Rezultatele studiului satisfacția de locuri de muncă și evaluarea subiectivă a salariilor

test psihologic, N4923

Numărul total de participanți: 98
Disponibil pentru statistici avansate: 98

Vă mulțumim că ne ajutați în munca noastră!

Metodologie „Nevoia de a realiza“

Metoda propusă este un chestionar de testare care conține 23 poziții cu care subiectul este de acord sau nu.
Testul are scopul de a identifica severitatea nevoii umane de a atinge succesul în orice activitate (taxa t.e.stepeni de succes).
De fapt, această necesitate, care sa transformat într-o proprietate personală a instalației.

Instrucțiuni: O serie de dispoziții. Dacă sunteți de acord cu poziția, apoi selectați „da“, dacă nu sunt de acord - „Nu“

1. Cred că succesul în viață depinde mai mult de caz decât prin calcul.

2. Dacă îmi pierd ocupația mea preferată, viața își pierde sensul pentru mine.

3. Pentru mine, în orice caz, este important să performanțele sale, nu rezultatul final.

4. Eu cred că oamenii suferă mai mult din eșecuri la locul de muncă decât de relații proaste cu cei dragi.

5. În opinia mea, cei mai mulți oameni trăiesc goluri îndepărtate, dar nu de aproape.

6. În viața am avut mai multe succese decât eșecuri.

7. oameni emoționale îmi place mai mult de lucru.

8. Chiar și în timpul funcționării normale încerc să îmbunătățească unele dintre elementele sale.

9. preocuparea cu gânduri de succes, pot uita despre măsurile de siguranță.

rudele 10.Moi mi leneș ia în considerare.

11.Dumayu în eșecurile mele, mai degrabă vina circumstanțe, decât mine.

Părinții 12.Moi sunt prea stricte de control mine.

13.Terpeniya mine mai mult decât capacitatea.

14. Lenea, nu o îndoială în succesul forțându-mi dau prea des la intențiile lor.

15. Cred că sunt o persoană încrezătoare.

16. Din motive de succesul pe care l pot lua riscul, chiar dacă șansele nu sunt în favoarea mea.

17. Eu nu sunt oameni harnici.

18. Când totul se execută fără probleme, energia mea este în creștere.

19. Dacă aș fi fost un jurnalist, mi-ar fi scris mai multe despre invenția originală a oamenilor decât despre incidentele.

20. Rudele mele nu împărtășesc de obicei planurile mele.

21. Nivelul vieții mele la cerințele mai mici decât cele ale colegilor mei.

22. Mi se pare că perseverența în mine mai mult decât capabil.

23. Aș putea fi realizat mai mult, eliberat de cazurile curente.

Metodologie „Diagnostice structura motive de ocupare“

Tehnica are ca scop studiul de satisfacție de locuri de muncă. Metoda 13 include factori care afectează satisfacția de locuri de muncă. Subiectul este rugat să evalueze fiecare factor pe o scară de șapte puncte.
Foarte mulțumit cu -7 puncte
Practic satisfăcut „- 6 puncte
Mai degrabă mulțumiți - 5 puncte
Și mulțumit, și nu există - 4 puncte
Mai degrabă nu sunt îndeplinite - 3 puncte
Cea mai mare parte nu sunt îndeplinite - 2 puncte
Nu este îndeplinită - 1 punct

Instrucțiuni: Vă rugăm să evaluați atitudinea diferiților factori care afectează satisfacția de locuri de muncă.

1. Importanța profesiei

2. profesii de prestigiu

3. Tipul de angajare

4. Organizarea muncii

5. Salubritate

6. Salarii

7. Posibilitatea de formare

9. Relațiile cu colegii

10. Nevoia de dialog și acțiune colectivă

11. Nevoia de implementare a abilităților individuale

12. Posibilitatea de creativitate în procesul

13. satisfacție de locuri de muncă, în general,

Chestionarul pentru studiul de satisfacție de locuri de muncă

Vă rugăm să răspundă la o serie de întrebări, la chestionarul nostru anonim cu privire la munca ta.
Vă rugăm să citiți întrebările și alegeți răspunsul pe care credeți că este cel mai adevărat. Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările.
În cazul în care răspunsul nu este imprimat, sau nici unul dintre răspunsurile tipărite nu sunt îndeplinite, scrie răspunsul pentru tine.

3. Care este educatia ta?