Rezumat colectiv de muncă ca subiect al dreptului muncii - banca de rezumate, eseuri, rapoarte,
Grupul poate acționa ca un control, controlat sau structuri autonome cu diferite grade de coeziune ale membrilor săi - de la mulțimea neorganizat la o echipa. Pentru a se califica ca o echipă, un grup trebuie să îndeplinească mai multe personaje, dintre care majoritatea pot fi considerate un scop comun între toți membrii săi. Aceasta din urmă poate fi format ca urmare a influenței reciproce a scopurilor lor individuale sau set din exterior, în conformitate cu misiunea organizației, dar va fi mereu împreună, unul pentru toți, nu doar la fel, similară.
Echipa joacă un rol foarte important în viața fiecăruia, ceea ce este dificil de a supraestima. În primul rând, în cadrul acestuia satisface nevoia umană naturală pentru comunicarea și cooperarea de afaceri, în care aparține unui grup de propria lor natură; persoana colectivă, în cazul în care este necesar, își găsește sprijin și protecție; în echipa sa, el găsește în primul rând recunoașterea de succes și realizări. În același timp, împreună cu dorința de a fi în echipă, oamenii doresc să fie diferite, pentru a fi ceea ce ei sunt indivizi, demne de respect.
Obiectul considerare în munca în sine este echipa de lucru, reflectarea acesteia în legislația, organele și funcțiile sale.
Fac obiectul legislației în vigoare, regulamentele care conțin prevederi, problemele și statutul colectivelor de muncă.
Scopul principal al lucrării, desigur, este o reflectare a muncii colective ca subiect al dreptului muncii, legislația și identificarea problemelor sale juridice.
La atingerea acestui obiectiv, următoarele sarcini:
1. să examineze conceptul forței de muncă;
2. o descriere generală a structurii personalului și a funcțiilor sale;
3. să analizeze normele legale, care reflectă colectiv de muncă ca subiect al drepturilor;
4. să identifice lacunele din legislația care reglementează reflectarea personalului ca persoană juridică;
5. justifică propuneri de îmbunătățire a standardelor și a practicilor în ceea ce privește aplicarea colectiv de muncă, atât în drept și în viața însăși.
În timpul funcționării, au fost studiate legislația românească care reglementează statutul personalului: codurile și legile existente, precum și literatura științifică actuală.
1. Colectivul de muncă al organizației ca subiect al dreptului muncii: o prezentare generală
1.1. Conceptul, rolul și importanța forței de muncă.
Colectiv de muncă ca subiect al dreptului muncii acționează în primul rând la stat, municipale, precum și producția colectivă.
Trebuie să se presupune că interpretarea îngustă a forței de muncă a colectivului conceptului cuprinse în termenul „lucrători“ este utilizat de legiuitor într-o serie de regulamente adoptate în ultimii ani.
Analiza Capitolul 8 TKRumyniya „Participarea lucrătorilor în managementul organizației“ sugerează că termenul „lucrători“ este folosit, de regulă, în sensul de „muncii organizate“ t. E. În esență este o organizație de la locul de muncă, trebuie să se presupună, că reformele economice desfășurate în țară a făcut unele ajustări în managementul întreprinderilor și organizațiilor. Grupuri de muncă și-au pierdut rolul de „gazde“ (ei nu au fost de fapt), înlocuit de către proprietarii privați - antreprenori și asociațiile acestora, care a devenit de fapt, adevarati maestri.
Cu toate acestea, în ciuda diminuării bine-cunoscut de rolul și importanța forței de muncă, statutul său juridic, în conformitate cu legislația în vigoare, deși într-o formă trunchiată, dar coxpanilsya. În conformitate cu art. 52 și 53 TKRumyniyarabotniki (grupurile de muncă) au dreptul la diverse forme de participare în conducerea organizației, inclusiv zona în elaborarea și adoptarea de acorduri colective, pentru a obține de la informațiile de angajator cu privire la aspectele care afectează în mod direct interesele lucrătorilor, efectuarea de organisme reprezentative de consultare a angajaților cu angajatorul pe privind adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.
În condițiile existenței unor diverse forme de proprietate, concurența pe piață și rolul și importanța muncii Colectivelor modificat în mod semnificativ.
Ca parte a unei munci unificate colectivele colective de muncă sunt magazine, departamente, secții, brigăzi și alte unități.
Treptat extinde competențele și autonomia colectivă în a face diferite tipuri de decizii, managementul și dezvoltarea de auto-guvernare.
Rolul și importanța în dezvoltarea societății a colectivelor de muncă sunt enorme. Eficiența și calitatea muncii angajaților, în cele din urmă depind de prosperitatea societății și a calității vieții oamenilor. Modul pentru succesul fiecăruia dintre personalului - o reducere a costurilor și a costurilor de producție, pentru a îmbunătăți eficiența, nivelul tehnic și tehnologic, precum și nivelul de organizare a producției; creșterea volumului și a calității produselor și serviciilor sale; maxim de cont utilizator interogările și prețuri reduse, în scopul de a obține o piață, ca urmare - îmbunătățirea economiei globale și a nivelului de trai, în special.
Pentru a crea o echipă de lucru, și asigurați-vă că funcționează, și dezvoltarea necesare, cel puțin următoarele condiții: prezența a cel puțin două persoane care se văd în mod conștient, ca parte a acestui grup;
prezența a cel puțin un obiectiv, care este acceptat ca un general toți membrii grupului;
prezența membrilor grupului care lucrează în mod intenționat împreună pentru a atinge obiective importante pentru toți.
Fiecare colectiv de muncă este inerent în mediul său de lucru.
munca umană este definită ca o activitate umană deliberată, în cursul căreia el (omul) creează valorile materiale și spirituale pentru a satisface nevoile esențiale ale omului. Munca făcut întotdeauna într-un spațiu și timp anumite anumite mijloace de muncă în contextul relațiilor sociale specifice care apar între oameni în cursul angajării lor. Aici, mediul poate fi înțeleasă ca un set de condiții și acțiuni disponibile la un anumit mediu. Activitatea de muncă umană se desfășoară la locul de muncă. Prin urmare, în mediul de lucru se referă la mijloacele, condițiile de muncă și relația dintre persoanele implicate în procesul de muncă.
Mediul de lucru include factori fizici - temperatura aerului, umiditatea, de iluminat, de muncă, aspectul, zgomot, etc. precum și factorii tehnici și tehnologici - este mijlocul de muncă, obiecte ale procesului de muncă și de fabricație.
Comportamentul angajaților și eficiența muncii este influențată de factori, cum ar fi sub formă de compensații și beneficii, de producție și de condițiile de viață, mediul de viață și a lucrătorilor etc.
1.2. Clasificarea drepturilor și competențe ale colectivului de muncă.
În legătură cu trecerea la o economie de piață, deznaționalizarea și legislația de privatizare a prevăzut intrarea în drepturi a anumitor tipuri de colectivele de muncă ale unui număr de competențe specifice. Astfel, colectivele de muncă de stat sau întreprinderi municipale, precum și întreprinderile din proprietatea care contribuția autorității publice de stat sau local este mai mare de 50 la suta, are dreptul: de a examina și aproba, împreună cu fondatorul modificărilor întreprinderi și modificările la statutul societății; împreună cu fondatorul pentru a stabili condițiile contractului cu managerii de angajare; decide cu privire la alocarea de către întreprindere a uneia sau mai multor unități structurale pentru a crea o nouă întreprindere; decide să instituie, pe baza asociațiilor de personal pentru a merge la închiriere sau buyout.
Autoritatea menționată mai sus a personalului, desigur, nu epuizează conținutul statutului său. Este important să se identifice abordarea de bază pentru definirea limitelor acestor puteri. Acesta se află în faptul că, în primul rând, domeniul de aplicare al competențelor colectivului de muncă al întreprinderii nu poate fi mai mare decât domeniul de aplicare al autorității întreprinderii; în al doilea rând, drepturile specifice ale personalului sunt distribuite între organele sale, și în special între adunarea generală (conferința) și STK și al treilea exercițiu colectiv, munca autorității sale pe principii guvernamentale. [4]
Adunarea generală a personalului decide cele mai importante probleme, fundamentale ale vieții și activități ale personalului. Dacă angajații mari și convocarea adunării generale este dificilă din cauza multitudinii sau divizarea teritorială, ședințele se pot desfășura în ateliere de lucru, departamente, divizii, brigăzi și alte unități, care discută probleme de interes pentru toți membrii forței de muncă. Decizia finală în acest caz, a fost adoptată de Conferința colectivului de muncă, ai cărei membri sunt reprezentanți ai tuturor unităților structurale ale forței de muncă. Procedura de alegere a delegaților și reglementărilor cu privire la aceasta sunt determinate separat.
Adunarea personalului se convoacă în funcție de necesități, de obicei, o dată sau de două ori pe an.
Adunarea generală (conferința), ca organ suprem al forței de muncă, are, în principiu, adecvat colectiv de muncă a termenilor de referință. Cu toate acestea, în practică, domeniul de activitate al adunării generale (conferință) este de obicei limitată la punerea în aplicare a competenței sale exclusive.