Rumyniyanam sfătuit să-și păstreze locurile de muncă

În toamna acestui an, angajatorii sa oprit practic căutarea de noi angajați și-au încetat să crească salariile. Situația economică dificilă face ca angajații dețin mai puternic pe locurile lor de muncă. La rândul său, angajatorii sunt în nici o grabă la o parte cu muncitorii, deoarece cele mai puțin valoroase sunt separate în primăvara și vara sau chiar mai devreme, iar restul impune cerințe mai modeste în ceea ce privește condițiile de muncă și salarizare.

Pur și simplu, în conformitate cu situația care este în curs de dezvoltare în Federația Rusă, să ia măsuri pentru a se asigura că substituirea importurilor a fost merge mult mai repede, că a avut sprijinul producătorilor interni și măsurile care sunt în principal, până în prezent sunt sub formă de sloganuri, a devenit parte a politicii economice. Apoi, situația de pe piață se va îmbunătăți, de asemenea! "

„Da, din păcate, trebuie să se constate că situația de pe piața forței de muncă acum, să spunem, nu foarte bine - spune șeful de proiecte de NP“ experți pe piața muncii „Olga Glukhov -. Piața muncii este într-o situație dificilă, o mulțime de poziții închise. adică, pozițiile deschise ale companiei, dar acestea sunt închise. nu pot să spun acum că există o reducere mare, dar nu se ajunge la noua stare. este într-adevăr este ...

În plus, mulți solicitanți de locuri de muncă, care sunt în prezent lucrează, dar având în vedere alte propuneri, de asemenea, nu opta pentru noi propuneri sunt doar frică să schimbe locul de muncă. Este vorba despre un personal de înaltă calificare, care este în cerere. Și acești oameni sunt, să spunem, dar ca și în cazul în care pitite ... Aceasta este o tendință nouă, mai devreme acest lucru nu a fost, - personal calificat nu urmărește să își schimbe locul de muncă și este dispus să rămână în același loc, să aștepte vremuri mai bune.

Deci, mulți sunt acum deschise pentru poziții de entry-level, sau, să spunem că, pentru personalul cu competențe reduse. Dar salariile oferite sunt destul de mici, chiar acum, și nu toată lumea este de acord. În general, acum este de fapt un dezechilibru mare observată pe piața forței de muncă, iar printre posturile vacante de solicitanți și printre "așteptările angajatorilor de locuri de muncă solicitanților așteptări. O mulțime de prime congelate, bonusuri, care se așteaptă personalului de la începutul anului. Cu toate acestea, situația nu aș numi critică, ci o criză și foarte dificil - da ".

Din perspectiva angajatorului, desigur, cel mai bun mod - este de a crește eficiența muncii. Aceasta este de a optimiza fluxurile de lucru și a proceselor de business din cadrul companiei. descrieri clare de locuri de muncă trebuie să introducă noi sisteme de optimizare a muncii.

De fapt, acest lucru nu este prima criză pe piața forței de muncă pe care le-am văzut în ultimii 20 de ani în România. In timp ce noi nu putem spune că este cel mai dificil, de vârf este încă să vină, a spus el. Unele starea de spirit mai puternic de criză pe piața forței de muncă este încă posibilă. Și dacă vorbim despre candidații la locul de muncă, au nevoie de un mod mai eficient pentru a încerca să executați curs la locul de muncă, în cazul în care acestea sunt acum, într-adevăr ține de munca mea și să încerce să-l execute foarte bine, pentru a evita posibila reducere sau alte acțiuni, nu foarte frumos din partea angajatorului.

Materialele site-ului sunt destinate persoanelor de peste 18 ani (18+).

Extremiste și organizații teroriste interzise în România: "Sectorul dreapta", "ucrainean insurgentă Armatei" (UPA), "LIH" (IG, statul islamic), "Dzhabhat Fatah al-Sham," (fostă "Dzhabhat en-Nusra", " Dzhebhat en-Nusra "), partidul bolsevic," al-Qaeda "" UNA-UNSO "" TVA "" Unitatea Națională Rusă "" taliban "" Mejlis poporului tătară din Crimeea "" Martorii lui Iehova ". O listă completă a organizațiilor pentru care instanța a acceptat a intrat în vigoare, o decizie privind lichidarea sau interzicere a activității, este pe site-ul Ministerului rus al Justiției