Resurse umane 1

1. Ce este Resurse Umane?

Organizarea și gestionarea dosarelor de personal din cadrul companiei de către un terț (externalizare HR).

2. Cine are nevoie de sprijin pentru recrutare?

Mai întâi de toate capetele de companii mici și mijlocii, start-up-uri, companii de creștere, în care stabilirea de servicii de personal nu este recomandat.

În aceste cazuri, personalul alocat de lucru (ca o sumă suplimentară de sarcină) alte categorii de personal (de obicei, un secretar sau un contabil).

Angajații se concentrează pe îndeplinirea sarcinilor lor; acestea nu sunt experți în activitatea de cadru. De aici - greșelile, neajunsurile, și nu țin seama uneori totală acest aspect important al oricărei companii.

Resurse umane în cerere și companiile mari, atunci când un lucrător personalului de serviciu personal nu poate face față volumului mare de muncă și trece partea funcțională a zonelor definite ale personalului lucra la autsosring.

Compania noastra CMC „Lomonosov“, în lucrarea sa se confruntă în mod regulat cu astfel de situații și în mod eficient preia funcția serviciului personal al ambelor întreprinderi mici și mari.

3. Funcțiile de resurse umane CMC „Lomonosov“ - dezvoltare de înaltă calitate și de întreținere la timp a documentației de personal obligatorii.

  • reglementările interne;
  • Protecția datelor cu caracter personal lucrătorilor;
  • Alte reglementări locale (LDF), care reglementează relațiile de muncă;
  • liste de referință ale angajaților cu LDF;
  • Personal;
  • contracte de muncă cu angajații;
  • Ocuparea forței de muncă și înregistrări cont de carte de circulație a cărților de muncă și le inserează;
  • vacanțe grafice;
  • Oficialii de la fiecare poziție de instruire;
  • Comenzi: ocuparea forței de muncă, la transferul la un alt loc de muncă, concedierea, pentru vacante, pentru măsuri disciplinare, și jurnalele de inregistrare a acestora;
  • Declarațiile angajaților, angajații aflați în concediu și observați modificări ale condițiilor de lucru;
  • lucrătorilor card personal (Formularul T-2);
  • foi de timp;
  • Instrucțiuni de muncă de protecție ocupație;
  • Reviste de instruire privind siguranța;
  • Documente privind evaluarea specială a condițiilor de muncă; și altele.

În procesul de administrare a personalului este elaborat și aplicat optime ale sistemului de stocare documentelor de personal.

4. Beneficiile dumneavoastră de afaceri de cooperare cu CMC „Lomonosov“

1. garantează corectitudinea înregistrărilor de personal, în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

2. Economisiți timp (testarea operațională și calitatea tuturor evenimentelor de personal și documentație).

3. economii de costuri (pe angajații plătesc și organizarea locului de muncă de servicii de personal).

4. Asigurarea protecției afacerii dvs. din riscurile de litigii de muncă, instanța de apel, pretenții de Inspecția Muncii, amenzile și penalitățile.

Centrul de Servicii de personal „Lomonosov“