restanțele salariale în cazul în care pentru a merge, cum să colecteze, statutul de limitări

Ce să faci și unde să se întoarcă în cazul în care, după demiterea angajatorului a rămas datorii la plata salariilor?

angajaților posibilitatea de a primi restanțele salariale complete, precum și obligația angajatorului de a plăti angajatului suma datorată este stabilită în Codul Muncii, Codul de încălcările administrative și numărul de scrisori ale Ministerului Finanțelor din România.

Legea prevede o procedură în cursul căreia lucrătorul poate obliga angajatorul să se întoarcă arieratelor sale de salariu și / sau transferul de compensare (în cazul concedierii în, de exemplu, lichidare).

Procedura de preparare implică mai multe etape, dintre care prima constă în a face o cerere. Acesta este un document oficial, care este trimis la conducerea organizației. În cazul în care răspunsul la plângerea nu este, angajatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau a parchetului și să se pregătească pentru redactarea plângerii.

Din păcate, nu toată lumea cunoaște drepturile lor și gata pentru a rezolva problema doar cu angajatorul. Aflați ce să facă și unde să meargă în cazul în care există restanțe salariale. portal de asistență juridică Pravoved.RU vă garantează o soluție promptă la problema datoriei prin mijloace legale.

Al patrulea an al întreprinderii intră în faliment și datoriile pe z / și nu plătesc. În cazul în care pentru a merge? Există un al doilea creditorii prioritate! Mandatarul faliment nu răspunde!

Alo Angajatorul meu deja 2 luni nu plătește s / comision, am spus că nu voi mai lucra. Contractul de muncă nu a fost semnat. Pot beneficia de un salariu pentru timpul lucrat? Cum de a argumenta, dacă el nu a fost închis.

Întrebări la un avocat?

Alo Komsomolsk-on-Amur Khabarovsk Krai. Aproape doi ani nu poate fi plătit pentru că angajatorul are legături mari din lumea interlopă și în organele. În mâinile contractului și au înregistrarea (nu este închis), în forța de muncă este angajată în .Chelovek.

Am o întrebare. Angajatorul întârzie salariile deja două luni. În același timp, vom produce un produs care este bine pus în aplicare. Spune-mi, te rog, ce drepturi are în această situație pentru a influența angajatorului. Și există un drept.

Bună ziua, azi angajatorul plătește cartea de muncă, dar nu dă restanțe salariale timp de trei luni, salariul gri. Ce să fac?

El a dat în judecată angajatorul pentru plata datoriilor în RFP. A fost emisă o hotărâre implicită - „pentru a satisface cererea în totalitate.“ Inculpatul nu a primit o copie a hotărârii pronunțate în lipsă (returnat non-livrare). În biroul instanței sa spus să afle despre titlul executoriu în.

Soțul meu a lucrat pentru un contractor timp de 2 luni după ce a ieșit el nu a fost plătit salarii rochie formală, întârziere decentă. Cum de a obține bani, în cazul în care acest lucru este posibil prin intermediul instanțelor. Ce documente trebuie să furnizeze? Multumesc anticipat pentru.

Angajatorul păstrează „negru“ (premium), o parte din salariu. În cadrul unui contract de muncă, totul este curat. Există o scrisoare de garanție care indică durata și suma de plată. Contabilitate nu vrea să-mi dea fișele de salariu pentru lunile anterioare. Cum de a recupera?

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid,
decât să caute o soluție!