Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de securitate a muncii de asistență juridică

Articolele noastre sunt pentru informații privind tratarea anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație în parte.

Este rapid și gratuit!

Fiecare întreprindere trebuie să fie respectate normele de protecție a muncii. Mulți directori, precum și personalul lor nu sunt atașați întotdeauna o mare importanță pentru acest articol. Ca urmare, responsabil pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. utilizate să se bazeze pe român „poate“ în țara noastră. Toată lumea încearcă să facă „cât mai repede și cât mai ieftin.“ Mulți oameni știu ce responsabilitatea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii amenință persoana responsabilă și întreaga întreprindere în ansamblu. Sau nu știu. Dar, cu privire la încălcările de siguranță la locul de muncă nimeni nu este imun. Și nici o cunoaștere a legii, după cum știm, nu este o scuză.

În conformitate cu respectarea securitatea și sănătatea muncii se înțelege prevăzută de măsurile legislative pentru conservarea vieții / sănătății angajaților în timpul exercitării funcțiilor lor profesionale. Fiecare organizație trebuie să fie cel care este responsabil pentru starea de protecție a muncii în organizație. abilitate în mod oficial (drepturi / taxe) oficiale desemnate. Nerespectarea disciplinei muncii în activitatea de producție poate fi, de asemenea, considerată ca o încălcare a legislației de protecție a muncii. Cu condiția ca astfel de acțiuni ar putea pune în pericol cel puțin un membru al organizației.

Pentru încălcări ale siguranței la locul de muncă, există diferite tipuri de responsabilitate. Asta vom vorbi mai târziu în acest articol. Ce fel de responsabilitate pentru încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă sunt acolo? Cum se poate evita responsabilitatea pentru încălcarea legii? Cine este responsabil pentru încălcarea regulilor de protecție a muncii la întreprindere? Ce fel de pedeapsa prevăzută de lege pentru neîndeplinirea cerințelor privind siguranța la locul de muncă?

Doar citit articolul și / sau se referă la consultanții site-ului.

Avocații sprijină utilizatorii site-ului gratuit on-line.

În ceea ce privește ceea ce poate fi pedepsit

Pentru încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii oferă mai multe tipuri de sancțiuni, în funcție de infracțiunea și sancționarea organismului:

• disciplinare;
• în conformitate cu Codul Contravențional al România;
• în conformitate cu Codul civil al România;
• în conformitate cu Codul penal al România;
• materiale.

Această listă este determinată de Codul muncii, și mai precis, articolul 419th al RF LC. Responsabilitatea pentru încălcarea legislației de protecție a muncii vine după infracțiune și / sau descoperirea de activități ilicite din partea agresorului. După cum puteți vedea, tema este extinsă și afectează aproape toate sectoarele de drept românesc. Din moment ce a auzit de responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de securitate a muncii adesea ajung în instanță, aici puteți adăuga încă un coduri civile, administrative și penale, plus procedură de arbitraj (cu participarea în conflict de persoane juridice). Pentru a acoperi într-un singur articol cât mai multe informații pur și simplu nu este realist. Dar modul simplu - să apeleze la întrebările individuale persoanele care cunosc AAP mai sus aproape de inima, si cel mai important, ei știu cum să le aplice în practică. În continuare, în textul va fi discutat mai în detaliu fiecare tip de responsabilitate pentru încălcarea regulilor de siguranță.

KodeksuRumyniyaob cu privire la contravențiile administrative

Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!

Codul administrativ prevede că o încălcare a siguranței la locul de muncă este responsabilitatea reglementărilor impuse entităților juridice, întreprinzători și persoane care dețin funcții de răspundere în cadrul organizației. Ce sancțiuni poate amenința vinovații, în conformitate cu prevederile Codului cu privire la contravențiile administrative:

• o amendă nu mai puțin de cinci ori mai mare decât salariul minim, dar nu mai mult de 15 de ori salariul minim - persoana externată care sunt impuse obligații de a monitoriza respectarea normelor de protecție a muncii la întreprindere;
• o amendă de cel puțin de cinci ori mai mare decât salariul minim, dar nu mai mult de 15 de ori salariul minim sau o interdicție la locul de muncă, dar nu mai mult de nouăzeci de zile - această pedeapsă este determinată pentru antreprenori (nu persoane juridice);
• o amendă nu mai puțin de 300 de ori salariul minim, dar nu mai mult de 500 de ori salariul minim sau o interdicție la locul de muncă, dar nu mai mult de nouăzeci de zile - această pedeapsă este determinată pentru antreprenori (nu persoane juridice);
• funcționarii pot fi suspendate pentru o perioadă de cel puțin un an, dar nu mai mult de trei ani, în cazul în care se descoperă faptul de încălcări repetate.

Entitățile menționate mai sus se pedepsește numai după o constatare de vinovăție. Subiectul va fi găsit vinovat, dacă el a fost în stare să evite supărare, dar acest lucru nu a fost făcut. Cum se poate pedepsi pentru abatere, iar inacțiunea care a dus în cele din urmă la infracțiunea. Pentru a pedepsi pe cei vinovați, trebuie mai întâi să dovedească faptul că infracțiunea a fost comisă în mod intenționat.

Conform Codului Civil al România

O trăsătură distinctivă a pedepsei GKRumyniyazaklyuchaetsya:

• care încalcă legea pot fi pedepsiți împreună cu celelalte tipuri de propoziții;
• singura formă de pedeapsă pentru încălcări în domeniul siguranței la locul de muncă, care prevede compensații pentru victimele daunelor provocate.

Ofițerul va fi responsabil în fața legii pentru încălcarea prevederilor Codului civil, în cazul în care oamenii au suferit din cauza acțiunilor lor / omisiuni (vorbim despre protecția muncii). vina fapt demonstrează existența proprietății provocând, fizice și / sau daune morale, care face obiectul unei compensații obligatorii din tortionar victimei. Responsabilitatea în acest caz, are anumite calificări:

• responsabilitatea este pe baza sancțiunilor aplicabile:
  • contractului;
  • fără un contract;
• natura responsabilității poate fi:
  • filială;
  • lobare;
  • solidaritate.

Pedepsirea persoana responsabilă pentru faptul că normele de protecție a muncii au fost încălcate din vina sa (și din cauza acestei persoane au fost rănite) este măsurată în instanța de judecată, în conformitate cu jurisdicția și competența autorității judiciare.

Conform Codului Penal al România

pedeapsa penală amenință acele persoane responsabile care au comis abateri grave, în urma cărora există victime. Ca rezultat:

Pentru ceea ce se poate obține sub răspunderea penală? Dacă ați fost încălcate:

• normele de securitate industriale;
• norme de siguranță împotriva incendiilor;
• nerespectarea regulilor de conduită în instalație, recunoscut de exploziv;
• nerespectarea ordinea lucrărilor de construcții, de mare lucru etc.;
• nerespectarea normelor privind substanțele care aparțin clasei de inflamabile și pirotehnice.

Caracteristica principală a aplicării de sancțiuni pentru infracțiuni este faptul că inculpatul, în astfel de cazuri, poate fi doar o persoană fizică.

Organizația ca pârât nu poate fi utilizat. În orice caz, va fi judecat (și judecarea unor astfel de cazuri, are loc numai în instanța de judecată), sau responsabil pentru postul sau capul (MDL) al societății sau organizațiile vinovate angajat / muncitor. Privire de ansamblu articol UKRumyniyavy poate vedea 143 de link-ul de mai jos. Ca sancțiuni se aplică amenzi grele și închisoare pentru o perioadă determinată, în funcție de gravitatea infracțiunii. Sancțiunea aplicată în mod individual, luând în considerare o serie de caracteristici ale unui act perfect.

răspunderea disciplinară

abatere disciplinară presupune în mod inerent că persoana nu și în mod deliberat pentru a-și îndeplini obligațiile. În cazul nostru, aceasta este considerată o încălcare intenționată a legislației în domeniul siguranței la locul de muncă. În cazul în care persoana nu a fost un act de intenție (de exemplu, au existat încălcări din neglijență) să-l aducă la răspundere disciplinară este imposibilă.

Pentru că poți pedepsi ofițerul responsabil (sau administratorul) pentru siguranța la locul de muncă:

Pedeapsa poate fi după cum urmează:

• prevenirea nerespectării de către biroul său;
• retrogradarea;
• traducere dintr-o producție deosebit de periculoase pe o poziție normală timp de un an sau pentru un timp constant;
• o mustrare;
• remarcă;
• concediere.

Pedeapsa va fi de a alege șeful întreprinderii. În acest caz, el însuși cap ar trebui să urmeze calea respectării legislației muncii din țara noastră. O decizie privind gestionarea răspunderea disciplinară poate fi atacată cu recurs.

răspunderea materială

privind răspunderea termeni sunt negociate la momentul ocupării forței de muncă și a fixat în acordul privind munca. Pedepsirea angajat responsabil material poate fi pentru următoarele infracțiuni:

• cauzând un prejudiciu ca urmare a acțiunilor ilegale / inacțiuni;
• în mod intenționat (sau din neatenție) cauzând prejudicii;
• a descoperit legătura dintre acțiunile angajaților și a consecințelor sub formă de daune-interese.

Pedeapsa se aplică angajamentul angajaților pentru a face modifică. Un angajator nu poate pretinde că subordonații pentru pierderea profitului. puteți face o cerere numai pe faptul de deteriorare și un ban mai mult. impusă răspunderea angajaților în salariul său mediu. pe cap „agățat“ întreaga răspundere. Trebuie remarcat faptul că informațiile furnizate în articol se referă la subiectul în termeni generali.

După cum sa menționat mai sus, pentru mai multe informații vă rugăm să consultați site-ul consultantilor.

consultare gratuită. Comunicarea cu avocați merge on-line.