Respingerea directorului în cazul în care directorul școlii este demis la cerere
Borisov Vladimir Aleksandrovich
Astfel, directorul școlii să fie concediat împreună cu sarcina sa. El are dreptul de a scrie o declarație cu privire la recrutarea pentru postul de profesori de școală.
Clarificarea clientului
Directorul vrea să tragă toate de la școală. Există vreun motiv să nu ia locul de muncă pentru postul de profesor?
Întrebări la un avocat?
Borisov Vladimir Aleksandrovich
Motivele sunt mereu acolo. Pe-exemplu, nu există posturi vacante. Este un lucru atunci când ia regizorul un ceas, și un alt lucru - pariul gratuit. Chiar și traducerea să lucreze pentru un alt angajator emis de respingerea primei și a doua aprobare.
Ceea ce încă mai au o vedere a bazei?
Clarificarea clientului
Se înțelege că regizorul doresc cu adevărat să lipsească de ore chiar profesorilor, deși în calitate de lucrător profesor funcționează în mod corespunzător și îndeplini sarcinile.
Borisov Vladimir Aleksandrovich
Am crezut că ai nevoie de un motiv de refuz de a angaja.
Interzis refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă.
Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.
Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze ca transferul
un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii din cea anterioară
locul de muncă.
La cererea scrisă a persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului, în scris, cel târziu în termen de șapte zile lucrătoare de la data unei astfel de cereri.
Disclaimer contract de muncă Vzaklyuchenii poate fi atacată în instanța de judecată.
Clarificarea clientului
Alo Aș dori să continui tema și un pic mai mult pentru a clarifica unele detalii. Directorul școlii este, de asemenea, un gardian al unei persoane în vârstă. Există unele avantaje și (sau) pachet de plecare, angajarea?
Borisov Vladimir Aleksandrovich
Aceasta este o atitudine diferită. Tutela în sine. Dreptul muncii este un alt domeniu. Legislația muncii conține prevederi care reglementează caracteristicile lucrătorilor cu copii. Despre îngrijirea persoanelor în vârstă nu.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (art. 72.1 din Codul muncii).
Va fi mai ușor pentru el decât concedierea și o nouă recrutare.