Rostrud specificate termenele de plata de vacanță

Plata concediului trebuie să fie făcută cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de odihna angajatului. În cazul în care termenul limită cade pe un week-end sau de vacanță, vacanță trebuie să fie plătită în ultima zi lucrătoare în fața lui. Acestea și alte aspecte au fost explicate într-o scrisoare din partea Federal al Muncii 30.07.14 № 1693-6-1.

plata concediului

Notă vacanță

Rostrud clarificat, de asemenea, pentru a informa salariatul cu privire la începutul sărbătorii. Acesta trebuie să notifice în scris, sub semnătură, și nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea concediului (Art. 123 din LC RF). Anunță angajatul ar trebui să fie, chiar dacă el a scris o declarație pentru restul programului de.

Formularul de notificare arbitrară. De exemplu, notificarea poate fi separată, foi de studiu, declarații sau adăugați coloane pentru a forma T-7 - programul de vacanță. De exemplu, un angajat va semna un grafic care este informat cu privire la începutul eliberării, iar cealaltă - data puse. Comanda in vacanta poate, de asemenea, servi ca un anunț. Principalul lucru - să-l publice în două săptămâni înainte de vacanță. În cazul în care angajatul nu este notificat în timp, poate amenda o companie de până la 50 mii. Ruble (art. 5.27 din Codul administrativ, decizia Curții de Regiunii Autonome evreiești din 09/04/13 numărul 4-A-65).

După cum am aflat în Agenția Muncii, de asemenea, consideră că este necesar să se notifice lucrătorilor numai în vacanță programată. În cazul în care un angajat are o odihnă într-un moment diferit, să-i spun despre începutul restul nu este necesară. Suficient pentru a obține aplicația și să facă o comandă.

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou