Restricționismului - l
Restricționismului (restricție engleză.) - restricție deliberată a productivității muncii a lucrătorilor, utilizarea nu este în vigoare pentru abilitățile lor fizice și mentale în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Acesta poate fi o formă de rezistență pasivă la inovare sau de sabotaj de către angajați.
Motive pentru a utiliza restricționismului
1) restricționismului utilizate pentru a pune presiune asupra angajatorilor de către angajații și sindicatele (în cazul în care proprietarii companiei au refuzat să se conformeze cu cererile lor, aranjate un fel de grevă: lucrătorilor vin să lucreze și să își îndeplinească îndatoririle, ci numai prin descrieri formale de locuri de muncă și nu mai mult ca performanța. orice activitate profesională depășește cu mult criteriile formale care sunt afișate în documentele oficiale, productivitatea totală într-un kata companie trofice cade la aceiași proprietari de timp ale companiei nu pot concedia lucrătorilor sub protecția sindicatelor, pentru că în mod legal acestea nu încalcă regulile și reglementările și sunt adesea obligați să le dea angajatorilor: .. pentru a ridica salariile sau să ofere beneficii suplimentare).
2) Apariția restricționismului poate contribui, de asemenea, la condiții precare de muncă (ore lungi, spațiu înghesuit), natura muncii (de lucru care necesită o mare stres emoțional și concentrarea excesivă), organizarea muncii (furnizarea prematură de materiale și instrumente, lipsa de coordonare între departamente).
3) Cauza RLS poate fi reglementarea muncii. Rata medie de producție, a crezut Taylor, util doar pentru mijloc și înapoi, dar este un inconvenient pentru lucrătorii avansate pentru funcționarea optimă a producției în ansamblu.
Cauzele fenomenului de restricționismului
Activitatea comună și uniformă a unui număr semnificativ de persoane cu aceeași plată a producției lor de zi cu zi conduce la faptul că „cel mai bun“ de lucru treptat, dar sigur încetini ritmul de lucru la ritmul de „cel mai rău“.