Respingerea unui angajat la expirarea contractului de muncă

Uneori, atunci când angajarea unui termen fix contract de muncă muncitor se încheie, care indică în cazul în care perioada de raport de muncă de peste. În cazul în care a avut loc la data sau evenimentul specificat, angajatorul poate concedia salariatul, precizând ca motivul concedierii - p.2st.77 LC RF.

Angajatorul este important să se respecte toate prevederile normelor legislației muncii lucrătorului nu a avut nici un motiv de nemulțumire și reclamații la Inspecția Muncii.

Caracteristici procedura de concediere la sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată precizate la articolul 79 din RF LC.

Cum de a demite un angajat, în general, poate fi citit în acest articol.

În cazul în care, la expirarea contractului de muncă salariatul este în concediu medical, ca boala sa nu este un motiv pentru extinderea termenului contractului de muncă. Concediere trebuie să tragă la acea dată, care se reflectă în contractul de muncă. Numai cu poziția beneficiul angajaților pentru concediere, aceasta va primi, de asemenea, mai multe și spital beneficii.

Dacă trebuie să declanșați un angajat gravidă, perioada de valabilitate a contractului său de muncă ar trebui să fie prelungită până la sfârșitul concediului de maternitate (dacă există). În cazul în care nu sunt prevăzute, apoi timp de o săptămână după întreruperea sarcinii. Angajatorul este obligat să acumuleze beneficii pentru sarcină și naștere, dar să plătească lunar copil beneficiu nu este obligat să.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concediere angajat de urgență

Procedura de revocare, următoarele etape pot fi distinse la încetarea contractului de muncă pe durată determinată:

1. livrarea de notificare scrisă adresată salariatului;
2. pregătirea ordinului de concediere;
3. obținerea angajat al semnăturii pe ordinea;
4. Calcularea plăților;
5. emiterea de suma acumulată pe mâna pentru ultima oară;
6. recordation concedierii la expirarea contractului pe perioadă determinată în cartea de muncă și un card personal T-2;
7. livrarea de documente pentru a preda salariatului.

Înregistrarea Notă

Un pas important, care, în orice caz, nu poate fi omisă. Articolul 79 Angajatorii TKRumyniyaobyazyvaet o notificare prealabilă a personalului de urgență cu privire la data viitoare de expirare a contractului de muncă pe durată determinată.

Acest lucru se face prin intermediul unui document scris - o notificare, care va fi indicat faptul încetării contractului de muncă ca urmare a expirării acestuia.

În cazul în care contractul este operat în legătură cu înlocuirea unui angajat absent, iar validitatea acestui acord a ajuns la capăt în ziua în care personalul permanent, notificarea să predea în ziua revenirii la locul de muncă a personalului cu normă întreagă.

În cazul în care contractul de muncă pe durată se încheie pe durata unei anumite cantități de muncă, atunci ai nevoie pentru a trece de notificare la angajat timp de trei zile înainte de data concedierii.

Angajator mai bine să pregătească două copii ale notificării - pentru tine și angajat. Pe o copie destinată pentru angajator, lucrătorul trebuie să pună semnătura care să confirme primirea documentului.

Forma de înregistrare Notă - arbitrare, indicând faptul concedierii din cauza expirării contractului de muncă.

Alte măsuri la concediere

Alte măsuri în procedura de înregistrare este aproape identică pentru toate motivele de concediere.

Comanda este formată utilizând un formular standard T-8, în ordinea în care trebuie să specificați punctul de bază și TKRumyniya- „expirarea contractului de muncă, punctul 2 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.“ În baza este necesar să se înregistreze contractul de muncă pe durată determinată element, care indică data de expirare a acordului, precum și numărul și data avizului de concediere iminentă.

Comanda după formarea acordată angajatului pentru revizuire. După muncitorul va examina ordinea în domeniul relevant, el trebuie să pună semnătura lui. În cazul în care este imposibil de a pune o semnătură este necesar să se facă o marcă corespunzătoare în ordinea.

Calcularea plăților efectuate utilizând modelul T-61. Această notă-calcul pentru calcularea tuturor taxelor și deducerile să concedieze lucrători. În cazul în care a plecat de vacanță neutilizate, atunci trebuie să ia în considerare tipul de bani de compensare pentru ea. Calculul este aceeași ca și pentru vacanță, în cazul normal. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată are o perioadă de valabilitate mai mică de două luni, și se încheie pentru perioada de muncă sezoniere, numărul de zile de concediu este definită ca două zile pe lună de muncă.

Registrul de lucru o intrare de ardere, prima coloană este plasată № n / n, în al doilea - termeni indicat mai sus, baza de ardere care iese în afară. Ultimul - numărul și data ordinului de concediere. Toate cuvintele sunt scrise în întregime, fără abrevieri nu ar trebui să fie. Înregistrarea este certificat și securizat sigiliu afișare. În continuare, semnătura pune termenul însuși lucrător (temporar).

Într-un card personal de intrare concediere intrat în ultima secțiune.

În ultima zi salariatului angajat nevoia urgentă să-i dea bani și documente, printre care ar trebui să fie istoria ocupării forței de muncă, declarația de venit timp de 2 ani, 2-PIT, precum și alte documente referitoare la drepturile de angajare.

În cazul în care termenul este pierdut pentru concediere, salariatul nu primește nici o notificare scrisă, se consideră că contractul de muncă a descărcării de gestiune pe termen a trecut în perpetuă. În acest caz, angajatul continuă să lucreze în aceleași condiții.

rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată

Posibilitatea de a rezilia contractul de muncă, fără a aștepta sfârșitul mandatului său. În acest caz, bazele vor acționa la fel ca și cea prevăzută pentru personalul permanent:

• acord între părți - concedierea pot fi emise în orice zi;
• angajat propriu dorinta - este nevoie de o declarație din partea angajatului;
• inițiativa angajatorului - prescurtare a abaterii de stat, abatere de taxe, abatere.

În acest caz, trebuie să emită concedierea, precum și concedierea angajat permanent care lucrează pe bază de contract de muncă pe durată nedeterminată.