toate marile companii din Vest, și mai târziu în întreaga lume. Psihologii cred că codul vestimentar ajută la crearea unei atmosfere de disciplină și corporative.

De-a lungul timpului, cerințele pentru îmbrăcăminte sunt din ce în ce mai stricte. De exemplu, o companie mare de petrol a făcut un document oficial de 20 de pagini cu explicații detaliate și fotografii. Femeile sunt interzise pentru a merge cu ea bijuterii de păr, unghiile cresc și uzură. Bărbații, la rândul său, ar trebui să fie întotdeauna ras, nici tatuaje vizibile și tunsoare scurtă.

Respectarea acestor reguli sunt strict respectate. Unele companii au apărut deja poziția de „responsabil de codul vestimentar.“ El este responsabil pentru toată ziua pentru a patrula la birou și să monitorizeze opinia externă a colegilor. În cazul în care reglementările rochie de cod încălcate, acesta informează imediat autoritățile, iar infractorul este descărcat bine.

„Pentru“ și „contra“ codul vestimentar corporativă

Pro:
-Stilul uniformă a angajaților creează impresia unei organizații serioase.

- Codul vestimentar disciplinarea angajaților.

- părul și unghiile bine îngrijit, care este atât de des dictată de regulile de cod vestimentar, poate juca în favoarea ta, dacă știți că, în alte circumstanțe nu ar fi fost atât de atent monitoriza aspectul lor.

-Stilul uniform în haine nu distrage angajații se atenție nedorită, lăsând loc se gândesc doar la locul de muncă.

Contra:
- Codul vestimentar limitează libertatea de alegere în imagini.

- Codul vestimentar este bine, atâta timp cât cerințele nu sunt absurde și literalmente începe să atenteze la viața privată a angajaților.

- Multe dintre fetele care lucrează în companii cu un cod vestimentar strict, se crede că toate noile colecții, spectacole de moda, seturi frumoase de haine pe paginile revistelor glossy rula pe lângă ele.

- cod vestimentar Corporate este de multe ori complet ignoră condițiile meteorologice și de modul în care angajații se comportă în aceste condiții se simt.

Religia face, de asemenea, o contribuție la aspectul nostru. Principalii parametri considerați a fi un om religios haine modestie și funcționalitate. Creștinii au îmbrăcat întotdeauna modest, dar frumos și haine nu are nici o culoare definită. Evreii purta negru sau gri, ca și cum pripylennyh, articole de acoperit capul obligatoriu: capac de craniu sau o pălărie (din care există mai mult de 30 de specii, în funcție de poziția gazdă în societate) și manta dreptunghiulară. Numai în zilele de sărbători este permisă cămașă albă pentru femei - bluza, fusta, sortulet sau batic. Pentru musulmani, fiecare sex purta cea mai mare parte negru, pentru a ascunde de ochii indiscreti parti ale corpului in plus.