Rețelele sociale diferă unul de altul și de modul de utilizare în scopuri de muncă

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Cu toate acestea, aproape jumătate din managerii de resurse umane nu utilizează astfel de site-uri în 1. Există mai multe motive: utilizarea opțiunii mai convențională a personalului de angajare; Consumatoare de timp; interzicerea de a vizita aceste site-uri de la calculatoare de lucru; nu știe cum să o facă, și așa mai departe. n. Care sunt rețeaua pot fi utilizate în scopuri profesionale? putem rezolva orice problemă de lucru cu ei, și cum?

Cum să nu se piardă în rețea

Instrucțiuni de lucru personal

rețele de uz general vă permit să căutați persoane: ca prieteni, rude și cunoștințe, și partenerii de afaceri, colegi și chiar viitori angajați. Rețelele sociale fac posibilă obținerea de noi cunoștințe, ține la curent cu evoluția, în special pe piața forței de muncă și concurența. Aici puteți crea o comunitate, cum ar fi pagina de start corporative, caută grupuri de informare și de interese, posta bloguri, trimite mesaje, postează fotografii, și așa mai departe. N.

Comunicare pe teme profesionale

Pentru înregistrarea unui grup profesional, comunități de interes sau paginile corporative ale companiei dvs. trebuie să selectați „Grupurile mele“ din meniul din partea stângă, în cazul în care faceți clic pe cuvintele „Creează o comunitate.“ Ca și în cazul înregistrării paginii dvs. - un simplu pas cu pas expertul va ajuta să facă față cu această sarcină.

Pagina Rezultate căutare grupppo profesionale cuvânt cheie „chestiune personal“ în „VKontakte“

Verificarea pe datele candidatului

1. Verificați CV-ul candidatului cu un profil personal pe o pagină de rețea socială. În cazul în care se constată neconcordanțe, veți avea posibilitatea de a clarifica aspectele neclare în interviu.

2. Evaluarea activității candidat în rețeaua socială. Dacă el scrie un mesaj sau pune evaluare la imagini și alte posty4 oameni la fiecare jumătate de oră, apoi întrebați-vă dacă aveți nevoie de un astfel de lucrător, după orele de lucru, el va cheltui pe comunicare virtuală.

3. Citiți cu atenție recenziile candidatului cu privire la angajatorii lor din trecut. În cazul în care comentarii sunt negative, atunci invitându-l, ai risca ceva timp pentru a umple „lista neagră“. Nu a fost ignorat și răspunsurile reclamantei cu privire la subiecte care nu sunt legate de muncă: .. politică, societate, scandal, etc. - este important să se înțeleagă relația sa cu realitatea.

4. Asigurați-vă că imaginea candidatului de viață (de exemplu, fotografii) se potrivește așteptărilor sale salariale. De exemplu, un angajat în biroul privat este puțin probabil să călărească o regată sau pentru a juca golf.

5. Examinați grupurile publice este un potențial angajat. Poate că are propria afacere, și în fiecare zi el a scris în propriul său blog, și nu se potrivește cu politica companiei.

Nu toate rețelele sunt create egale

Pentru siguranța paginile dvs. respectă anumite reguli simple privind introducerea informațiilor personale pe internet.

1. Nu este nevoie să treacă prin posturile din parole rețele sociale pe care te duci la site-uri.

4. În rețelele profesionale, nu trebuie să încărcați fotografii personale și imagini ale apartamentului său sau o casă de țară.

5. Nu este necesar în rețea pentru a partaja planurile lor de viitor. Dacă aveți de gând departe pentru week-end sau o vacanta in casa ta nimeni nu va fi mai bine să nu spun comunitatea Internet.

Numele (site), tipul de rețea