Respingerea angajatului condamnat

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.0.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Firing de n. 5, art. 44 TC este utilizat, în cazul în care o propoziție instanță o persoană condamnată la închisoare, închisoare pe viață, arestarea, restricționarea libertății, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități.
Concedierea este posibilă numai după intrarea în vigoare a verdictului instanței. De arestare aplicat de către judecător, în cazul administrativ, detenția aplicată de către organul de anchetă, investigator, procuror sau judecător, ca măsură preventivă, nu poate fi un motiv de concediere a unui angajat.
Verdictul intră în vigoare după expirarea termenului de apel sau de recurs de protest în recurs, în cazul în care nu este atacată sau protestat în recurs. În cazul în care caz ar depune un recurs sau cererea de recurs este introdus, sentința intră în vigoare după examinarea cauzei de către instanța de instanța de recurs (în cazul în care sentința nu este anulat).
O copie a hotărârii, după intrarea sa în vigoare ar trebui să fie trimise la biroul instanței la locul de muncă al condamnatului. Când primiți o copie a angajatorului reziliază contractul de muncă cu un angajat condamnat pentru n. 5, art. 44 TC.
În cazul în care, înainte de sentința intră în vigoare lucrătorul a fost aplicată ca o măsură de detenție preventivă, angajatul ar trebui să fie concediat în ultima zi lucrătoare înainte de reținerea.

Ia pe antetul oficial al întreprinderii stapanit cererea instanței pentru a vă expulza o copie a sentinței

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Este posibil să emită un ordin mai devreme decât instanța a intrat în vigoare legală, la care vă referiți în ordinea. Cred că ordinul trebuie să fie datate în ziua (sau următoare) pe care le primiți (și nu de la data regsiratsii sale în instanță) răspunde la solicitarea.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Dura lex, sed lex
„Lege dur, dar legea“, adică. E. Oricare ar fi legea aspră, trebuie să se observe.

sunt de acord cu tine, Dmitry data comenzii va fi data primirii de către angajator a verdictului instanței

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

În principiu, o femeie poate fi tăcut, dar faptul că o femeie are nici un astfel de principiu.

Cred că voi primi o copie a deciziei instanței în această lună, iar dacă acesta este cazul, ordinea va fi datată în ziua un răspuns la zapros.Spasibo Dmitry.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

În acest caz, ar trebui să trimită o scrisoare oficială (semnată de directorul) pentru a trimite o copie a sentinței (deciziei) instanței de judecată. Posleetogo a dispus concedierea salariatului care după-amiază, când a fost ultima oară la locul de muncă.
Mai mult, în cazul în care el trimite pismennoeuvedomlenie cu o cerere de a trimite cartea sa de lucru prin e-mail, trimite o carte sootvettsvuyuscheyzapisyu uchetadvizheniya de muncă. În caz contrar, după ce intrări în muncă, acesta este depozitat separat de celelalte 50 de ani de muncă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Este dificil de a obține un om să înțeleagă ceva când salariul său depinde de înțelegerea greșită a acestei. (Sinclair)

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• contabil
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59

Cine este evanghelistul?

Ce companii nu au evangheliști?

Cine este primul evanghelist în lume?

Cum ai face un test preliminar al noului angajat?