Reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor în parteneriatul social

organizațiile de muncă și sindicatele sunt active prin intermediul organismelor lor. În conformitate cu Legea sindicatelor este un organism înființat în conformitate cu statutul Uniunii, asociație (asociație) a sindicatelor sau poziția organizației sindicale primare. Corpul unui sindicat poate fi un reprezentant sindical (curator) - proforganizator, profgruporg, șeful sindicat, asociație (asociație) a sindicatelor, organul sindical și cealaltă persoană autorizată să reprezinte carta sindicale, asociații (asociații) ale sindicatelor, situația organizației sindicale primare sau decizia organului sindical.

Interesele organizațiilor lucrătorilor de negociere colectivă, negociere și de a schimba contractul colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților cu angajatorul este organizația sindicală primară sau alți reprezentanți aleși de către muncitori. Alți reprezentanți sunt aleși atunci când organizația sindicală primară nu a fost creat sau nu unește majoritatea lucrătorilor (Art. 31 LC).

Reprezentanții lucrătorilor care nu sunt membri de sindicat

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, au dreptul de a autoriza autoritățile organizației sindicale să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul. În practică, competențele transmise de obicei, referindu-se la organul sindical relevant cu declarația pentru interesele unui anumit angajat.

În lipsa organizării organizației sindicale primare, precum și prezența unei organizații sindicale care reunește mai puțin de jumătate din lucrătorii de la o adunare generală (conferința) a salariaților poate încredința reprezentarea intereselor acestei sindicat sau alt reprezentant. Prezența unui reprezentant nu poate fi un obstacol în calea unei organizații profesionale a competențelor sale.

În această situație, este posibil 4 comportament diferit:

- lucrătorii care nu sunt membri ai Uniunii, autoritatea delegată în modul prevăzut de art. 30 TC;

- a convocat o adunare generală (conferința) a salariaților și decizia de a oferi organizației sindicale existente autoritatea de a reprezenta interesele tuturor angajaților organizației;

- adunarea generală (conferințe) Cererile de a vorbi în numele angajaților organului reprezentativ al Organizației (de exemplu, consiliul lucrătorilor);

- adunarea generală (conferința) alege un organ reprezentativ (reprezentativ) pentru negocierea colectivă, participarea la conducerea organizației.

În sensul art. Codul muncii 31.:

- în numele angajaților în absența organizației primare (sau dimensiunea mică), poate acționa ca un organism reprezentativ, iar lucrătorii special aleși - reprezentanți. Soluția la această problemă, precum și întrebări cu privire la componența organului reprezentativ, numele său, termenul etc. Aceasta sa referit la competența adunării generale (conferințe).

Angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure activitatea reprezentanților salariaților, în conformitate cu Codul muncii, legile, convențiile colective, acordurile. Securizarea obligațiile angajatorului reprezentanților lucrătorilor de a crea condițiile necesare datorită faptului că sindicatele și alți reprezentanți ai angajaților își desfășoară activitățile în cameră (pe teritoriul) al organizației (Art. Articolul 32, TK 377, Art. 28 din Legea sindicatelor). Obligații specifice angajator poate fi instalat în contractul colectiv.

Reprezentanții angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea contractului colectiv este șeful organizației sau persoanei împuternicite de acesta, în conformitate cu art. Art. 33 și 34 din Codul muncii, legi și alte acte normative, documentele constitutive ale organizației și acte normative locale (art. 20 LC).

În calitate de reprezentant al angajatorului acționează ca regulă, șeful organizației (Art. 20 LC) sau, cu alte cuvinte, organul executiv unic al persoanei juridice.

În cazul în care organizația este simultan operarea unei organisme executive unice și colective trebuie să se bazeze pe dispozițiile statutului definesc competența organelor de conducere. Dacă menționarea reprezentării în relațiile colective de muncă nu, reprezentantul angajatorului acționează ca fața organului executiv unic al funcției.

În cazul în care organizația în stare de faliment și deschiderea procedurii de faliment sau introducerea capului de management extern al organizației - debitorul este descărcat din funcție; încheiată și puterile altor organe de conducere a organizației. managementul de caz debitorului este atribuit administratorului sau receptorul extern (Art. v. 69, 74, 98, 101 de faliment lege). Prin urmare, managerul sau faliment extern Mandatarul care reprezintă interesele angajatorului, la încheierea unei modificări în contractul colectiv, punerea în aplicare a dreptului lucrătorilor de a participa la managementul organizației.

La încheierea unui contract colectiv într-o ramură, reprezentanta, alte diviziune structurală a reprezentării intereselor angajatorilor poate fi efectuată prin procură (în conformitate cu ordinea sau de statutul organizației) șefii direcțiilor structurale.

Șeful organizației, în numele unui angajator are dreptul de a decide să semneze o convenție colectivă. Acest lucru nu exclude posibilitatea de a delega o parte din autoritatea lor altora, implicarea în experți de negociere colectivă, șefi de departamente, etc. Delegarea autorității sau mandat anumite acțiuni ar trebui să fie executate în mod corespunzător. Este oportun în acest caz, să emită un ordin sau instrucțiune cu o indicație precisă a drepturilor transferate sau încredințate acțiunii.

Caracteristici ale statutului juridic al angajatorilor asociații stabilite de Legea federală «Cu privire la asociațiile patronale».

Fiind o organizație non-profit, asociație patronală nu răspunde pentru obligațiile membrilor săi. Ea nu poate garanta performanța, iar angajatorul a obligațiilor asumate. Combinarea numai exercită funcții de reprezentare - consecințele juridice ale acțiunilor sale vin la membrii asociației. Acest principiu este confirmat de normele care definesc domeniul de aplicare al acordurilor (v. V. 35, 48, 398-408 TC). În numele actelor Patronatului au format corpul lor executiv.

Reprezentați angajatori - întreprinderi de stat și municipale și organizațiile finanțate din bugetele respective, pot autoritățile executive, organisme guvernamentale locale, autorizate să reprezinte legea sau angajatori.

Angajatorii care operează în interesul statului sau municipalitatea, nu se pot forma asociații și să autorizeze reprezentarea intereselor autorităților menționate mai sus: autoritățile executive sau de auto-guvernare locală. În practică, o astfel de reprezentant al statului servește adesea autoritatea sau organismul de control al industriei.

organismele executive și autoritățile locale pot fi autorizate să reprezinte legea, de exemplu, legea care determină caracteristicile managementului într-o anumită zonă, sau o decizie specială a angajatorului.