Respingerea unui angajat în timpul unui spital
Pe aceasta pagina:
Boală sau accident nu se cere atunci când ea befall, și cu siguranță nu este considerat a fi un angajator cu angajații sau planuri. Cum de a combina concediu medical și concedierea? Cine va plăti pentru concediu medical, în cazul în care boala este prins la scurt timp după demiterea lui? Că dreptul de a lua angajatorii ale căror subordonați prea des sau de a lua bolnav pentru o lungă perioadă de timp? Pentru a lucra în loc de angajați bolnavi? Toate întrebările încearcă să se clarifice în acest articol.
Respingerea de către angajator
Un angajat care este în concediu medical, nu poate fi frică de concediere bruscă - este interzisă în mod expres articolul 81 din Codul muncii. Lasă și imunitate temporară de garantare de invaliditate de la concediere la inițiativa angajatorilor.
Important! În cazul în care un angajat, avertizare de concediere iminentă, s-au îmbolnăvit cu puțin timp înainte sau chiar în ziua concedierii este planificată să rezilieze contractul de muncă cu el mai. Autoritățile vor trebui să aștepte până la recuperarea și respingerea unui angajat după încheierea concediu medical. Toate documentele referitoare la procedurile de concediere (justificare, ordine, plățile către o înregistrare angajat în registrul de lucru) se efectuează după concediat de la spital.
Cu toate acestea, în cazul în care societatea este lichidată, angajatorul încetează activitățile sale, vor fi concediati toți angajații, inclusiv cele care sunt în concediu medical. Aceasta este singura excepție de la respingerea la inițiativa de a nu fi angajat bolnav.
Concedierea de angajat
În cazul în care concedierea lucrătorului se inițiază prin scris o scrisoare de demisie, nu există nici un motiv pentru care angajatorul nu să-l elibereze din activitatea sa în ziua specificată. Se întâmplă că după ce a scris lucrătorul declarația prinde boala, sau el decide să se retragă în timpul bolii sale. Combinația de spital și de concediere trebuie să aibă loc în conformitate cu legea.
- Angajatul a scris o declarație și bolnav după un timp.
Conform legii, el trebuie să lucreze încă 2 săptămâni, dar în schimb a mers la spital. Cum să fii o concediere? Situația se poate dezvolta în diferite moduri.
- Muncitorul va recupera mai devreme de expirarea 2 săptămâni, va fi eliberat din spital și intenționează să se pensioneze în a doua zi.
- Angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât stânga, înainte de ardere: ordinea va fi în continuare publicate la data specificată în declarația. Voința angajatului și-a exprimat în mod clar, să-l schimbe, fără acordul scris al angajatorului nu are nici un drept. Astfel, angajatul va fi concediat în conformitate cu declarația sa, și să plătească bolnav la recuperarea după demiterea.
- Un angajat care este în concediu medical, și-a retras demisia. În acest caz, angajatorul va fi de așteptare pentru încetarea incapacității temporare de muncă și de a rezolva problemele de cooperare în continuare, după închiderea spitalului foaie.
În cazul în care angajatul bolnav nu poate veni în ziua concedierii, pentru a pune mâna pe muncă și calcul, el trebuie să fie notificat. Angajatorul este obligat să facă acest lucru, astfel încât să nu fie responsabil pentru întârzierea în cartea de muncă. Muncii, cu acordul scris al salariatului, poate fi trimis la el prin poștă, iar banii în timp pentru a fi creditate pe cardul bancar.
ATENȚIE! TKRumyniyav cele mai multe cazuri controversate protejează interesele angajaților, ceea ce este deosebit de clar exemplul spitalului: timpul de prelucrare este, iar persoana în acest moment de recuperare în liniște. Prelungirea perioadei de două săptămâni după ce a practicat cu angajatorul spitalului nu este permisă.
Bolnav în căutarea unui nou loc de muncă
S-ar părea că, după încetarea raportului de muncă cu sănătatea angajatorului un fost angajat - are propriile sale probleme. Dar aici, legea este de partea mai slabe: 30 zile mai mult fostul angajator este obligat să ia angajații concediați concediu medical cu plată.
Prioritatea este certificatul data de deschidere a incapacității, mai degrabă decât durata acesteia. Chiar dacă o persoană care a devenit bolnav în ziua 29 după concedierea, concediu medical va trebui să plătească, deoarece nu a făcut ultima lungă perioadă de boală.
În astfel de cazuri, de compensare va fi ceva mai mică - 60% din venitul mediu (partea 2 din articolul 7 din Legea federală № 255.).
Firește, această cerință ar fi corect numai în cazul în care o anumită lună a respins nu au primit un alt loc de muncă: certificat medical trebuie să le suporte deja noul angajator.
perioada legală
Plata prestației este numit nu mai târziu de 10 zile de la prezentarea frunzei, iar calculul se va face pentru el în ziua de cel mai apropiat salariu.
Certificatul medical de obicei se eliberează o perioadă de până la 30 de zile. Dacă în acest timp nu a reușit să recupereze, probabil, ca urmare a extinderii comisiei medicale speciale. În cazul în care nu există nici o concluzie cu privire incompetent (de exemplu, după recuperare poate reveni la locul de muncă anterior), concediu medical poate fi prelungit până la maximum 10 luni.
Angajatul este bolnav, cineva la locul de muncă?
În cazul în care absența angajatului suferă caz vizibil, funcțiile cineva care lipsesc ar trebui să efectueze. Este permis să se ia angajatorului de a concedia un angajat, deoarece în timp ce este imposibil:
- impute temporar taxele aflate în dificultate alt personal calificat corespunzător (prin externă de combinare sau suprapunere poziții cu pregătirea unui acord adițional la contractul de muncă);
- angaja un alt angajat, încheind cu el contractul de muncă de urgență, care trebuie să introduceți expresia „înainte de a părăsi spitalul un angajat permanent.“
În cazul în care spitalul fără sfârșit
sănătate precară, sau mimând lucrătorilor, și, probabil, mama si copilul frecvent bolnav prea des și pentru o lungă perioadă de timp în imposibilitatea de a lucra? Angajator este extrem de dezavantajos această situație, în ciuda faptului că spitalul nu este plătit din buzunar. TC nu permite concedierea din cauza unei boli frecvente, dar, în practică, angajatorii furnizează astfel de angajați după plecarea la muncă în astfel de condiții ca iubitorul de spital mai ușor să părăsească din proprie inițiativă sau acordul părților. Acest lucru este de înțeles: au nevoie de lucrători, nu la spital.
Ce poate angajator potrivit legii, în cazul în care un angajat este prea lung și prea adesea absentă din cauza unei boli?
- În cazul în spital continuă durează 3 luni, pe baza revendicării 3 din art. 81 TC înseamnă angajat incompetent în cazul în care nu există nici o altă concluzie a comisiei medicale, care trebuie să treacă pentru extinderea spitalului mai mult de 1 lună. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului o altă poziție mai în conformitate cu sănătatea lui sau a ei. În cazul în care postul vacant nu este calificări corespunzătoare sau un angajat nu este de acord, demiterea va fi absolut legală.
- Este necesar să se atragă atenția asupra instituției care a emis concediu medical. Poate că nu are astfel de drepturi. Angajatul nu poate oferi spital, baza de prescriptie medicala:
- sanatorii;
- bai cu namol;
- centru de donator;
- asistență de urgență;
- Biroul de medicină legală.
- Puteți verifica dacă concediu medical efectiv furnizat angajatului. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a trimite o cerere la clinică în spital acordat în mod oficial. Informațiile nu este un mister, și este primit răspunsul. În cazul în care această persoană bolnavă în acești termeni nu sunt emise, există absenteismul și pozitivitate motiv de concediere. În cazul în care spitalul legitim, este posibil să se ofere angajatului supus unui extraordinar control medical pentru a determina capacitățile lor viitoare.
Astfel, în cazul în care concedierea este inițiată de către angajat, nu există bariere care îl împiedică să termine cariera în cadrul companiei. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de calitatea muncii, el va trebui să ridice argumentele și dovezile pentru a face la locul de muncă. În cele mai multe cazuri, o parte TKRumyniyana muncitor decât angajatorul.