Responsabilitatea financiară la locul de muncă, și dacă am avut o vacanță

„Dar apoi el merge în vacanță, și o vacanță foarte lung, sau bolnav pentru o lungă perioadă de timp ... În acest timp, un ordin este emis, ca lucrătorul să li se acorde, și transmite întreaga responsabilitate financiară față de superiorii lor, și familiarizați cu comanda.“

Trecut (sau nu a trecut) nu poate răspunderea, și bunuri materiale. Dacă TMC nu este transmis, astfel încât un angajat și fiind în vacanță pentru ei poartă răspundere. Mai ales, în cazul în care depozitarea mărfurilor și materialelor pentru angajator de a crea condiții adecvate și accesul la acesta este disponibil numai pentru persoana responsabilă financiar. Dacă nu este, atunci „lovit“ angajat.
Pentru a ieși, trebuie să obțineți mai întâi dintr-o vacanta sau bolnav. După aplicarea de demisie din proprie voință „de lucru“ necesare 14 zile. De obicei, indemnizația persoană responsabilă în mod semnificativ efectuat un inventar al bunurilor și materialelor la decizia prin rezultatele sale. Apoi transferat la TMC acceptate prin acte de concedieze angajați la recepție la locul lui sau de la lucrătorii de foc la cap.

„Să demisioneze în mod necesar de vacanță.“

Cred că un inventar trebuie să fie efectuate înainte de a merge în vacanță let, pentru că a avut loc o schimbare de ordinul a persoanei responsabile material.
Inventarul activelor și pasivelor

Din regulile de mai sus, rezultă că pentru inventarul îndeplinește organizației și nu angajatului. Nimeni nu poate obliga in timpul sarbatorilor pentru a merge la locul de muncă pentru a participa la inventar. Când a emis ordinele de a părăsi, și apoi a trebuit să se determine ziua inventarului și comisia, iar dacă acest lucru nu se face acum. chiar dacă acesta va fi un deficit, acesta va fi imposibil să se stabilească cu care ea obrazovalas.Vse întrebări trebuie doar să fie abordate prin intermediul sud.Rabotnik responsabil de active corporale numai atunci când este la locul de muncă, și nu în vacanță. Așa cred.

„În cazul în care emite ordinele de a părăsi, și apoi a trebuit să se determine ziua inventarului și comisia.“

Și acest lucru este de la ceea ce ar trebui să fie norma?
Din regulile de mai sus ar trebui să fie obligația de a efectua un inventar, inclusiv atunci când modificați persoanele responsabile punct de vedere material. Nu este faptul că, în timpul părăsi lucrătorul are loc / ar trebui să fie o astfel de schimbare. (Dar, în cazul în care concedierea este exact întâmplă!). De exemplu, există un îngrijitor în vacanță, dar angajatorul știe că în stocul alocat nu sunt planificate nici o mișcare de bunuri și materiale, astfel încât depozitul pur și simplu aproape și sigiliu. obligația angajatorului de a asigura condițiile de conservare a bunurilor și materialelor, și este prevăzută - în infiltrații perioada de vacanță nu sunt fixe în spațiu, integritatea mecanismelor de blocare și a sigiliilor conservate. Angajatorul nu este obligat să anticipeze că, în timpul său îngrijitor de vacanta va decide să demisioneze de la confortul de acasă. Dar aici este ofițerul responsabil de material trebuie să notifice angajatorul concedierii - atunci angajatorul trebuie să informeze angajatul inventarului și transferul de bunuri și materiale, găuri diferite. față. Un angajat al unui tratat mater plin. gauri whith obligat să facă acest lucru. Încă o dată, nu vorbesc despre legea muncii normală (obligând lucrătorul să-și întrerupă vacanța lor), precum și cu privire la termenii acordului privind responsabilitatea individuală deplină a lucrătorului, pe care el trebuie să se conformeze.

vă mulțumesc, am protestat, dar contractul a fost cu o singură persoană, și anume, cu mine. Am lucrat la o sucursală a Universității din Rusia. Deci, a existat o regulă a Federației Ruse. Btoroy lucrător care nu a închis robinetul în toaletă, nu un străin, a fost cu contract de muncă el, dar la jumătate de timp. numai a existat o încălcare, nu a existat nici o înregistrare de muncă la acest al doilea angajat și nu a fost cu el un document semnat la răspundere materială.

Pe cine ai ceva să plătească? Bazat pe ce?

contabilul meu a depus o chitanță cu suma și a cerut ca semnătura cunoștință cu suma costurilor. iar când a fost ziua s / n, prin ordin scris, semnat de director, eu sunt obtinerea tuturor s / n.

scrie o declarație „care solicită respingerea ...

Conteaza cel mai mult din titlu de locuri de muncă a angajatului în contractul de muncă, precum și contracte privind complet numai cu angajații care ocupă anumite funcții pot fi o răspundere în conformitate cu Lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia contracte scrise pentru individuale integral sau răspunderea colectivă, care este aprobat de către Federația Rusă Mintrura. Această listă exhaustivă. În cazul în care pozițiile vazhego prieten nu este acolo, angajatorul a refuzat în instanță. Am avut o practică la ceea ce angajatorul și ugrazhal ugolovkoy și chiar a scris declarația, dar nu a mers. De asemenea, în cazul în care au fost ceva lipsește, în plus față de condițiile de depozitare adecvate, angajatorul trebuie să dovedească încă vina angajatului în acest sens, că este adesea destul de un nu-brainer. Și vă puteți retrage în timp ce în vacanță, dar transferul de bunuri și materiale / inventar, dacă este o notificare adecvată, este mai bine să vină.

colegii Toată după-amiază din nou bine.
Am introduce informațiile pe care le cunosc.
Înainte de a pleca în vacanță, am scris o scrisoare de a mă părăsi (vacanță și foarte dlinelny). Am emis un ordin prin care a acordat lasă-mă și că ar trebui să treacă TMC șeful său. Am citit, și a luat o copie a ordinului. Dar de ce contabilitate nu a pregătit el însuși pentru a transfera produse și materiale, precum și în fața acestui inventar nu se efectuează în momentul transmiterii. Accesul la komorke în cazul în care tsenntosti au aproape tot ceea ce este în mod corespunzător accesul la nu, în general, ia vrea și ceea ce vrea. Neglijența din partea mea, desigur, dar nu numai a mea. Pe site-ul meu este acum o altă persoană acționează, și știu, el are, de asemenea, acces la bunuri și materiale, și nici nu se decorat. Se pare joc de cuvinte. Dar am înțeles că în timp ce în vacanță se poate scrie o declarație care să indice data la care vreau să fie concediat. Angajatorul este obligat să-mi foc în data mea desemnat. Pentru că o vacanță lungă, iar dacă vă amintiți, eu nu o să meargă. Ei bine, nu-i lasa sa decidă cu TMC, chiar și prin intermediul instanțelor. Lăsați dintr-o dată un fel de deficit și apar, oh, cât de greu va fi pentru a dovedi că vina mea e tot plecat și orelor de lucru. Deci, cred că în mod corect. Poate îmi place ar putea fi fixat cu fantă documentată?

Așa e, Alexander. Vă urez bun venit! Obligația de a asigura siguranța bunurilor și materialelor, se află pe angajator. Din ceea ce ați descris, am văzut șansele pentru angajator prin intermediul instanțelor de a recupera o parte lipsa -below plinte. Mai mult decât atât, poziția nu este completat de tine, în conformitate cu lista aprobată de posturi. În acest moment notă, ca o plasă de siguranță suplimentară. Și fără ea, șansele angajatorului în instanță zero.

Scrieți o declarație cu privire la concedierea.