Revizuirea vacanței pentru nevoile operaționale în Republica Belarus - condițiile și compensații

În practică, de multe ori există situații în care un angajator trebuie să fie prezent la activitatea personalului în concediu de muncă. De exemplu, a venit de inspecție fiscală, și nici contabil șef. Legea permite angajatului să se retragă din concediu, să-l întrerup. Să ne gândim ce ar trebui să fie îndeplinite condițiile în același timp, ca o revizuire se face de vacanță și ce responsabilitatea este suportat pentru încălcarea ordinului de revocare a vacanței.

Termeni amintesc de concediu

Revizuirea vacanta posibil cu prezența simultană a două condiții <1> :

Acorde o atenție!
În cazul în care angajatul nu este de acord să rezilieze concediul de muncă, nu poate atrage răspunderea disciplinară, ca o abatere disciplinară nu va. La rândul său, absenteismul într-o astfel de situație nu este absenteismul

- au dreptul la concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau), precum și pentru natura specială a lucrării.

Rețineți că lista cazurilor în care debutul angajatorului se poate retrage un angajat din concediu, legislația nu este fixă. circumstanțe specifice, prezența care poate fi retrasă dintr-o vacanta poate include o convenție colectivă <3>. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatul nu poate fi retras dintr-o vacanta cu consimțământul său, cu excepția cazului unui acord colectiv în organizație nu se încheie nici un astfel de circumstanțe, nu este scris.

De multe ori, angajatorii au o întrebare după utilizarea unui număr de zile de concediu un angajat poate fi rechemat din concediu. Legislația nu este definită. Cu toate acestea, în conformitate cu explicațiile de muncă și securitatea socială <4> ar trebui să se facă o trecere în revistă a concediu angajatului, luând în considerare utilizarea anului curent de exploatare, cu cel puțin 14 de zile calendaristice în natură. Aceste explicații se bazează pe faptul că, în conformitate cu legea partea utilizată a concediului în anul curent de lucru ar trebui să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice <5> .

Partea neutilizată a concediului este compensată de una dintre următoarele metode: <6> :

- prevăzut pentru anul curent. Timpul de declanșare folosind o parte determinată printr-un acord între angajator și angajați și pot fi reflectate, de exemplu, într-un document administrativ (denumit în continuare - ordinul) retragerea de vacanță;

Acorde o atenție!
Revizuirea de vacanță nu este o divizie a acesteia în părți <7>

- este atașat la eliberarea anului următor (la cererea lucrătorului). În acest caz, partea neutilizată din concediu va fi furnizat împreună cu versiunea următoare an de angajare;

- compensat în numerar (la cererea lucrătorului). Plată pentru restul compensației de vacanță, angajatorul este ghidat de art. 174 TC. Prin urmare, nu este obligat să plătească despăgubiri angajatului utilizat în natură 21 de zile calendaristice părăsi și întotdeauna a lucrat pentru intregul an, ca parte a procedurii de înlocuire a concediului de compensare monetară <8> în acest caz, nu se aplică.

Problema modului în care urmează să fie compensate pentru porțiunea neutilizată de vacanță, este recomandabil să se decidă atunci când un răspuns la oferta angajatorului angajatului privind retragerea din concediu. Metoda de compensare poate fi stabilită în ordinea de revocare a vacanței.

Revizuirea sărbători, de regulă, emisă în ziua retragerii sărbătorilor angajaților. Abilitatea de a proiecta și la scurt timp după retragerea, în special, în ziua următoare. În practică, acest lucru se întâmplă atunci când o revizuire a sărbătorii este asociat, de exemplu, o situație de urgență.

Check out o revizuire a vacanței angajatului poate fi după cum urmează:

1) pentru a pregăti un memorandum.

De regulă, se pregătește un cap directă angajat. Într-un memoriu recomandabil să se precizeze:

- circumstanțele care necesită prezența angajatului la locul de muncă și, astfel, întrerupe vacanța;

- obligatoriu data de lansare a angajatului la locul de muncă.

Exemplu de formulare memorandum:

Șeful organizației pune asupra rezoluției nota privind ordinea de execuție <9>. De exemplu, rezoluția poate fi declarat după cum urmează: „șef de stat major pentru a obține aprobarea de la angajat la încetarea concediului și să facă o analiză documentată a vacanței angajatului“;

2) trimite propunerea de a se retrage din concediu pentru angajat și pentru a obține consimțământul său să-l <10> .

Un exemplu de formulare a ofertei:

Angajatul trebuie să-și dea acordul pentru o revizuire a vacanței. Forma de exprimare a consimțământului nu a fost stabilită. Prin urmare, angajatul poate de acord cu o revizuire a sărbătorii, atât în ​​scris, cât și oral. de preferat acordul scris al expresiei privind revizuirea vacanta. În acest caz, angajatul poate face un semn pe oferta angajatorului, în cazul în care se face în scris. Sau până în ziua revenirii la locul de muncă în legătură cu retragerea (în funcție de disponibilitate), sau în ziua de eliberare pentru a scrie o scrisoare de aprobare a revizuirii. Se recomandă să se utilizeze o formă standardizată de astfel de declarații <11> .

Formulările Exemple de declarații ale angajaților:

În această declarație, angajatul are dreptul de a specifica modul de utilizare a restul concediului;

3) să emită un ordin de revocare a vacanței.

După ce a primit acordul scris al salariatului de a se retrage din concediu, de obicei, în momentul întoarcerii sale la locul de muncă trebuie să fie emis un ordin de revocare a vacanței. Ordinea trebuie să specifice:

- motivul pentru revocarea concediului angajat;

- data de lansare a ocupării forței de muncă;

- perioada de porțiunea neutilizată de concediu (anul curent sau următor) sau o condiție pentru ao înlocui cu compensare monetară. Nu poate fi o perioadă (lună, trimestru), sau o anumită dată a restului de vacanță. Atunci nu trebuie să emită un ordin separat pe această temă.

Motivele pentru emiterea unui ordin de a revoca angajatului servește ca o notă cu privire la necesitatea unei astfel de revizuire și acordul scris al salariatului.

Din ordinul de necesitatea de a familiariza salariatului contra semnătură.

Rețineți că USORD cuprinde o formă și dispoziție unificată ordinea de vacanță lucrător de retragere recomandat pentru utilizare;

4) pentru a modifica programul de vacanță.

Indiferent de forma de program de vacanță este utilizat în cadrul companiei (recomandat sau dezvoltat independent de angajator), este posibil să se adauge coloane individuale. În ele este recomandabil să se facă informații cu privire la modul de a compensa o parte din concediu, angajatul nu este utilizat în legătură cu retragerea. Cu toate acestea, pentru a face baza graficului schimbarea de program de vacanță în formă este recomandată;

5) să aplice marca în tabelul timpului de lucru.

Zilele in care angajatul a lucrat în legătură cu retragerea din concediu sunt considerate ca zile de prezență la locul de muncă. Acestea sunt marcate în tabel prin punerea deșeurilor în aceste zile ore.

Recalcularea salariul mediu

Așa cum am menționat mai sus, nu este utilizat din cauza revocarea concediului angajatului poate fi dat-o la un alt moment.

Suma plătită de veniturile medii care pot fi atribuite zile de concediu amânate nu sunt deduse din angajat și sunt incluse în detrimentul salariilor pentru munca efectuată sau lucrată după revocarea sărbătorii <12> .

Când înlocuiți partea neutilizată a compensației monetare vacanțe plătite înainte de mediu temperare este o reală și de compensare.

Responsabilitatea pentru încălcarea ordinului de revocare a sarbatorii

Angajatorul nu are dreptul să se retragă din angajați concediu fără consimțământul acestora <13>. precum și angajații cu vârsta sub 18 ani și angajații care au dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, precum și pentru natura specială a lucrării <14>. În caz contrar, angajatorul încalcă legile muncii.

Ca o încălcare din partea angajatorului va fi atins cu neindeplinirea angajatului și cuprinse în contractul de ordine privind metoda de compensare nu este utilizată în legătură cu retragerea de vacanță.

În cazul în care angajatorul permite încălcările enumerate, cauzând astfel prejudicii lucrătorului, acesta poate fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 2 la 20 de unități de bază <15> .