Rostelecom angajați feedback cu privire la angajator 1
Pro: Pro, probabil, au
Ce ar putea fi îmbunătățită: Spune-mi o fată, a fost invitat la interviu, am rugat-o să sun înapoi, poate că a fost incomod pentru a vorbi ca răspuns am auzit că, dacă aveți nevoie de un loc de muncă se reapela. Fata atunci când sunteți în căutarea pentru candidat „se răcească în căutarea“ ar trebui să fie interesat de ea, mai degrabă decât de a construi dintr-o „regină“. sfătui manual să acorde o atenție la un astfel de manager de angajare!
electrician
El a lucrat timp de mai mult de 10 de ani Vladivostok
Ce poate fi îmbunătățit: nimic nu poate fi îmbunătățit în Rostelecom Din punctul meu de vedere, este pur și simplu inutil. Cel mai bun lucru care se poate face pentru tine este încă de lucru aici, și totuși auto-respectând omul, deci este să renunțe și să oprească alimentarea acestora.
Vânzări și Service Manager
Am lucrat timp de 5-10 ani, regiunea Sverdlovsk
Pro: sn alb, birou confortabil
Ce ar putea fi îmbunătățită: Cariera de creștere nu este cuvântul deloc. După ce a lucrat în compania de 6 ani, și a rămas ca un manager de vânzări și întreținere customers.We acest lucru prin studii superioare și experiență în munca! Liderii de top de Comerț, care puțini înțeleg specificul domeniului de comunicare, dar planurile de a pune presiune în mod regulat. Pe teren, aceeași - Gerontocrația: în loc de a fi nevoit să scrie și să ridice tineri profesioniști pentru a împărtăși experiența cu ei, pentru a preda, RTK din loc în loc (și cu ghidare scaune!) Peni Perepihivaet care au motivație scăzută de a lucra, standarde învechite și, în general, presiune, artrita, diaree, scrofula. Vorbind despre planurile. A existat un sentiment că, în general, nu există statistici nu sunt păstrate, ele apar pur și simplu în mintea ghidului de lumină și gnomi Alga, vypolnyayte.Sistema motivația este foarte insidios, dacă nu face un plan, nu primești nici un shisha.A face un plan bine, ireal, atât de special concepute . Concluzia este evidentă - doar un salariu meschin, ei nu pot trăi singuri. Condițiile de lucru nu este deloc confortabil, ca oricine norocos. Conditionere ani au o greutate moartă, nu a putut da seama cine ar trebui să stabilească, între timp, personalul și clienții este transpirat si gafait, apoi a înghețat și îl durea. Ne-am bucurat lunile mai reci, iar apoi l-au luat, spun ei, contractul de servicii este încheiat. Program - o chestiune separată. Nu viața personală, fără hobby-uri, timp liber cu programul nu va fi. El nu a fost doar împingându-l alunecos (la fel ca orice altceva în RTC) - 2 zile consecutive libere pe lună - acesta este un miracol minunat, iar dacă este sâmbătă și duminică, toate. Așa că abonații pendulare nervii nu ezita, și ei au într-adevăr ceva de oferit RTK - servicii impuse, spațiu și alte conturi dengovymogalovka. pe scurt dlinnopost meu - Rostelecom nu recomanda angajați sau clienți.
abonați servicii de master
Compania are mai mult de 10 ani Vladivostok
Pro: Motivele pentru a lucra în această companie (pozitiv) destul de un pic. Prima concediu anual plătit. În al doilea rând cu plata-bolnav. alb-al treilea salariu.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Este necesară modernizarea conducerea unității și de a reduce numărul de lucrători de birou. „Câmpul“ munca devine de nesuportat. taxele de încărcare abreviat unități, astfel încât reglementările nu pot fi făcute fără angoasa propriului său corp și corpul respectiv. Iar salariul bautorii de cafea și apoi miros semnificativ diferite. Nu e corect!
Sales manager
Compania are 5-10 ani regiunea Moscova
Pro: Care sunt argumente pro. Vorbești despre.
Ce ar putea fi îmbunătățită: nici un bun aici. În general. Absolut. Plata pentru o astfel de muncă animalică amuzant + lapte pentru daune care nu sunt emise, cu privire la prelucrarea este mai bine să nu ne amintim - toate dvs. de lucru: acasă, de familie, și mai mult nimic altceva pentru tine. Stând la recepție cu abonații bunica nebun vin să se distreze, să mănânce creierul pe oră lingurița, în acest moment interceptarea convorbirilor telefonice de lucru și, dacă nu sunt oferite de cartela bunica SIM de la compania noastra - toate distrugere explicativă și morală a conducerii, care este sigur de a vă reaminti că nimeni aici și să te sun în nici un fel, și, uneori, chiar și ce unele sancțiuni amenință să. Orele de deschidere poate varia în timpul zilei la 30 de ori, de ieșire poate fi marți și duminică, iar cel mai iubit - mâine este, lucrezi. Nu contează, ai lucrat timp de două sau trei zile, sau ca al naibii stau toată săptămâna. Motivați toate la fel, că nu există nimeni care să lucreze, dar tu stai acolo, vă vom da timp liber, orele suplimentare și bomboane de a suge. Despre acesta din urmă, ca urmare a conducerii nu minte, dar asta e modul în care se dovedește bomboane, de asemenea, nu va fi. Deci, vă puteți uita despre faptul că aveți atunci când ceva sau de ce ceva ascuns în masa de dimineață în frigider. Nu prânz nimeni nu fură, el liniștit va afla toate în același loc în care-l ai și a plecat, transformă treptat într-o penicilină, deoarece: pentru masa de prânz nimeni nu va da drumul, stai la locul de muncă, nimeni altcineva, tu esti cel mai valoros și de neînlocuit pentru noi. Finalul a fost faptul că în vacanță lansat grele și nu dintr-o dată, și nu l-au lăsat: dată de transfer forțat. De ce sa întâmplat? - Am întrebat ghidul. Răspunsul a fost: un fel -fie să se dezasambleze, apelați serviciul de asistență tehnică, se pare, și, în general, eu sunt ocupat și nu pot, și nu strălucește aici. După aceea, veți ști că comanda nu a fost, pentru că în vacanță a trimis liderii dvs. (probabil pentru a trimite ceva trimis, dar nu a fost o vacanță), și semneze o declarație uitat sau nu a putut, probabil, avea picioare, și trimise în cadre. Și vina în toate acestea, dintr-o dată, fotografii, sau furtuni magnetice, dar, în general, este necesar să pleci, așa că ceea ce vrei de la noi atunci? Dezasambla în sine. Cu cine doriți. Pe scurt, nu merg aici, nu. Și dacă te face până mintea ta și apoi Abandonați speranța voi care intra aici.
electrician
El sa alăturat companiei în 1-2 ani regiunea Sverdlovsk
Pro: Deși un fel de muncă pentru șomeri.
Care este diferența
Compania are 5-10 ani Astrahan
Ce poate fi îmbunătățit: un salariu meschin, cerințele acoperișului, este obligat să efectueze munca altcuiva, atitudinea de dezgustător de management (exemplu: tine in fiecare zi te întâlnești cu capul pe podea, pe de salut nu se poate spune salut sau stoarce abia audibil ZDRASSSSI) Pentru a câștiga bani buni, trebuie să aveți un personal competent (care nu fac), și gestionarea adecvată a dorinței în cap.
abonați servicii de master
Am lucrat timp de 3-5 ani Volzhsk
Pro: RFP în timp util, pachet social, prietenos și personal înțelegerea
Ce ar putea fi îmbunătățite: Nu există suficient personal care lucrează în mai multe direcții și toți trebuie să găsească timp în datele țintă. Mai mult decât atât, munca în zăpadă și frig, și tunete, și vântul (interzice părăsirea mașini și de masterat merg pe jos) .Dacă ratat termenele din cauza unuia - off pentru toate premiu. Salariile nu sunt de gând să ridice toate problemele de creștere a autorităților Sn răspund monosilabic schimbătoare toată criza și departamentul de Moscova. Adăugarea de noi responsabilități fără suprataxe. Nevoia voluntară-obligatorie pentru a merge în program. Week-end (timp dublu) plătit nu este stabilă, și de multe ori pur și simplu acumulate timp de pe ceas. Am reprocesarea de masterat se acumulează monstruoase la sute de ore - și timp liber este dată doar în ultimă instanță, în caz contrar nimeni nu la locul de muncă. Încălcările TB - un eveniment comun. 80% daune - în coșul de gunoi, fie instalatorilor sau legători sau echipamente care nu corespund standardelor care vparivaetsya persoane pentru o avere.
Extrem de dezamăgit. Angajații nu valoarea.
agent de vânzări
Am lucrat timp de 1-2 ani Naberezhnye Chelny
Pro: program de lucru flexibil și de ieșire (alege ore și în weekend, ceea ce sunt confortabile), plata pentru fiecare cerere de aproape 1.500 p (dat fiind faptul că tarifele prin departamentul de vânzări de vânzare de promovare, adică mai ieftin pentru client). Tânăra echipă. supervizori receptivă. Există petreceri corporate. În general, distractiv de a lucra)
Ce ar putea fi îmbunătățită: Uneori este o mulțime de oameni din birou atunci când mulțimea continua să vină.
pentru entitățile juridice Agent de vânzări
Acesta funcționează în compania mai puțin de un an, Vladimir
Pro: In aceasta companie lucra agent de mai bine în programul liber, mai degrabă decât manager în lucru de birou. Adus pe experiența personală. Agentul poate determina în sine atunci când concediul său și ce să vândă, iar numărul de manager de vânzări pentru a impune anumite servicii într-o lună - nu a îndeplinit planul, premiul nu va primi. Pentru banii pe care agentul devine mult mai mulți bani, nu există nici un plafon. Nu trebuie să completeze un teanc mare de sisteme interne. Te simti ca un antreprenor, nu o oaie legat, care sunt întotdeauna încearcă să trișeze.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Ar fi frumos pentru a automatiza procesul de trimitere și urmărire a aplicațiilor, și apoi tot prin elektronku.
El sa alăturat companiei în 3-5 ani Voronezh
Pro: In timp util R / P a zilei. Pune traduce W / P din 8 (23 avans), apoi 8 (23) 23.59.59 fondurile vor fi transferate pe card. Dacă data transferului R / P cade pe week-end, veți fi plătit în avans.
Ce ar putea fi îmbunătățită: pentru a crește salariile.
Scor suficient de mulți oameni pentru locuri de muncă.
4a ellektromantor de descărcare
Pro: Nu sunt profesioniști nu
Ce ar putea fi îmbunătățită: munca în Cuibărit Rostelecom fi preparate pe care le va fi acolo pentru a turna tot. Și poporul și conducerea. Și pentru asta, vei primi un ban. Oportunități de carieră nu așteptați. Acolo pensionarii ședinței singur. Pentru o companie normală ar fi, iar tânărul recrut. Cu idei noi.
Lucrări în „Rostelecom“: a fi un lider - un lider!
Ce inseamna „Rostelecom“
În prezent, compania are mai mult de 170 de mii. Oamenii din diferite regiuni ale țării. Lucrări în „Rostelecom“ oferă nu numai candidați cu experiență, dar și tineri profesioniști. Pentru dezvoltarea personalului pentru a crea o instituție corporativă și un sistem extins de formare.
Și de fapt?
Opinii ale angajatorului este cel mai bun indicator al stării de lucruri în cadrul companiei:
- condițiile de muncă;
- tratamentul personalului;
- salarii;
- sistem de promovare și, eventual, penalități;
- atmosfera din echipa si multe altele.
Prin urmare, un solicitant care vrea să intre în „Rostelecom“, feedback-ul de la personal pentru a studia nu ar fi rău. Acestea vor ajuta pentru a oferi o imagine cât mai completă și exactă a activității în cadrul companiei, ca și în alte aspecte, precum și orice alte.
Trebuie să spun că recenziile de OJSC „Rostelecom“ extrem de contradictorii. Dar, în orice caz, solicitantul ar trebui să le revizuiască pentru a obține o imagine mai clară a locului de muncă în viitor.