Responsabilitatea pentru eșecul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă

Fiecare angajator este obligat să asigure un mediu de lucru sigur pentru fiecare angajat, după cum se menționează în art. 212 TC RF. Cu toate acestea, el este responsabil pentru eșecul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

definiții de bază

Din momentul în care legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de lucru» (№ 426-FZ) a intrat în vigoare în țară, o nouă procedură - sud-est. Acest set de măsuri pentru identificarea pericolelor și evaluarea impactului asupra angajaților lor, efectuate în ordine.

Souto a permis să nu efectueze pentru angajații care lucrează de la domiciliu, externalizare, precum și pentru persoane fizice (non-IP), care cooperează cu angajatorul.

Evaluarea condițiilor de muncă la întreprindere, este necesar să-și petreacă 1 timp de 5 ani. Procedura de Souto efectuate de organizația independentă de specialitate. Servicii de organizare de sud-est plătite de angajator. Dar poate fi că este nevoie de o evaluare specială neprogramate, de exemplu, odată cu apariția unui nou loc de muncă, din cauza unui accident, atunci când nu există nici o vina de părți terțe, sau identificarea bolilor profesionale. Și trebuie să dețină în termen de șase luni.

Nevoia de prețuri speciale neprogramate apare, de exemplu, prin introducerea de noi locuri de muncă din cauza unui accident, atunci când nu există nici o vina de părți terțe, sau identificarea bolilor profesionale.

contravenienților responsabili

O defalcare sud-est privind programul prevede răspunderea pentru angajator Codului administrativ. Aceasta constituie o încălcare a următoarele:

• Încălcarea de verificare termeni de sud-est.
• Lucrătorii nu sunt conștienți de rezultatul sud-est la locul de muncă.
• Încălcarea ordinea rezultatelor de înregistrare sud-est.

De asemenea, este considerată a fi afectată în cazul în care pentru nici o organizație specială a fost implicat, nu sa format o comisie de evaluare sau de pe stația de lucru sa dovedit a fi acoperite.

• Persoanele juridice: 60 000-80 000 de ruble.
• Funcționari: 5 000-10 000 de ruble.
• Transporta pentru afaceri, 5 000-10 000 de ruble.

Anterior, a fost numit „pedeapsa pentru lipsa de certificare a locurilor de muncă.“

Atunci când o încălcare este permisă din nou, pedeapsa este crescut:

• Pentru persoanele juridice 100 000-200 000 de ruble sau activități pot fi suspendate timp de 90 de zile.
• Pentru funcționari: 30 000-40 000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani.
• Pentru desfășurarea activităților de afaceri: 30 000-40 000 de ruble sau activitate este suspendată până la 90 de zile.

Pentru penalități de întârziere de depunere pot fi aplicate la Inspectoratul Muncii de Stat de informații cu privire la rezultatele angajatorului sud-est va trebui, de asemenea, să răspundă în fața legii pentru el:

• Persoanele juridice - 100 000-200 000 de ruble.
• Funcționari - 20 000-50 000 de ruble sau descalificarea de 1-3 ani.
• Transporta de afaceri - 30 000 - 50 000 ruble.

După cum arată practica, doar măsurilor de strângere a taxei, precum și responsabilitatea este mai mare.